空調機器の法人営業(未経験歓迎) 年休122日/基本定時退社/月給30万円〜/表彰制度や報奨金あり
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
あなたの挑戦が、会社の新しい風になる。
あなたの「成長したい」という意欲に、私たちは具体的な収入とキャリアで応えます。なぜなら「2035年に売上6倍」を本気で目指す急成長中の当社にとって、その意欲こそが未来を創る、何よりの原動力となるからです。
だからこそ、当社の評価制度は単なる数字合わせではありません。新規開拓への挑戦姿勢や後輩育成といったプロセスも評価対象。あなたの頑張りは、年2回の賞与や、年に一度の表彰式で手にする「最大30万円の特別報奨金」などで還元されます。
こうした評価は、キャリアにも反映されます。実際に、業界未経験から入社1年で課長代理へと昇進し、一気に年収が80万円以上アップした先輩もいます。あなたの成果が、キャリアに直結する。それが当社の当たり前です。
もちろん、あなたの挑戦を一人にはしません。仕事を教える「リーダー」と、相談役の「ブラザー」。2人の専属サポーターが、あなたの成長に責任を持ってコミットします。
挑戦した分だけ、キャリアも収入も変わっていく。そんな環境で、新しいスタートを切りませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
空調機器の法人営業(未経験歓迎) 年休122日/基本定時退社/月給30万円〜/表彰制度や報奨金あり
【仕事内容】
店舗・オフィス・工場などを運営する企業様へ、業務用エアコンの販売・設置やメンテナンスをご提案します。お客様は全国に店舗を展開する大手企業が中心。数万円の修理から1億円を超える大型案件まで、快適な空間づくりを継続的に支える仕事です。
<武器は、日本を代表するメーカーの製品>
扱うのは、パナソニックやダイキン工業などの、誰もが知る大手メーカーの業務用エアコン。その圧倒的な商品力と、あらゆるニーズに応えられる全国200社以上の協力会社ネットワークが、あなたの挑戦を後押しします。
<“売る”より“育てる”、信頼関係がすべての鍵>
私たちの営業は、お客様と直接顔を合わせる「顔の見えるコミュニケーション」が基本。目先の契約よりも、長期的な信頼関係を築き、「必要な時に頼ってもらえる存在」になることを目指します。売上の7割は既存のお客様という安定した基盤がありますが、今後は新規開拓にも積極的に挑戦していく予定です。
【具体的な仕事の流れ】
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まずは、すでにお取引のあるお客様への対応からスタート。入社2ヶ月目頃からは、徐々に新しいお客様へのアプローチにも挑戦します。
「エアコンが壊れた」「新店舗に設置したい」といったご要望を伺います。
最適なプランと見積を提出。打ち合わせを重ね、ご納得いただければ契約です。
契約後は工事を行なう協力会社へ作業を依頼し、工事が円滑に進むようにサポート。また、納品後も定期的に連絡し、お客様との関係を深めます。
\頑張りは"役職と年収"で正当に報います/
あなたの挑戦と成果は、公正に評価。入社1年で課長代理への昇進実績もあり、頑張りがキャリアと収入にダイレクトに反映される仕組みです。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
\意欲・人物重視の採用です!/
\下記のような方を歓迎します!/
- 営業として挑戦し、早期から成長したい方
- 会社の成長に、主体的に貢献することにやりがいを感じる方
- 成果を出して、役職や年収を上げていきたいという意欲のある方
- お客様との対話を大切にし、信頼関係を築ける方
- チームで協力しながら仕事を進めるのが好きな方
※営業・販売・接客など、何らかの顧客折衝の経験をお持ちの方は、その経験を活かせます。
【募集背景】
<あなたの挑戦が、会社の未来を創る!>
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創業以来、大手企業様との信頼を築き、安定成長を続けてきた私たち。しかし、現状に満足するつもりはありません。現在、「2035年までに売上6倍」という壮大な目標を掲げ、第二創業期ともいえる新たな挑戦のステージに立っています。
この目標を達成するためには、既存のやり方にとらわれず、新しい力で組織を活性化させていくことが不可欠です。そこで今回、会社の未来を共に創り上げていく、熱意ある若手メンバーを増員募集することになりました。
「早期から成長したい」「自分の力で会社を大きくしたい」そんな情熱を持った方を歓迎します。
【雇用形態】
正社員
※試用期間3ヶ月あり。試用期間中は、資格・家族・住宅手当はありません。
※試用期間中の給与については【給与】の項目をご参照ください。
【勤務地】
【東京支店】
東京都台東区上野5-6-1 第一泉ビル2F
【交通】
東京メトロ銀座線「上野駅」より徒歩6分
東京メトロ銀座線「末広町駅」より徒歩6分
東京メトロ日比谷線「仲御徒町駅」より徒歩4分
JR山手線・京浜東北線「御徒町駅」より徒歩6分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
<残業はほぼなし!基本定時退社!>
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一人ひとりに業務が集中しない体制を整えているため、営業に集中できる働き方ができます。そのため、残業は月平均5.3時間程度と、社員のほとんどが基本的に定時で退社しています!
【給与】
月給30万円〜35万円+各種手当+賞与年2回
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
※上記金額には固定残業代(33時間分・6万1000円)を含む。超過した場合は追加支給。
※試用期間中の給与は月給28万円。(固定残業代:33時間分・5万7000円を含む、超過分は追加支給)
<頑張りはしっかり還元>
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チームで協力して目標達成を目指すことを大切にし、インセンティブではなく安定した固定給を採用しています。個人の頑張りやチームの成果は、年2回の賞与でしっかり評価・還元しています。
<年収例>【平均年収】
763万円(2025年)
657万円(2024年)
647万円(2023年)
※1年以上在籍している社員の平均年収実績です。2025年は役員昇格者が出たこともあり全体平均が大幅に上昇しています。
【休日休暇】
【年間休日122日】
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日(前の祝日に出勤したら次の祝日は休み…と、交互に出勤あり)
- GW休暇(5連休)
- 夏季休暇(9連休)
- 年末年始休暇(9連休)
- 有給休暇(取得率は8割程度)
- 慶弔休暇
- 産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり/男女ともに100%が復帰しています!)
<安定した生活基盤があります!>
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5日以上の大型連休はもちろん、波のない安定した収入で、社員やご家族の生活を支えます。実際に、子育てと両立しながら活躍する社員も多数!
【福利厚生・待遇】
賞与年2回(6月・12月/業績による) 正当な評価をしています。
- 交通費(上限月3万円)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(固定残業超過分を支給)
- 出張手当
- 役職手当
- 資格手当(第1種電気工事士/月1万円、1級施工管理技士/月2万円など)
- 家族・扶養手当(配偶者:月1万円/子1人:月5千円)
- 住宅手当
- オフィス内禁煙
- 表彰制度
- 資格取得支援制度
<成長を後押しする報奨・支援制度!>
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会社の成長は、社員の頑張りがあってこそ。だからこそ、その成果は惜しみなく還元します。年に一度の表彰式では、特に大きな成果を上げた社員に、【最大30万円の特別報奨金】と【旅行券】を授与します。さらに、スキルアップを目指して関連資格を取得した際には、【報奨金10万円】を支給。あなたの「挑戦したい」という熱意に、会社が具体的な形で全力で応えます。
【研修の流れ】
当社独自の「リーダー・ブラザー制度」でサポート。仕事の進め方を教える「リーダー」と、日々の悩みに寄り添う「ブラザー」が、専属のサポーターとして成長を見守ります!
空調の基礎知識を、座学で学びます。その後は先輩に同行し、仕事の一連の流れを体験。少しずつ仕事に慣れていきましょう。
先輩と一緒に、お客様へのアプローチや訪問に挑戦。また、ロープレで商談の練習も実施。「こんな練習がしたい」などの声は大歓迎です!
習熟度に合わせて独り立ち。独り立ち後もチームでしっかりサポート。メーカー研修に参加し、さらに専門性を高められます。
【評価制度・キャリアステップ】
社員の「成長したい」という熱意に、具体的な制度で応えます。頑張りは、公正な評価を通じて、明確なキャリアと収入に還元されます。
たとえば、売上数字という結果だけでなく、「新規顧客の開拓に挑戦する姿勢」や「後輩の育成への貢献」といったプロセスも重要な評価項目です。強みや会社への貢献度を多角的に評価し、正当に報いる仕組みが整っています。
その評価は、年齢に関係なく、スピーディなキャリアアップへと直結します。実際に、入社1年で課長代理へと昇進した先輩も。さらに、各役職には「初級・中級・上級」といった階層を設置しており、大きな昇進だけでなく、目の前の目標を一つひとつクリアしながら、着実に成長していけます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
<たしかな安定基盤が信頼に!>
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創業から20年以上、空調機器の販売からメンテナンスまでを一貫して手がけ、顧客企業との信頼を築いてきた同社。その安定経営の裏側には、営業の勘や根性に頼らない「仕組み」がありました。
印象的だったのは、独自のクラウドシステムです。お客様ごとの修理履歴や点検データを一元管理し、「この店舗は、この時期に不具合が起きやすい」といった傾向を分析。そのデータに基づき、故障が起きる前に点検をおすすめするなど、先回りの提案を可能にしているそうです。
さらに「2035年までに売上6倍」という明確な目標も掲げているとのこと。盤石な事業基盤と、未来への具体的な展望。この両輪があるからこそ、社員一人ひとりが安心して、目の前のお客様とじっくり向き合える環境が生まれているのだと納得の取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 お客様から「ありがとう」と伝えられること。
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「エアコンの不具合が大事になる前に修理してもらえて、本当に助かったよ」「いつも対応が早くて丁寧だから、安心してお願いできる」。お客様から直接いただく感謝の言葉が、この仕事の大きなやりがいです。自分の仕事が認められ、お客様の役に立っていると実感できる瞬間は、何物にも代えがたい喜びがあります。
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知識や経験を積むほどに、「このお客様には、こんな提案が喜ばれるかもしれない」とアイデアの幅が広がっていきます。お客様に合わせた提案が受け入れられ、無事に案件をやり遂げたとき。そして、「また何かあったら、君に相談するよ」と頼りにされる存在になれたとき。お客様との信頼関係が着実に深まっていく手応えを感じられるでしょう。
【厳しさ】 すぐに結果が出ないことも。
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お客様の予算や事業計画のタイミングによっては、提案から成約まで時間を要することも。自分の努力だけではコントロールできない部分もあり、もどかしさを感じる場面もあるでしょう。
そのため、目先の成果に一喜一憂せず、長期的な視点を持つことが大切です。「今はそのタイミングではないのかもしれない」と気持ちを切り替え、お客様との関係性をコツコツと育んでいく。そうした地道なコミュニケーションを続ける根気強さが求められます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 現状に満足せず、成長したい方
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この仕事に向いているのは、成長意欲の高い方です。なぜなら、同社は今まさに急成長フェーズの真っ只中。年功序列ではなく、あなたの挑戦と成果が、役職や収入にダイレクトに反映されるからです。「早期に市場価値を高めたい」「実力でキャリアを築きたい」という想いに、会社が全力で応えてくれます。
【向いてない人】 受け身な姿勢で、指示を待ってしまう方
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お客様の状況は様々です。チームで相談しながらも、自ら考えて行動することが求められます。マニュアル通りにしか動けなかったり、常に指示を待ってしまう方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
