雇用形態：契約社員
職種：購買企画、ECサイト運営、Webサイト運営
●業務内容
自社購入代行プラットフォームにおける受発注業務を担当します。会員からの購入依頼に基づく商品発注および注文管理を行うほか、お問い合わせ対応、データ集計・分析、市場調査ならびに運営支援業務に従事します。
●具体的な業務内容
- 購買システムを活用した受注管理業務（注文確認・発注・進捗管理など）
- メール対応および顧客・取引先からのお問い合わせ対応
- 売上データや業務データの集計・分析サポート
- ECサイト運営に関する市場調査・情報収集業務
- 各部署と連携しながら、業務改善や運営サポートを実施
- その他、事業運営に関わるバックオフィス業務全般
●当社について
株式会社楽一番は、日本の転送業界で先頭に立つ企業です。
弊社は越境EC、貿易、広告、物流分野に特化した企業として設立され、急成長を遂げています。
2023年には売上36億円を達成し、2024年には売上170億円を突破。わずか1年で約5倍の成長を実現しました。
この成長の背景には、越境EC市場の拡大を捉えた戦略的な事業展開と、ITを活用した物流の最適化があります。
上場企業基準の職場環境で、安心して働ける
弊社はもともと東証一部上場企業「株式会社アドウェイズ」の子会社として設立されましたが、現在は独立し、自社の経営体制を確立しています。
しかし、就業規則や福利厚生は上場企業の基準を継承しており、社員が安心して働ける環境を整えています。
急成長する企業でありながら、安定した職場環境とキャリアアップの機会が両立できる点が強みです。
グローバル展開と未来への成長
さらに、弊社は中国福建省に支社を持ち、JDおよびALIBABAの正式なECパートナーとしての地位を確立しています。
グローバルなネットワークと提携関係を活かし、国際的なビジネス展開に強みを持つ企業へと成長を続けています。
今後も、越境ECを軸に、物流・貿易のさらなるデジタル化を推進し、国際市場での競争力を高めていきます。
急成長する環境の中で、新しい挑戦を続ける仲間を求めています！
●必須条件
- 大学卒業以上
- 日本語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力をお持ちの方（日本語能力試験N2以上相当）
- Microsoft Office（Excel・Word・Outlook等）の基本操作ができる方
- 新しい業務やシステムの習得に前向きな方
- シフト勤務（週休2日制）に対応できる方
●求める人物像
- アニメ、ゲーム、漫画などの二次元コンテンツに興味・関心をお持ちの方
- 正確性を重視し、責任感を持って業務に取り組める方
- 主体的に行動し、課題解決に向けて取り組める方
- チームワークを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方
- 変化の多い環境にも柔軟に対応できる方
●学歴・資格
1.学歴：大学院 大学
2.語学力：日本語能力試験（JLPT）N2以上、または同等の日本語能力を証明できる方。ビジネスレベルの日本語・会議対応が可能であること。社内では中国語で円滑にコミュニケーションが取れる方。
総労働時間：1週あたり40時間
勤務時間：10:00～19:00（休憩1時間）
休日：シフトによる完全週休2日制
・年間休日 125 日（社内年間カレンダーによる）
・年次有給休暇（入社 6 ヶ月経過後に 10 日付与）
・業務状況に応じて、閑散期には 7 日間以上の長期休暇を取得することも可能です
〒1330065東京都江戸川区南篠崎町4-28-17
都営新宿線 瑞江駅より徒歩10分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 20万5968円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万4032円 〜 5万4032円（固定残業時間：1ヶ月あたり16時間 〜 30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【諸手当名】
①職務手当
②役職手当
③通勤手当（規定あり）
④住宅手当（規定あり）
※昇給年2回（人事考課結果により）
※賞与年4回（3月、6月、９月、12月）
毎回の賞与金額は、個人の評価結果および業績、ならびに所属部門の業績を総合的に勘案して決定されます。
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
契約期間：1年（更新あり）
正社員登用制度あり
月給24万円～26万円
＜予定年収＞
336万円～364万円
【年収例】
3,650,000円 / 入社1年目・一般社員
4,720,000円 / 入社3年目・係長
7,100,000円 / 入社4年目・部長
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・服装自由
・取り扱いブランドの社員割引
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
選考フロー
1．書類選考
ご応募いただいた内容をもとに、書類選考を行います。
2．一次面接（人事）
人事担当者による面接を実施し、
これまでのご経験やスキルの概要を確認するとともに、
本ポジションへの志向性や働き方の希望、カルチャーフィットなどを総合的に確認いたします。
3．二次面接（部門主管）
配属予定部門の主管による面接を行い、
具体的な業務内容への理解度や実務対応力、専門性を確認します。
あわせて、入社後に期待される役割やキャリアビジョンについてもすり合わせを行います。
※選考状況により、面接回数・内容が変更となる場合があります。
