仕事内容:
当社では新規事業の立ち上げに伴い、日本法人における人事・労務機能の立ち上げを進めています。
現在、日本に専任の人事担当者がいないため、採用、労務管理、各種制度やルールの整備など、人事・労務機能の立ち上げから運用まで幅広く携わっていただきます。
業務は日本オフィスおよびグループ法人に勤務するシンガポールオフィスのメンバーと、連携を取りながら進めていただきます。
稼働開始当初はリモートワークを基本としますが、組織体制の構築に応じて東京都内のオフィスで稼働いただくことも想定しております。そのため、東京オフィスへの出社が可能な方を募集いたします。
また、ご本人のご希望やご活躍状況、組織の成長に応じて、日本法人での社員雇用へ切り替わる可能性もございます。
<業務内容>
・人事業務全般の企画・運用
・労務管理に関する業務
・採用業務の企画・運営
・就業規則や社内ルール等の整備・運用
・人事制度の設計・改善
・評価制度・査定制度の設計および運用
・人事関連ドキュメントの作成・管理
・社内関係者との調整およびプロジェクト推進
・その他、人事領域に関する業務全般
※フェーズに応じて優先順位は変動します。
アピールポイント:
シンガポールおよび日本で新規事業の立ち上げを担うメンバーと連携しながら、人事制度、労務管理、採用体制、社内ルール整備など、人事領域全般の仕組みづくりの構築・推進を担っていただきます。
親会社に既存制度はありますが、その運用だけではなく、会社の成長フェーズに合わせて制度やルールそのものを設計し、継続的に改善していくことが本ポジションのミッションです。
求める人材:
・ 少ない情報の中でも自ら考え、主体的に行動できる方
・ 一人称で業務を推進できる方
・ ゼロから仕組みやルールを構築することが得意な方
・ 周囲と協力しながら業務を進められる方
・ 責任感を持って最後までやり切れる方
・ 変化の多い環境を前向きに楽しめる方
<必須要件>
・日本企業における人事、労務の実務経験
・日本の労働法令に関する知識
・給与計算、社会保険、労務管理の関する知識又は実務経験
・就業規則や社内規定の運用経験
・新規設立企業、スタートアップ、または組織拡大フェーズにおいて、人事制度・労務体制・社内ルールの構築および運用を主担当として推進した経験
<歓迎要件>
・評価制度、等級制度、報酬制度の設計経験
・人事制度の設計だけではなく、組織開発やエンゲージメントの向上に関する企画経験
・管理部門の立ち上げ経験
・海外拠点との業務経験
・経営層と近い距離で人事・組織に関する意思決定にかかわった経験
・社会保険労務士、またはそれに準ずる専門知識
勤務時間・曜日:
月-金
日本時間10:00-19:00
※フルタイム稼働可能者を希望
※土日、（日本orSG面談にて相談）
休暇・休日:
月-金
日本時間10:00-19:00
※フルタイム稼働可能者を希望
※土日、（日本orSG面談にて相談）
勤務地:
・勤務地：東京都
（業務状況に応じて、都内オフィスへ出社いただく可能性がありますがチームの承認により在宅勤務も導入しております。）
・休日：完全週休2日制（土・日）
・諸手当 ：パソコンなど業務で使用する備品は全て貸与いたします。
アクセス:
地下鉄六本木一丁目徒歩5分
待遇・福利厚生:
業務委託契約のため社会保険適用無し
その他:
雇用形態: 業務委託
給与・報酬: 3,000円 (時給) 以上
