仕事内容:
「病棟の残業に追われて、きつい…」
「給料に反映されない業務が多く、昇給も少ない…」
と感じたことはありませんか？
20代〜30代が活躍中の
兵庫県宝塚市のルート訪問看護ステーションは、
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✅年休123日
✅直行直帰OK・残業ほぼなし
✅年2回の人事評価で最短半年で昇進
✅新規事業所の立ち上げに挑戦できる
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という職場なので、
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プライベートを充実させながら、
安定収入とやりがいを実現できます！
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今すぐ応募しなくても少しでも気になったら
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【少しでも興味がある方へ】
オンラインZoom（電話も可）で、
採用担当と30分何でも質問できる「カジュアル面談」をしませんか？
土日や平日の夜も面談しますし、
10分だけ電話でお話しするだけでも大歓迎です！
▶ 【応募画面を進む】を押して、
「カジュアル面談希望」とメッセージを送ってください。
（採用担当：戸梶）
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詳しい職場の説明は、
続きをご覧ください。
↓↓↓
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① 残業なしで休暇も多い！
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私たちは、
_「スタッフの働きやすさがあって
最高のケアを提供できる」_
と考えています。
なので、当事業所は
✅年間休日は123日で業界最大級
（※全国平均110日）
✅トラブルがなければ残業無し
✅社用車で直行直帰OK
という職場環境にしていますので、毎日の時間にゆとりが生まれます。
また、社用車を貸与しています。
（ガソリン代や駐車場代も会社が負担）
働き方はシフト制ですが、
希望休がほぼ通るので、
プライベートの予定とも両立しやすいです。
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②頑張りがきっちり給料に反映される
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入職1年目の想定年収は450万円〜。
兵庫県や大阪の訪問看護ステーションの
平均年収410万円をしっかり上回る水準です。
主任や管理職クラスになれば、
年収500万円超も十分に目指せます。
また、インセンティブを明確にしており、
頑張った分だけしっかり給料に反映されます。
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▼ 変動給(インセンティブ)の例
✅件数手当 1,000円/件（月120件超〜）
※MTGや社内委員会などの業務もカウントします。
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さらに、副業もOKとしています。
詳しい給料シミュレーションは、
カジュアル面談でお伝えしますので、
気軽に質問してください。
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③若手で役職や新規事業の立ち上げに挑戦できる
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私たちは年2回人事評価をしており、
年功序列はいっさい関係なく
スタッフの行動や姿勢を評価し、
基本給が上がる仕組みとしています。
本人の意欲があれば、
若手でも役職に昇進することができます。
（主任や管理職になれば一気に年収が約100万円UP）
⭐️実際に「入職1年で主任になり年収を一気に上げたスタッフ」もいます。
また、新規事業や新エリアの立ち上げに立候補することも可能です！
実際にスタッフの「やってみたい」という声から、
✅デイサービスを新規立ち上げ
✅新しいエリアの立ち上げ
などに挑戦した若手スタッフもいます。
ただケアをこなすだけでは物足りない。
そんなあなたにこそ、ぴったりの環境です。
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④ 訪問看護 未経験の方へ手厚いOJT
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当事業所は、訪問看護未経験の方でも
安心してスタートできる教育体制を整えています。
例えば入職後OJTは
❶先輩との同行訪問からスタート
❷同行訪問を約1ヶ月行う
❸お互い「できる」と判断してから自立
という流れとなります。
また、社内には教育委員会があり、
年間を通して勉強会を開催しています。
資格や研修費用も会社が負担しており、
本人の学習意欲があれば、
どんどんスキルアップができる環境です。
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⑤ 1人で悩ませないチーム制度
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「訪問中に困ったことがあったらどうしよう...」
と不安に感じる方もいるかもしれません。
当事業所は、チーム制度を導入しており、
チームメンバーや主任にすぐに電話できます。
また、スタッフは20〜30代が多く、
分からないことを聞いても優しく答えてくれます。
（逆にしっかり質問したことを褒めます）
このスタッフ間の仲の良さが最大の魅力です！
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⑥利用者の夢を叶える活動ができる
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私たちが大切にしているのは、「自分らしさ」です。
利用者様の「やりたい」を叶えて
自分らしく生活して欲しいという想いから、
この事業をスタートしました。
私たちは
〜「日常にワクワクを＋ONE」〜
を合言葉に、
誰もが役割を持ち、必要とされる
「ちがいをつなぐまちづくり」を目指しています。
実際にまちづくりイベントとして
✅地域食堂
✅歌のイベント
✅万博旅行
✅1日レストラン
を企画して、利用者の笑顔をたくさん作ってきました。
この私たちのビジョンに
少しでも「いいな〜」と感じた方は、
ぜひ一緒に働きませんか？
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【仕事内容】
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【仕事内容】
在宅療養中の方への
訪問リハビリを担当します。
・在宅療養中の方への訪問リハビリ（チーム制）を担当
・状態評価（嚥下／失語／構音／高次脳機能など）
・言語訓練・嚥下訓練・発話明瞭度改善・理解／表出支援
・家族指導（声かけ・食事介助・誤嚥予防・環境調整など）
・電子記録（iPad）・オンラインMTG・多職種連携
・地域活動・イベント支援（勤務扱い・規定あり）
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【通常の1日の流れ】
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・利用者宅へ直行
・09:00 午前の訪問（2～3件）
・12:00 休憩（事務所か車内で休憩できます）
・13:00 午後の訪問（3～4件）
・17:30 記録・相談・オンラインMTG
・18:00 直帰
※訪問件数は1日6～7件程度。
効率よく回れるようチームで調整しています。
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【利用者の特徴】
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✅入職者のご経験をもとに、なるべく得意分野の訪問から割り当てします。
＜利用者数＞
450名前後
＜男女比＞
1：1
＜年齢層＞
20代5%、50代10%、60代5%、70代60%、80代10%、90代10%
＜要介護度＞
要支援1-2：30%、要介護1-3：40%、要介護4-5：30%
＜利用割合＞
医療30%、介護70%
＜疾患割合＞
整形疾患20%、循環器疾患20%、難病20%、がん15%、呼吸器5%、その他（廃用など）20%
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【興味がある方へ】
カジュアル面談をしませんか？
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「気になるけど、応募まではちょっと...」
と言う方へ。
オンラインZoom（電話も可）で、
採用担当と30分何でも質問できる「カジュアル面談」をしませんか？
✅訪問看護の不安なところ
✅給料のシミュレーション
✅働き方やオンコールの悩み
など何でもOK！
もちろんカジュアル面談は採用面接ではありません。
土日や平日の夜も面談しますし、
10分だけ電話でお話しするだけでも大歓迎です！
ぜひラフに会話しましょう♪
▶ 【応募画面を進む】を押して、
「カジュアル面談希望」とメッセージを送ってください。
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職場のリアルを公開中！
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職場のリアルな様子を発信しています。
ぜひご覧くださいませ。
▶ 採用HP
https://one-flat.com/recruit/
▶ YouTube(密着動画)
@oneflat-official
▶Instagram(日常・教育)
@route.home
アピールポイント:
【プライベートを充実させながら、
安定年収とやりがいを実現できる職場】
✅年休123日で残業ほぼなし
✅直行直帰OK！社有車を貸与
✅訪問件数に応じて給料アップ
✅年2回の評価で最短半年で昇進
✅新規事業の挑戦やまちづくりイベントに参加できる
求める人材:
✅プライベート充実しながら、仕事にも全力で取り組みたい方
✅利用者に寄り添ったケアをしたい方
✅ “地域活動”などを企画して、リハビリ以外の経験したい方
【必須条件】
・言語聴覚士（ST）国家資格
・普通自動車免許（AT可）
・基本的なIT操作（iPadでの記録、オンライン会議）
【歓迎条件】
・摂食嚥下／失語／構音／高次脳いずれかの臨床経験
・在宅・訪問リハ経験
・主任・管理者等のマネジメント経験または志向
※未経験でも大歓迎です！
勤務時間・曜日:
勤務時間: 9:00～18:00 (休憩時間 60分)
休暇・休日:
【業界最高水準の休日数】
年間休日123日
＜勤務形態＞
・シフト制（5勤2休）
・固定休制（土日祝）
＜休暇制度＞
・有給休暇
・介護休暇
・育児休暇
・産前産後休暇
・フレックス休暇あり：6日/年
・介護・子の看護等休暇
・慶弔休暇
アクセス:
・車通勤のスタッフもいます（交通費や駐車場代は会社負担）
給与:
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【想定月収】
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29万円〜42万円
∟フルタイム勤務の標準的な訪問件数
∟経験やスキルなどで給与は変動いたします。
▼想定月収の内訳▼
①ベースの月給：27万円〜40万円
②訪問件数手当：+20,000円（月140件）
③土日出勤：+4,000円（月4回）
▼インセンティブ▼
・訪問件数120件以上～：1,000円／件
∟訪問60分コースで1.5件、30分コースで0.75件
∟その他MTGや委員会活動でも加算
・土日祝日勤務：1,000円／日
・その他手当もあり
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【賞与・昇給】
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・年次昇給あり：年2回
・能力昇給あり：年2回
・賞与あり：年2回
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【想定年収】
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✅入職1年目：450万円
✅主任：480万円〜500万円
✅副管理者：480万～550万円
✅管理者：500万～600万円
▼役職スタッフの最小年齢▼
・主任：27歳
・副管理者：30歳
・管理者：24歳
（もちろん30代や40代の
役職スタッフもいます。）
私たちは年功序列ではなく
評価制度を通して、
・本人の意志
・リーダー気質
・看護スキル
を勘案して抜擢しています。
この仕組みがあるからこそ
「人間関係の良さ」と
「利用者100%のケア」を
実現できてると自負をしております。
待遇・福利厚生:
・社会保険完備
・退職金制度あり（3年以上勤続）
・制服貸与
・携帯電話・タブレット貸与
・バイタルセット貸与
・訪問時必要な医療物品は会社負担
・オンコール担当時自宅待機
・社用車貸与（直行直帰可）
・車通勤可
・交通費支給
・訪問時の駐車場代や駐車違反代は
会社負担
・資格取得補助制度
・研修会補助制度
・職員食堂利用可能
・産前産後休業の取得実績あり
・育児休業を男女ともに取得実績あり
・健康診断の実施
・引越し手当あり
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 290,000円 - 420,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 162時間
