株式会社Platforms
自らの手で支店をリードする／裁量の大きな環境でステップアップ
情報更新日：2026/04/28
掲載終了予定日：2026/07/27
場所を変えて不動産営業を続ける理由とは？／収入・やりがい・働き方の三拍子が揃っているから！
【裁量×やりがい】最大5名の支店のリーダー候補
【ステップアップ】宅建・不動産営業の経験を発揮
【高収入】月給40万円以上＆年収1000万円以上可能
【労働環境◎】年休127日以上でプライベート充実
【平均年齢32歳】20～30代の若手が中心となって活躍中
【急成長】2023年創業ながら現在9拠点を運営中
「もっと裁量を持って働きたい」「プレイヤーのままで終わりたくない」
そんな想いをお持ちの方にピッタリなのが当社。今回募集するポジションでは、不動産の仕入れ・販売だけでなく、新たな拠点づくりにも携わることが可能。自分の成果を追いながら、仲間とともに組織を大きくしていく面白さを味わえます。
自らの営業経験をベースに、店舗を率いるリーダー候補として、新たな一歩を踏み出したい方を歓迎いたします。
【営業×新店舗のチームづくり】自身の営業活動をベースに、店舗や組織づくりにも挑戦！／1店舗最大5名のため、プレイングと店舗づくりのバランス◎
具体的には
【主な業務内容】
▼仕入れ業務
物件リサーチ・査定・交渉・買取
金融機関や仲介会社との関係構築
▼販売戦略
リノベ企画・販売戦略を立案
契約・引き渡し
▼拠点運営
KPI管理・営業戦略立案・メンバー育成など
拠点全体のマネジメント
★営業に比重を置いたプレイングマネージャーのような働き方です！
入社後の流れ
平均年齢は32歳。20代の支店責任者も活躍しており、不動産営業として実績を積んできた若手メンバーが中心です。少数精鋭だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、年齢や社歴に関係なく事業拡大の中核として活躍できる環境があります。 ★入社後、新拠点では2～3名のメンバーで組織づくりをスタートします。
支店長ポジションからスタートし将来的には複数店舗のエリアマネージャーや、事業責任者へのステップアップが可能！ # ＼新しいポストも次々誕生！／ 当面は拡大フェーズが続くため、ポストは流動的に生まれます。 店舗のリーダーとして、より高みを目指したい方にぴったりの環境です。
なぜ経験者が活躍できるのか？
不動産営業の経験を、より大きな裁量のもとで発揮できることは最大の魅力。
当社なら仕入れや販売だけでなく、拠点づくりにも関われる環境をご用意。各支店の人数は最大5名のため、一人ひとりの判断や行動が事業成長に直結します。経験者だからこそ、その面白さと手応えを実感できるはず！
この先も売買を軸に事業を展開
当社は、特定の事業やエリアに依存せず、状況に応じて柔軟に事業を展開できる体制を構築。
さらに、代表が大手不動産会社で培ったネットワークを活かし、豊富な物件情報や仕入れルートを確保しています。市場環境の変化にも対応しながら売買事業で収益を生み出せるため、継続的に安定した成長曲線を描いています！
【宅建資格をお持ちの方・不動産営業の経験者】プレイングマネージャーとして、営業力を活かして支店をリードしたい方
【必須条件】
■不動産営業の経験をお持ちの方（売買・仕入れ・買取再販など）
■宅地建物取引士の資格をお持ちの方
【歓迎条件】
■仕入れから販売まで一貫して携わった経験
■後輩指導やチームをまとめた経験
■買取再販事業の経験
■新しい拠点や組織づくりに興味をお持ちの方
【こんな方を求めています】
◎営業として培った経験を、より大きな裁量のもとで発揮したい方
◎収入だけでなく、その先のキャリアアップも実現したい方
◎少数精鋭の環境で、自ら考え行動しながら成果を追求できる方
★プレイヤーとして成果を出してきた経験を活かし、次のステージへ進みたい方を歓迎します。
★好きな街でずっと働ける安心感を保証
拠点は全国へ広げていきますが、
本人の意思に反する転勤は行わない方針。
地域に根ざして働き続けることができます。
家族を持つ方やこれまで転勤に振り回されてきた方に、
腰を据えてキャリアを築ける環境をお約束。
「稼ぐ」と「地域密着」を両立する働き方が実現できます。
この仕事に向いている人
◎不動産営業の経験を活かしながら、より大きな裁量を持って働きたい方が向いています。成果だけでなく、拠点づくりにも挑戦したい方であれば、将来的に組織を牽引する立場を目指せるでしょう！
この仕事に向いていない人
▲決められた業務だけを担当したい方には向いていません。変化の多い環境や、新しい取り組みに主体的に関わることが苦手な方には、同社のスタイルとミスマッチを感じるでしょう。
雇用形態：正社員
勤務時間：■フレックスタイム制
・フレキシブルタイム：7:00～20:00
・コアタイム：なし
＜標準勤務時間帯＞
9:00～18:00
残業：月平均10h未満
勤務地：★転勤なし（現地採用）
★希望勤務地に配属
【本社】
東京都中央区京橋3-9-4 新京橋ビル5階
【北海道】
北海道札幌市中央区大通西5丁目11 大五ビル5階 (札幌支店)
【関東】
・神奈川県川崎市（川崎支店）
・神奈川県平塚市（湘南支店）
・埼玉県川口市（わらび支店）
・千葉県千葉市（千葉支店）
【関西】
・大阪府大阪市中央区（本町支店）
【九州】
・福岡県福岡市中央区（天神支店）
【東海】
・愛知県名古屋市中区（名古屋支店）
マイナビ転職の勤務地区分では…
福岡県
給与：■月給40万円以上＋各種手当＋賞与年2回
※賞与は基本給2ヶ月分＋業績賞与
└上下半期目標達成時に12ヶ月分支給
※経験・能力等を考慮のうえ、決定いたします。
※上記に加え、住宅手当として4万円を支給します。
＜固定給与ベース大幅UP＋業績賞与＞
不動産業界に多いインセンティブ重視ではなく、当社は「固定給のベースアップ＋賞与」で収入を構築。成果に応じて固定給自体が上がるため、収入が積み上がる設計です。さらに業績賞与も加わり“安定して稼ぐ”を実現できる報酬体系です。
【月収例】
月給50万円＋賞与／入社3年・経験5年
月給40万円＋賞与／入社2年・経験3年
月給35万円＋賞与／入社1年・経験3年
モデル年収例
年収1500万円／28歳 支店長・チームリーダー 経験5年
年収1000万円／26歳 支店長・チームリーダー 経験3年
年収800万円／25歳 支店長・チームリーダー 経験3年
昇給・賞与：■昇給年2回
■賞与年2回／基本給2ヶ月＋業績賞与
└業績賞与は、上下半期目標100％達成時に12ヶ月分／200％達成時に30ヶ月分支給
諸手当：■通勤手当
■家族手当
■住宅手当（20代が対象）
■役職手当
休日・休暇：★年休127日以上！
■完全週休2日制
（土・日または火・水または水・日／休日出勤となった場合は、必ず振替休暇を取得いただきます）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※5日以上の連続休暇OK
※振替休暇は午前休・午後休も可。出勤・休日のコントロールは柔軟に行えます。
福利厚生：■社会保険完備
■通勤交通費支給
■各種諸手当（子ども手当5,000円／1人、住宅手当4万円（20代が対象）など）
※会社規定あり
■育児支援
■資格取得支援
■ストックオプション
ほか
成果は収入で還元する：成果はインセンティブだけでなく、固定給のベースアップにも反映される評価制度を採用。実績を積み重ねるほど収入の土台そのものが上がっていくため、安定した高収入を目指せます。20代で年収1,000万円超を実現しているメンバーも活躍中です！
急募
募集人数10名以上
フレックス勤務
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
携帯・タブレット支給
年間休日125日以上
固定給25万円以上
賞与5ヶ月以上
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
原則定時退社
内定まで2週間
地域限定社員
電話問い合わせOK
インセンティブあり
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
リモートワーク可
17時までに退社可
時差出勤可
直行直帰可
業界経験者優遇
中途入社5割以上
3年連続売上UP
20代の管理職登用実績あり
平均年齢30代
UIターン社員率30％以上
未経験入社5割以上
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
不動産・建設・設備
マネージャ採用対象
設立：2023年1月
代表者：代表取締役CEO 熊本 佳久
従業員数：10名
資本金：7,000万円
事業内容：■不動産の買取・販売
■中古不動産の再生事業
免許・登録：国土交通大臣(1)第10472号
本社所在地：〒104-0031
東京都中央区京橋3-9-4 新京橋ビル5F
企業ホームページ：https://platforms.co.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：当社にご興味を持っていただいた方は、下記応募フォーム「この求人に応募する」よりエントリーしてください。
できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
ご不明な点がございましたらお気軽にお問い合わせください。
※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し他の目的での利用や第三者へ譲渡、開示することはございません。
応募受付後の連絡：WEB書類選考後、メールまたはお電話にてご連絡いたします（書類選考には3営業日程度お時間をいただきます）。
採用プロセス：※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※Webでの面接や夜間の面接についてもお受けできる場合があります。ぜひお問い合わせください。
※応募から1ヶ月以内のご入社も可能です。
※応募の秘密は厳守いたします。
▼Web書類選考
※Web履歴書をもとに書類選考を実施。
▼面接（原則2回）
※状況によって3回目を実施することもあります
▼内定
一緒に会社を成長させていきましょう！
面接回数：2～3回
面接地：■希望勤務地またはオンライン
問い合わせ先：株式会社Platforms
住所
〒104-0031
東京都中央区京橋3-9-4 新京橋ビル5F
営業だけじゃ物足りない。そんな方が次に目指す場所
■営業経験の“その先”を目指せる環境です
不動産営業として成果を出してきた方の中には、「このままプレイヤーとして数字を追い続けるだけでいいのか」と考えたことがある方もいるのではないでしょうか。当社でお任せするのは、単なる営業職ではありません。自身で成果を上げながら、将来的には拠点をリードする存在として活躍できるポジションです。各支店は5名規模の少数精鋭体制。複雑な組織ではなく、自分の判断や行動が事業成長に直結する面白さがあります。
■変化に強い事業基盤が挑戦を後押しします
不動産業界は市況によって求められる事業や戦略が変化します。その中で当社は、一つの事業に固執せず、状況に応じて柔軟に収益の柱を築いてきました。さらに、代表が大手不動産会社時代に培ったネットワークを活かし、豊富な情報ルートや仕入れ機会を確保。安定した事業基盤があるからこそ、新しいエリアへの進出や組織拡大にも積極的に挑戦できています。
営業としての実績を武器に、より大きな裁量やポジションを手に入れたい。そんなエースプレイヤーにとって、当社は次のキャリアを描くためのフィールドです。収入アップだけではなく、自分自身の市場価値を高められる環境がここにあります。
求められているのは完成された管理職ではなく、“次のステージを目指したい不動産営業経験者”だということは最大の特徴。2023年創業と若い会社ながら、すでに全国各地へ拠点展開を進めており、今後も新店舗の立ち上げを予定しているとのこと。成長フェーズだからこそ、ポストやチャンスも豊富。
プレイヤーとして結果を出してきた方が、さらに裁量やキャリアの幅を広げるには絶好の環境だと感じました。
先輩社員にお話を伺いました
# Q.今回の採用で重視していることは？ 今回は将来のリーダー候補の採用です。数字管理や育成の経験に加え、拠点単位での意思決定に関わってきた方を想定しています。次のステージとして“事業を動かす側”に進みたい方を求めています。 # Q.このポジションの魅力は？ 拠点の立ち上げや拡大に直接関われる点です。実務をはじめ戦略設計からメンバー育成まで一貫して担うため、自分の判断が組織や数字に直結する手応えを実感できます。 # Q.新しい仲間に期待することは？ プレイヤーとしての成果だけでなく、チームをどう伸ばすかまで考えられる方を歓迎します。会社を大きくしていくフェーズを一緒に楽しめる方と働きたいですね。
# Q.入社の決め手は？ 前職でもリーダーポジションでしたが、組織が安定しきっていて、次の成長機会が見えませんでした。ここなら拠点を一から作れると感じ、環境を変える決断をしました。 # Q.仕事のやりがいは？ 単にチームをまとめるのではなく、拠点の数字や戦略を自分で動かせる点です。メンバーが育って組織として成果を出せたときは、リーダーとしての手応えを強く感じます。 # Q.働き方や環境は？ 裁量が大きく、働き方も自分でコントロールできます。フレックス制で調整しやすく転勤もないため、キャリアと生活の両方を安定させながら働ける環境です。
