事業所ごとに特色ある自主製品や食品の製作をしています。
パン・焼き菓子・弁当など食品をはじめ、化粧品として石けん、ポ
ーチやチャームなど幅広く手掛けています。
利用者のやりたいこと、アイディアなどをミーティングを重ねて実
現していくこと、地域とつながることを目的としたイベントを開催
しています。
新しいことが生み出され、利用者のエンパワメントを目の当たりに
できる職場です。
利用者と職員の協働、ミーティングで意見を出し合うこと、一人ひ
とりの個性を大事にしています。
ひとつひとつの事柄に対し広い視野で捉え、考え方や意見が異なる
人とも協調性を持ち、自己研鑽を怠らず、ご利用者への最善のサー
ビスをチームで実践するため、チームで決定したことに一人ひとり
がきちんと取り組むことができる人材を望みます。
あり
職務給制度の内容
給与表は共通であるが、職員の職務に応じて給与規程に基づいた手
当を別途支給する。（管理職手当、役職手当、資格手当等）
あり
復職制度の内容
法人就業規則に基づき、休職の事由が消滅した際には原則として元
の職務に復帰させる。ただし、元の職務に復帰することが困難又は
不適切な場合には他の職務へ異動、復職となる場合がある。
本法人では約半数の職員が、精神保健福祉士、社会福祉士、保健師
又は作業療法士のいずれかの資格を取得しています。
支援の専門性を高めるため、資格を有しない職員が、法人の指定し
た資格を新たに取得した場合には、その取得に要した費用の一部を
助成しています。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
法人内では、全職員向けの研修、専門職向けの研修、
非専門職向けの研修を実施しています。研修の参加は
正社員、非常勤職員の別に関係なく、原則義務となり
ます。
職員個人の事情に応じ、勤務体系は柔軟に対応可能です。また、就
業規則に基づき、産前産後休暇・母性健康管理措置・生理休暇・育
児介護や子の看護休暇・不妊治療休暇・慶弔休暇の取得が可能です
。なお、休暇により有給と無給の別があります。
育児介護休業規程に基づき、父親の育児休暇、その他介護休暇も取
得でき、育児・介護の対象者は時間外勤務の制限等の措置を行って
います。
