「施工管理」と聞いて、夜勤・転勤・現場を転々――そんなイメージを持っていませんか。当社の現場は約8割がNEC府中工場の中。夜間工事は基本的になく、休みは火・日・祝の完全週休二日制です。未経験から、生活リズムを崩さずに手に職をつけられる施工管理の募集です。
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■ 富士冷熱工業で働く7つのメリット
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✅ 月給23.1万〜52万円・固定残業代20時間分込み（想定年収340万〜680万円のモデルあり）
✅ 現場の約8割がNEC府中工場内。夜間工事は基本的に発生しません
✅ 完全週休二日制（火・日・祝休み）で年間休日127日
✅ 計画書作成〜見積〜施工図〜現場管理まで一貫して担当。分業制では身につかない総合力
✅ 資格取得支援・研修支援制度あり（管工事施工管理技士 ほか）
✅ 転勤なし。毎週水曜はノー残業デー
✅ 先輩のほとんどが未経験スタート
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■ どんな会社ですか？
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結論、1977年創業、NECとその関連企業の設備工事を半世紀近く支えてきた管工事会社です。空調設備・換気システム・給排水衛生設備・クリーンルーム設備の設計から施工・保守までを一貫して手掛けています。工場設備・クリーンルーム・事務所ビルなどの老朽化した設備を、省エネで環境にやさしい設備へリニューアルする仕事が中心です。
健康経営優良法人2025「ブライト500」に認定されており（相模原市で1社）、2027年には新社屋の完成を予定する建替えプロジェクトも進行中。半世紀近く同じお客様に選ばれ続けてきた技術と信頼が土台にある会社です。
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■ 未経験の人が最初の半年でやることは？
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結論、先輩と一緒に現場に入り、「見て・聞いて・記録する」ことから始めます。
・先輩に同行してNEC府中工場内の現場へ。工場のルールと現場の空気に慣れる
・施工中の写真撮影・進捗の記録
・図面（配管図・施工図）の見方を、実際の配管と照らし合わせながら覚える
・職人さんへの挨拶・段取り確認の補助
・現場調査への同行（既存設備の状態を見て、どこをどう更新するかを確認する仕事です）
いきなり一人で現場を任せることはありません。先輩のほとんどが未経験からのスタートなので、「未経験がどこでつまずくか」を分かっている人たちに囲まれて学べる環境です。
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■ 3年で身につくスキル（手に職のロードマップ）
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【1年目】
・現場記録・施工写真の管理
・図面（配管図・施工図）の読み方
・職人さんとの段取り確認
・現場調査の補助
・安全確認の基本
【2年目】
・小規模な改修工事の現場担当
・見積書作成の補助（数量の拾い出し・材料の選定）
・施工図作成の補助
・お客様への進捗報告
【3年目以降】
・案件を入口から出口まで担当（現場調査→計画書→見積→施工図→現場管理→引き渡し）
・工程・品質・安全・原価の4大管理
・2級管工事施工管理技士の資格取得（資格取得支援制度あり）
他社では分業制になっている工程を一貫して任せる方針のため、同じ年数でも「設備工事の全体が見える」経験値の積み上がり方が違います。
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■ 仕事の全体像は？
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結論、空調・換気・給排水・衛生設備の「工事をまとめる」仕事です。担当する工程は、計画書作成、現場調査、見積書作成、施工図作成、現場管理、顧客とのやり取り。設備をつくる職人さんたちが最高の仕事をできるように、図面と段取りと安全を整えるのが施工管理の役割です。体を使う工事作業そのものは職人さんの領域なので、力仕事は基本的にありません。
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■ 現場はどこですか？
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結論、案件のほとんどがNEC工場内（東京都府中市）です。工場内の空調・換気・給排水設備のリニューアル工事が中心で、基本的に夜間工事は発生しません。残りの約2割は関連会社の工場などへ出向いての作業です。現場は室内が約7割。真夏も真冬も、屋外にさらされ続ける仕事ではありません。
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■ 1日の流れ（一例）
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8:30 出社または現場へ（現場の都合に合わせて直行もあります）／朝の段取り確認
9:00 NEC府中工場内の現場巡回・施工写真の記録
10:30 職人さんと工程の打ち合わせ
12:00 昼休憩
13:00 現場調査への同行や、施工図・見積のデスクワーク
15:00 お客様との打ち合わせに同席
17:30 翌日の準備・記録の整理
18:00 退勤（毎週水曜は定時退社日）
現場とデスクワークがほどよく混ざった1日です。休憩は計90分あります。
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■ 手がける現場の例
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・工場の空調・換気設備の更新工事（NEC府中工場が中心）
・クリーンルーム設備（精密な環境基準が求められる、設備屋の腕の見せどころです）
・事務所ビルの空調・給排水衛生設備
・老朽化設備の省エネリニューアル（環境にやさしい設備への入れ替え）
同じ工場の中でも、建屋・フロア・設備の種類ごとに現場の条件は変わります。「毎回ゼロから現場のルールを覚え直す」消耗はないのに、技術の引き出しは着実に増えていく環境です。
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■ なぜ未経験を採用するのですか？
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結論、事業拡大のためというより、今のメンバーに余裕を持たせ、次の世代を育てるためです。当社は数年前に組織の若返りを進めており、若手と一緒に成長していける未経験の方を迎えたいと考えています。「頭数が足りないから誰でもいい」採用ではなく、腰を据えて育てる前提の採用です。
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■ なぜ夏のいま、設備業界が狙い目？
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結論、空調設備の需要が一年で最も高まる夏は、仕事の全体像を掴みやすい季節だからです。工場やビルでは夏の空調フル稼働期を経て、秋から冬にかけて改修・省エネリニューアルの計画が動き出します。いま入社すれば、繁忙期の現場対応から翌年の改修計画まで、設備の1年サイクルを最初から経験できます。
空調・給排水・衛生設備は、建物がある限りなくならない仕事です。新築が減っても、既存設備の更新・省エネ化の需要は続きます。長く食べていける技術を、腰を据えて身につけたい方に向いています。
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■ どんな社風ですか？
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結論、上下関係がフラットで、対等に会話できる職場です。年に数回、BBQや旅行、誕生日会などのイベントがあります。
また、会社として「健康」をテーマにしたプロジェクト活動に取り組んでおり、「1ヶ月に20万歩歩きましょう」といった課題を達成するとインセンティブが支給される制度もあります。社員の体も懐も丈夫にする、が合言葉です。ちなみに現在、社員に喫煙者はいません。
建築・設備の知識はゼロで構いません。「腰を据えて手に職をつけたい」「生活リズムを守りながら技術職に転職したい」という方のための募集です。
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■ 必須条件（MUST）
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・普通自動車運転免許（第一種）
・高校卒業以上
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■ 歓迎条件（WANT）
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・2級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方
・積算のご経験がある方
・建築・設備・電気など近い業界での就業経験（職人経験含む）
・人と関わる仕事（接客・販売・営業など）で段取り力を培ってきた方
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■ どんな人が活躍していますか？
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結論、未経験スタートの先輩が大半で、「現場で人と話しながら覚えるのが好きな人」が活躍しています。現場管理者は20代1名・30代1名・40代2名・50代2名の構成です。
管工事の施工管理は、配管ルートの確認、施工図の読み方、職人さんとの段取りなど、一つひとつの現場で覚えることが具体的な仕事です。派手さより、コツコツ積み上げるのが得意な方に向いています。マニュアルで縛らず本人に任せる文化なので、「言われたことだけやる」より「自分で考えて段取りする」のが好きな方ほど伸びます。
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■ こんな方に来てほしい
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・夜勤や不規則勤務のない技術職に転職したい方
・火・日・祝休みで、家族や自分の時間を確保したい方
・転勤なしで、同じ地域に腰を据えて働きたい方
・「何屋さんか分からない仕事」ではなく、空調・給排水という形の残る専門性を身につけたい方
・資格（管工事施工管理技士）を取ってキャリアの土台を作りたい方
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■ このような方はご遠慮ください
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・夜間工事や長時間残業で稼ぎたい方（当社は夜間工事が基本になく、残業を抑える方針のため、物足りなく感じる可能性があります）
・細かいマニュアルに沿って働きたい方（当社は本人の裁量に任せる文化で、自分で考えて段取りする場面が多い仕事です）
・喫煙の休憩サイクルを大事にしたい方（現在、社員に喫煙者はいません。敷地内は禁煙です・屋外喫煙可能場所あり）
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
▼ 勤務時間
08:30〜18:00（休憩90分・実働8時間）
平均勤務日数: 月20日程度（年間休日127日）
■ 残業について
固定残業代に月20時間分を含みますが、「残業はここまで」という上限ラインを会社として設け、超えないよう全員で管理しています。20時間を超えた分は全額別途支給します。勤怠管理はスマホアプリを活用し、残業時間の削減を推進中です。
■ 毎週水曜はノー残業デー
水曜は定時退社日です。週の真ん中に必ず「早く帰る日」があるリズムで働けます。
■ 夜間工事は基本なし
現場がNEC府中工場内中心のため、夜間工事は基本的に発生しません。生活リズムを崩さずに働ける施工管理です。
▼ 休日・休暇
完全週休二日制（火曜・日曜・祝日）／年間休日127日
■ 年間休日127日
建設業では「日曜だけ休み」の会社も少なくない中、当社は火・日・祝の完全週休二日制です。年間休日127日は、カレンダー通り休む一般的なオフィスワークと同水準です。
■ 有給休暇
入社半年後に10日付与〜。
■ 休みの取りやすさ
少人数の事業所ですが、現場の工程に合わせて計画的に休暇を組める体制です。
相生（バス）から徒歩5分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 20万円 〜 45万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万2000円 〜 7万1000円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり2万5000円
■ 月給内訳
月給230,000円〜520,000円（基本給200,000円〜450,000円＋固定残業代31,000円〜70,000円/月20時間分）
20時間を超えた時間外労働分は全額別途支給します。
■ 賞与
年2回（査定期間の業績により基本給の3〜5ヶ月分）＋決算賞与（4月・年間の業績による）
■ 昇給
毎年一律のベースアップに加え、定量・定性を総合した査定で昇給します。数万円単位で上がる社員もいます（※業績による）。
■ インセンティブ
賞与とは別に、人事評価制度に基づくインセンティブがあります（※業績による）。未経験入社の場合、最初はベース給与が中心。担当するお客様を持つようになると、インセンティブの対象が広がっていきます。
■ その他手当
交通費は全額支給、家賃補助一律25,000円支給
■ 試用期間
3ヶ月（条件変更なし）
下記は当社の賃金規程に基づくモデル年収の例です（賞与3ヶ月分の場合）。
・年収380万円前後／入社1年目・未経験スタート（月給231,000円＋賞与）
・年収500万円前後／経験を積み顧客を担当（基本給30万円・月給347,000円＋賞与）
・年収675万円前後／マネージャークラス到達時（基本給40万円・月給460,000円＋賞与）
※いずれも想定モデルです。賞与（基本給の3〜5ヶ月分）・決算賞与・インセンティブは業績により変動します。このほかに住宅手当（社員一律2.5万円/月）・通勤手当が別途支給されます。
【福利厚生】
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■ 保険・手当
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・住宅手当（社員一律25,000円/月）
・作業服支給
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■ 成長サポート
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・資格取得支援制度（管工事施工管理技士 ほか・全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・先輩によるOJT（未経験は同行からスタート）
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■ 働きやすさ・ライフイベント
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・時短制度（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・自転車通勤可／従業員専用駐車場あり
・U・Iターン支援
・継続雇用制度（再雇用・勤務延長）
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■ 休暇・リフレッシュ
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・保養所: 箱根・湯河原の保養所、全国のリゾートホテルを利用可能
・年に数回の社内イベント（BBQ・旅行・誕生日会など）
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■ よくある質問
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Q. 残業はどのくらいありますか？
A. 結論、残業を抑える方針です。固定残業代は月20時間分で、上限ラインを設けた全社管理・毎週水曜のノー残業デー・スマホアプリでの勤怠管理を組み合わせています。夜間工事も基本的にありません。
Q. 未経験でも資格は取れますか？
A. 結論、取れます。資格取得支援制度・研修支援制度があり、実務経験を積みながら2級管工事施工管理技士などの取得を目指せます。
Q. 退職金はありますか？
A. 結論、退職金制度はありませんが、保険を活用した積立制度があり、現社員のほとんどが利用しています。退職時に受け取ることができます。
Q. 転勤はありますか？
A. 結論、ありません。勤務地は府中出張所が中心です（希望を考慮します）。
Q. 健康経営とは何をしていますか？
A. 結論、施工管理業務とは別に、会社として「健康」をテーマにしたプロジェクト活動をしています。「1ヶ月に20万歩歩く」などの課題を達成するとインセンティブが支給されます。健康経営優良法人2025「ブライト500」に認定されています（相模原市で1社）。
府中事業所は3名（マネージャー1名・メンバー2名）の少人数体制。現場はNEC府中工場が中心で、転勤はありません。勤務地は希望を考慮します。未経験スタートの先輩が多く、分からないことをその場で聞ける距離感です。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
WEB書類選考
応募データをもとに選考させていただきます。
選考後、追って面接日のご連絡を差し上げます。
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職場見学（希望者のみ）
※事前不要※当日は軽い面談や弊社についてご紹介を行わせていただきます。まずはお気軽に応募ください♪
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面接（1~2回）※WEB面接OK
当日は細かな疑問点などにも、しっかりお答えできればと思っています。
※服装自由・持ち物なし
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内定・入社
