【必須資格・経験】
以下の各項目のいずれかの実務経験・スキル
・情報インフラ系業務経験３年以上
・全社共通インフラサービスの導入および運用
・クラウドサービスの導入および運用
・ユーザ部門、社外ベンダーとの折衝経験
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インフラエンジニア（全社共通インフラサービス）＠愛知◆豊田自動織機向け◆家賃6割負担
【仕事内容】
豊田自動織機グループ向けに利用される全社共通インフラサービス関連業務全般に携わっていただきます。
●具体的な業務内容
・全社共通インフラサービス企画の立案・設計・導入／構築・運用
（例：Outlook/Teams/sharepoint/zoom/Slack/entraID/Oktaなど）
・全社共通インフラサービスの継続的な改善、セキュリティ統制の実施
・全社共通インフラサービスの利用促進、ユーザの業務活用支援
・新技術の調査・検証および導入計画の策定
豊田自動織機および社内向けCCoE（クラウド活用推進）活動
・クラウド／デジタル活用の推進・統制
・クラウド人材育成のためのコンテンツ作成、社内研修の実施
・技術情報や社内ノウハウの収集、発信、共有
●事業事例
・従業員向けポータルサイト
・会社ホームページ基盤
・メールシステム
・従業員向けリモートデスクトップサービス
・豊田自動織機グループ向け共通認証基盤など
●仕事の魅力
豊田自動織機および豊田自動織機グループ各社の社員が利用する大規模な共通インフラサービスの導入において、主体的に裁量をもって業務を進めることのできる環境です。
製品評価・選定、企画・設計・導入・業務活用支援と、幅広い領域に携わることができ、またオンプレミスとクラウドを組み合わせたハイブリッドインフラ環境での構築スキルや各種クラウドサービスなど、幅広いインフラ技術に携わることができます。
また、利用者への活用支援を通じてユーザーから直接フィードバックを得られ、豊田自動織機やグループ各社への貢献を実感できるやりがいのある仕事です。
●出張について
頻度は少ないですが、客先（豊田自動織機各拠点・工場、豊田自動織機グループ各社）への出張が発生します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
インフラエンジニアとしての配属です。
詳細は面接にてお伝えします。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：500～700 万円 月給制 基本給：260000円残業代：全額支給
【待遇・福利厚生】
変動手当：住宅手当 家賃の60％補助（独身：最大48,000円／家族：最大60,000円）・敷金・礼金も会社負担
昼食手当 1営業日200円の昼食費を支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) パークアンドライド制度：電車通勤者で自宅から最寄駅までの距離が2km以上あり、最寄駅まで車やバイクを利用する場合、ガソリン代、駐車場代を補助
賞与：あり 年2回（7月、12月）
平均支給月数：5.25ヶ月（2023年度実績）
昇給：あり 年1回（4月）
豊田自動織機グループ団体保険／豊田自動織機グループ持株会／豊田自動織機福利厚生施設「シャインズ」の利用可能／豊田自動織機健康保険組合の施設、福利厚生利用／トヨタグループ団体扱優良割引自動車保険／会員制福利厚生サービス／財形貯蓄／退職金制度／慰安会(家族も無料) ／ビジネスカジュアル導入
【勤務地】
・亀城オフィス
住所：愛知県刈谷市城町1-25-4
アクセス：JR線／刈谷駅から徒歩15分
※マイカー通勤OKです。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
既定の条件を満たした社員については利用可能。
勤務地や自宅に限らず、帰省先、旅行先など様々な場所から仕事をすることが可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 休憩時間：1時間 月平均残業時間：28時間時短勤務（小学校卒業まで利用可能）
【休日休暇】
【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,介護休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
面接2回
▼適性検査
▼一次面接（WEB面接可）
▼最終面接（原則対面）
【事業内容・会社の特長】
～やっぱり、言うこと聞かない会社～
同社は豊田自動織機の情報部門が独立して生まれた会社です。自動車製造の分野で培ってきたノウハウを武器に、豊田自動織機はもちろん、物流・製造・小売などの様々な業界で利用されるシステムのコンサルティングからソリューションまでを一貫して構築しています。
同社最大の特徴は、「やりがいのある仕事を、働き心地の良い職場で行える」という、
社長から新入社員まで年代を問わず社員同士の仲が良く、明るく風通しの良い会社であることです。
社長自らが参加するサークル活動や、家族参加型の慰安会、全社員が集まる懇親会等、コミュニケーションを軸とした風土が会社全体に根付いています。
【募集背景】
増員募集です。
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