児童発達支援事業所、放課後等デイサービスを運営する事業所にて、看護師の仕事をお願いします。
ライフウェルには、重心や障がいのあるのお子さんが主に通っています。中には、身体の不調や痛い部分などを、自分自身で伝えることが苦手なお子さんもいらっしゃいます。
お子さんたちの表情や動きから、何を伝えたいのか読み取ったり、実際に体に触れた時の反応をみるなど、見えないコミュニケーションが大切になります。
日々の仕事の中で、お子さん一人ひとりとじっくり関わることができる仕事です。コミュニケーションを重ねていく中で、お子さんから生まれる笑顔を見ることができるのが、この仕事のやりがいでもあります。
スタッフは優しい人が多く、お互いを思いやりながら働いています。
年齢層や経験者は事業所によってさまざま。仕事中も基本的には同じフロアにいるので、その都度コミュニケーションをとりながら、仕事を進めることができます。
【ライフウェルの想い】
ライフウェルは、「利用される方とその家族が、生き生きとその人らしく生活していくことを支援する」という想いを掲げています。
現在では、熊本・宮崎を中心に、ご利用者さまの年代に応じて、安心した生活ができるよう支援する体制を整えることができました。
私たちの日常は日々変化し、移り変わる環境の中の出来事で自分なりの対応をして生きています。それは、私たちだけでなく、ご利用者さまも同じです。
たくさんの人と接しながら、季節を感じ日々成長（体験）していく過程は、その人らしい生活の構築に大切なことだと思います。
ライフウェルはその中で、個々の「できた」を一緒に体感しながら、ご家族の思いにも寄り添うことで共に考えて参ります。
＜働き続けられる5つのポイント！＞
【01. キャリアアッププログラム】
・資格取得支援：職員が必要な資格（児発管・サビ管）を取得するための費用を一部補助し、合格までの研修を提供します。
・管理職者候補のトレーニング：管理職に昇進を希望する職員には、本人の状況に応じてリーダーシップスキルを磨くためのトレーニングを提供。将来の管理職者として育成します。
・スキル向上トレーニング：専門スキルの向上を促進するためのワークショップやセミナーを提供。職員の専門性を高めます。
【02. 技量に合わせた給与体系と透明性のあるボーナス率】
・給与アップグレード：定期的な評価に基づき、技量や努力に合わせて昇給を行います。
・ボーナス：定期的な評価に基づき、業績に応じつつ技量や努力に合わせてボーナスを支給します。
【03. 働きやすい勤務環境】
・フレキシブルな労働時間：3歳までの子どもを育てる職員などには、個人的なスケジュールに合わせた勤務時間の調整を可能にし、ワークライフバランスをサポートします。
【04. スキル向上の機会】
・継続的なトレーニング：職員には継続的なトレーニングとキャリアアップのためのカスタマイズされた計画を提供します。
・教育費用の補助：更新が必要な資格取得や、学術研修に必要な費用の一部を負担。スキル向上をサポートします。
【05. キャリアパスの明確化】
・キャリアカウンセリング：職員と一緒に個別のキャリアプランを策定。将来の職務昇進やキャリアゴールを明確にします。
・成功事例の共有：成功した職員のストーリーを共有し、他の職員にモチベーションを与えます。
【働くスタッフの声】
「働いている職員は、みんな本当にいい人ばかり。職員員同士で知識や経験を補い合っているので、小児分野の経験がない方でも働きやすいと思います。
基本的にどの職員も活動に参加するので、わからないことや何か異常事態が発生した時は、すぐに連携を取り合えるのも安心です。」（Wさん・看護師・正社員）
「ライフウェルでの仕事は、子ども達としっかり関われるのが一番の特徴であり、魅力だと思います。大変なこともありますが、それ以上にお子さんたちと関わることで、私も癒されたり、元気になれることもたくさんあります。私は施設見学をしていいなと思って応募したので、迷っている方はまずは見学してみるのがおすすめです。」（Aさん・看護師・正社員）
【よくある質問】
Q. 資格や経験がなくても応募できますか？
A. 資格は必要です。保育士・教員資格・看護師・介護職・理学療法士・作業療法士など、職種により異なります。
Q. 年齢制限はありますか？
A. ありません。
Q. 月の残業期間はどのくらいありますか？
A. ほぼありません。
Q. 有給休暇は取れますか？
A. 取得率は、8割から9割です。100%を目指しています。
Q. 配属先はどのように決まりますか？
A. 希望される施設に配属となります。
Q. 事前に施設見学はできますか？
A. 可能です。ご興味がありましたらぜひお問い合わせください。
その他のよくある質問はこちらをご覧ください。
https://life-well2014.com/faq/
