【 仕事内容 】
保育サービス会社での人事・採用関連業務全般。
入社後は先輩の隣につき、OJTで実務を学びます。
・仕事の進め方が身についた後は、勤務スケジュールをある程度、自分でコントロールできます。
月末・月初の各種締切日前後は少し慌ただしくなりますが、各業務の期日を守れていれば、土曜休みを平日へ振り替えることや、一部テレワークの併用もOK。お子様の学校行事やご家庭の事情、個人的な予定とも両立しやすい職場です
・社内には上記の人事職のほかにも、内勤・デスクワーク系のポジションが複数あります。
保育士さんのサポートを主とした部門でのお仕事や、保育系の新規事業の立ち上げ予定もあり、保育に関する知識がなくても、活躍の幅を広げていけます
・トットメイトは、東証スタンダード・名証プレミア上場企業である繊維加工会社・東海染工（株）のグループ企業です （100％出資） 。
「安定企業で正社員デビューしたい」という方のご応募も歓迎します
※総合職のため、部署異動の可能性があります。
【 保育目標 】
人や地球を愛し、大切にできる子どもを育てる
【 保育方針 】
・子どもの個性を重んじ、心・身体・知能のバランスの取れた発達を目指す。
・自分の気持ちや考えを、いろいろな方法で表現できるような主体性を育てる。
・様々な経験の中で、困難に出会ってもそれを切り開く力を、身につける。
・保育者との関わりの中で、豊かな感受性を育て、情緒の安定した生活を送る。
・個々の状況に応じて保護者のニーズを汲み取り、保護者との信頼関係を深める。
【受動喫煙対策】受動喫煙防止体制あり／分煙 （原則禁煙・喫煙所あり）
【 必須条件 】
Word・Excelの基本操作が可能で、
明るい対応ができる方
・実務経験不問。業界・職種未経験者歓迎
・既卒者・第二新卒OK＆事務スタッフ経験をお持ちのフリーター歓迎
・女性スタッフ多数在籍。子育て経験がある方も、無い方も活躍しています
※現場から内勤へ移りたい、保育士経験者の方も歓迎します
09:00〜18:00（実働：8.0時間、休憩：60分）
平均所定労働時間：1ヶ月あたり172時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
【勤務時間補足】
9：00 ～ 18：00
（実働8時間・休憩1時間）
・残業月15h程度
週休2日制／土日祝休み （月1 ～ 2回、土日祝出勤あり）
有給休暇／入社6か月後に10日付与し、法定通り年5日以上有給取得
慶弔休暇・ウエディング休暇／規定
産休・育休取得実績多数／育休は最長3年（規定）。時短勤務での復帰実績多数
・年間休日110日＋有休取得5日以上で、実質 有休115日以上
（年5日以上、必ず有休を取得して頂きます。半休単位で取得OK）
・子育てや家庭事情に理解のある雰囲気です。お子様の看病のための当日欠勤など、極力対応します
※原則は出社勤務となりますが、一部リモート併用も可能です
【 アクセス 】
高岳駅より徒歩3分。駅チカで通勤便利
・久屋大通駅からは徒歩7分。自転車通勤可 （車通勤不可）
高岳駅より徒歩3分。駅チカで通勤便利
月給238,000円〜（一律支給手当を含む）
【給与の内訳】
基本給：1ヶ月あたり208,000円〜
一律支給手当：1ヶ月あたり30,000円〜
【給与補足】
※一律処遇改善手当ほか一律手当を含む
【 月給とは別に支給される諸手当 】※各月額・規定あり
・時間外手当／残業代別途支給
・通勤手当／3万3千円まで交通費支給
・家族手当／第1子5,000円、第2子3,000円
【 待遇・福利厚生 】
・昇給年1回／4月
・賞与年2回／6・12月。計3ヶ月分を目安にボーナス支給 （2023年度実績）
・社会保険完備
・法定健康診断
・制服なし／私服勤務可 （オフィスカジュアル）
・受動喫煙防止体制／分煙 （原則禁煙・喫煙所あり）
・系列保育園を従業員価格で利用可
（『マミーズ保育園』。愛知県内に複数拠点あり）
・慶弔見舞金
・業務災害・通勤災害見舞金付加給付金
・忘年会・新年会補助
【 資産形成サポートが充実 】
・財形貯蓄制度
・個人型確定拠出年金 （iDeCo）
・福祉はぐくみ企業年金基金
※試用期間3ヶ月／同条件
※給料日：給与は毎月末締め、翌月25日支払い
【社会保険】
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
【受動喫煙対策】
・屋内禁煙
（1） 応募フォームよりエントリー願います
・電話応募・お問合せは採用担当まで
・電話：052-228-0086 （受付対応時間：9 ～ 17時半）
（2） 面接 2回を予定 （初回面接はweb実施も可）
・職場見学OK。土日面接・平日夕方以降の面接も応相談
（3） 採用内定 （勤務開始日応相談）
・お電話かメールで合否をお知らせします
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こども性暴力防止法に基づく
犯罪事実確認の実施につきまして
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・弊社業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は、同法別紙（参照条文）をご参照ください。
【TM_OTHER】
株式会社トットメイト本社 採用担当 （電話受付全日 9 ～ 18時）
052-228-0086
関東 ～ 関西圏で院内保育園や、
企業内託児所などを運営している、
保育サービス会社での採用・人事担当の正社員募集。
働き方に悩む保育士さんの、
新しい一歩をサポートする役割です。
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あなたにお願いしたいのは、
弊社が運営する保育施設の求人に応募された、
保育士さんへの施設見学のご案内や面接、
入社時期の調整への対応や入社後フォローなど。
面接の予定がない日は担当する園を取材し、
その魅力を発信するブログ記事を書いたり、
内容をまとめて自社のSNSに投稿するなどの、
広報・マーケティング業務もお願いします。
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慣れてきたら求人募集用の広告ページの、
入力・編集などもおこなっていただきます。
（契約している広告代理店への連絡等も一部あり）
求人ライター等のご経験をお持ちの方や、
文章作成・PR業務に興味のある方なら、
早い段階でご活躍頂けるはずです。
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応募にあたり保育関連の知識は要りませんが、
未来を生きる子供たちがより良い環境で、
保育・教育を受けられますように…という、
福祉・教育領域への関心が高い方に、
お越し頂ければと考えています
勤務期間の定めなし （無期雇用）
