【必須資格・経験】
・採用実務のご経験をお持ちの方
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採用コンサルタント【戦略策定～実行まで／採用課題を一気通貫で支援／HR×Saas】
【仕事内容】
顧客の経営層や人事責任者が抱える採用課題に対し、最上流のHR（Human Resources：人事）戦略策定からデリバリー（実行支援）までを幅広くお任せします。
・MVV（Mission・Vision・Value：ミッション・ビジョン・バリュー）の策定、浸透、および具体的な施策の実行支援
・採用環境における3C（Customer・Competitor・Company：市場・競合・自社）分析、およびターゲットペルソナ（想定される求職者像）の策定
・採用チャネルの選定、アプローチメッセージの作成、および採用プロセス・基準の見直し
・顧客企業の各部門における採用戦略策定支援、および部門長の採用力強化に向けたアプローチ
・組織課題の特定、および具体的な解決策の立案と実行支援
・採用実務（求人票作成、面接、選考進捗管理、ダイレクトリクルーティング（直接採用）等）の推進
・他社へも展開可能な汎用性のあるコンサルティングメニューの企画および開発
【やりがい】
顧客企業の経営層が直面する採用・人事課題に対し、部分的な切り出しではない本質的な戦略設計から実行までをトータルで支援できるため、顧客に深く入り込んだコンサルティングを実践できます。自らの支援が顧客企業の組織力強化や事業成長、ひいては時価総額向上といった重要な経営イシューに貢献していることを実感できます。
【身につくスキル】
自社プロダクトの枠にとらわれないゼロベースでの課題解決を行うため、人事戦略、ペルソナ設計、組織体制構築にまたがる多角的なコンサルティングスキルが身につきます。また、顧客企業の経営層や事業部門長などの多様な関係者との協働を通じて、高度な論理的思考力、交渉力、およびRPOの実務推進力が習得できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
HRソリューション部への配属です。
全社平均年齢は31歳と20代から30代がメインに活躍しております。
中途入社の方々は人材業界以外にも幅広い業界でのご経験をお持ちの方が在籍しております。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：450～900 万円月給制基本給：250000円残業代：全額支給通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)賞与：あり 年2回（6月・12月）昇給：あり 年2回（4月・10月）
【待遇・福利厚生】
アイディアインセンティブなど・書籍購入（1人月1回）・勉強会、セミナーの会社負担・資格取得補助
【勤務地】
勤務地住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
沿線名：JR総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
出社頻度は部署の方針や個々の裁量によります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 休憩時間：1時間 コアタイム：あり 10:00～16:00 月平均残業時間：30時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
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【選考プロセス】
面接3回
▼1次面接・適性検査
▼2次面接（2次面接と最終面接が一緒になる可能性があります）
▼最終面接
【事業内容・会社の特長】
同社は「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに、「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。
2015年に創業し、「リファラル採用」をメインに事業展開をしております。「採用は人事がやるもの」という当たり前を覆し、社員のつながりから採用するリファラル採用を促進する、リファラル採用SaaS「MyRefer」は、トヨタ自動車や富士通をはじめとして日本の大手企業からベンチャー企業まで800社以上に導入され、利用従業員数は70万人を突破しています。
同社が大事にしているのは、未来の当たり前を創造する「PFMF（プロダクト・フューチャー・マーケット・フィット）」です。
課題解決型や後発サービスとしてではなく、未来を見越して、自分たちで新しいマーケットをつくっていく市場創造型のプロダクト開発・サービス提供を通して、HR業界の新しい当たり前をつくっていくことを目指しています。
日本の未来から逆算し、採用マーケティングの市場を切り開き、1.7兆円の採用・エンゲージメント市場のリプレイスを狙います。
◆リファラル採用SaaS「MyRefer」
◆タレントアクイジションSaaS「MyTalent」
【募集背景】
顧客の経営アジェンダとしてのHR（Human Resources：人事）課題の解決および強固な組織づくりに向け、採用戦略コンサルティングおよびRPO（Recruiting Process Outsourcing：採用プロセスアウトソーシング）の実行体制を強化するための募集です。自社プロダクトの提供にとどまらず、最上流の戦略策定から実行支援までを一貫して担うメンバーを増員します。
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