訪問看護未経験の方も歓迎♪約8割のスタッフが訪問看護未経験からスタート☆
研修制度や子育て制度も充実♪＜土日祝休み＆年間休日120日以上◎＞
≫≫≫アピールポイント≪≪≪
当社は2010年の創業、東京・神奈川に16拠点、社員数約200名の企業です。
訪問看護では、1回のケアが30~90分となり、介入期間も長く、一人ひとりの
利用者様にじっくりと関わることができます。
ガイアメディケアでは利用者様ファーストの考え方を大切にしており、
「それぞれの地域で理想的な訪問看護サービスを提供する」ことを理念に掲げ、
働くスタッフが過度に疲弊しない組織づくりと合わせて、日々地域の利用者様の
ために質の高い医療を届けるために、力を結集して努めております。
当社では、スタッフの約8割が訪問看護未経験からスタートしています。
訪問看護が初めての方でも安心の教育体制があります！
入社後も定期オンライン研修やOJT制度など様々な教育制度も充実しています。
利用者様へのケアを大切にすることはもちろん、社員も大切にしていますので、
現場に集中できるよう、働き方を本部でサポートする仕組みが整っています。
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＜業務内容＞
訪問看護ステーションでの看護業務に替わるリハビリテーション
書類作成業務
社内外連絡業務
担当者会議参加
スタッフミーティング、検討会への参加など
基本給：月額300,000円（固定給+定額残業手当）
調整給：月額17,500円
歩合給：訪問種別単価と訪問数の積み上げ計算で算出し、標準最低月給30万円を超えた額を歩合給として支給
1コマ60分換算
※例：85コマの歩合給＝40,425円
※最低保証額381万円
※想定年収:425～500万円（月85コマ以上の歩合給を含む）（60分の訪問を1コマ）
【試用期間】
基本給：月額300,000円（固定給+定額残業手当）
調整給：月額17,500円
歩合給：訪問種別単価と訪問数の積み上げ計算で算出し、標準最低月給30万円を超えた額を歩合給として支給
1コマ60分換算
※例：85コマの歩合給＝40,425円
※最低保証額381万円
※想定年収:425～500万円（月85コマ以上の歩合給を含む）（60分の訪問を1コマ）
【年間休日】合計120日以上 ※合計は有給休暇を除く
【休日・休暇】土日、祝日・年末年始（12/30～1/3）
【有給休暇】法定日数を付与する。
付与日は入社日及び4月もしくは10月（入社月による）。
有給休暇は、年間5日間を上限として、1時間単位に分割して
取得できる。
