＊ ブライダル業界未経験歓迎！
＊ 有給休暇100%取得を義務化
＊ 年間休日120日以上/月9日休み
＊ 東証スタンダード上場！福利厚生充実
＊ 式場の個性を生かしたイベント企画も◎
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「チームで奇跡を創り上げたい」
「仲間と一緒に同じ目標に向かいたい」
「仲間と大きな達成感を日々感じたい」
「同じベクトルの仲間と一緒に成長したい」
そんな飲食業の接客経験者を募集します。
「結婚式を創り上げる」という
明確な目標・ゴールに向かって
チームで働いてみませんか？
／
オンザページのウエディングは、
「チームの力」で創ります。
＼
結婚式は、結婚するおふたりにとって
「今までもこれからも大切な人たち」が
"祝福” というひとつの目的で、
ひとつの空間に集まり、
時をともにする
人生でたった1度の機会。
それは、たくさんの想いや
ストーリーが詰まった
奇跡のような時間。
その奇跡の場を創り上げるために
問われるのは「チームの力」です。
＊＊
おふたりのために、
おふたりの大切な人たちのために、
その瞬間、自分たちに何ができるか。
当り前を超える何かを、
期待を超える何かを、
私たちは追い求めています。
全員で、全力で。
そんなチームだから起こせる奇跡を、
幾度も目の当たりにしてきました。
その度に思います。
大事なのは、結婚式を「誰と創るか」。
仲間になる「人」を重視するあなたと、
私たちは働きたい。
まずは面接でお会いしませんか？
ご応募をお待ちしています。
―――――【お仕事内容は…】―――――
結婚するおふたりの
大切なゲストの一番そばで
式当日の感動と心地よい時間を提供する
レストランサービスのお仕事です。
おふたりにとっても、ゲストにとっても、
一生の記憶に残る結婚式をチームで創り上げます。
【具体的には…】
■ウエディング
・テーブルセッティング（食器・グラス等）
・引き出物のセッティング
・料理やドリンクの配膳・下膳
・ゲストへの細やかなおもてなし
・試食会のサービス
・会場セッティング
┗音響や会場設備の手配・操作
┗進行のタイムキーパー
・片付け
など
■結婚式二次会・宴会
・打ち合わせ対応
┗目的・日程・予算・人数などの確認
┗目的に応じた料理スタイルのご提案
┗演出や内容のご提案
┗当日のサービス、演出、進行
など
★宴会は懇親会、パーティ、展示会、ライブなど多種多様！
■イベント企画・運営
┗目的やコンセプト、内容の検討
┗原価・広告費・売上見込みなどの検討
┗当日のサービス、演出、進行
★式場の魅力を活用し自由に企画OK！
■アルバイトスタッフの育成・マネジメント
⇒結婚式を一緒に創り上げます。
10代20代のスタッフが多いですが、
ウエディングをアルバイトに選ぶ子たちは、
将来プランナーを目指していたり、
結婚式に関わりたい想いや目的意識が
強いスタッフばかり！
マネジメント力も自然と養われます。
――――――【入社後は…】――――――
まずは
・結婚式とはどんなものか
・会社の事業内容や歴史、文化
・ブライダル業界の知識
・サービスの基本知識
┗言葉遣いと立ち居振る舞い
┗ご案内や椅子の引き方
┗乾杯準備・ドリンク対応
┗料理の出し方・下げ方
┗ご親族への対応
など、当社サービスとしての基礎を
先輩社員のOJTや新人研修を通して
じっくりと学んで頂きます。
約半年ほどかけて
式当日の各ポジションを一通り経験し、
一定のレベルに成長した段階で、
「デシャップ」という式当日の司令塔に
ステップアップします！
デシャップも先輩のサポートのもと
慣れて頂けるのでご安心ください。
||◤ 仲間の視点も吸収しながら、
記憶に残るサービスを追い求める。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
結婚式のサービスは、期待値が高く、
「良いのが当たり前」。
だからこそ、私たちは当たり前を超える、
記憶に残るサービスを常に考えます。
ともに働くのは同じ志の仲間。
「気づく力」「動く力」が高い仲間に
刺激を受け、仲間のアンテナは
自然とあなたのアンテナとなり、
接客力に磨きがかかります。
訪れるのは特定の客層ではなく、
おふたりのお人柄によって
年代や趣向まで実に幅広いお客様。
その中でこそ、どんなお客様にも
一人ひとりに「特別感」「心地よさ」
を感じて頂けるサービス力が養われます。
||◤ おふたりの「分身」になる。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「ゲストを想う、ふたりらしさを」
当社のウエディングの特徴は、
ここに集約されます。
演出も内容も、ひとつとして
同じ結婚式はなく、
毎回があたらしい結婚式。
ゲストはおふたりにとって大切な人ばかり。
「心地よく過ごしてほしい」
「そのためにできることは何でもしたい」
皆を大切に想うおふたりと同じ気持ちで、
おふたりの「分身」となり、
大切な人たちの一番そばに寄り添うのが、
私たちレストランサービスの役割。
すべての瞬間に、
自分に何ができるのかを考え、動く。
すべてのゲストの喜びと満足にこだわる。
おふたりの心を、サービスに変えて伝える。
―この姿勢を、私たちと一緒に大切にし、
追求を続けてくれる仲間を求めています。
||◤ 上場企業ならではの規模と予算で
未来に繋がるイベント企画を！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
当社の式場は、
普遍の美にこだわった建築空間。
中には歴史的建造物もあります。
そんな式場や料理のクオリティを生かし、
イベント企画・プロデュースできるのは、
当社のレストランサービスの醍醐味！
入社後早い段階から、
上場企業ならではの規模・予算で
原価や広告費、売上を踏まえた
企画に挑戦できます。
各式場ごとに企画する様々なイベントは、
将来の結婚式に繋がったり、
式を挙げたお二人がお子様連れで
帰ってきてくださったり、
式場の新たな可能性をひらいたり…
お客様との関係を長く
繋いでいく役割もあります。
／
ほんの一例ですが…
こんな企画を実現しています！
＼
たとえば…
2週ごとに料理を入れ替え、
世界中の料理を楽しめる
ビアガーデン企画。
コース料理とショコラを味わいながら
映画鑑賞やお手紙の交換をできる
バレンタイン企画。
海外の王族を迎えるパーティの
プロデュースを行ったことも！
★自由な発想で企画・演出できます！
||◤ 「本気」の仲間が集まる場所。
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“人の心を揺さぶる”
そのための成長と挑戦をやめない。
それが私たちのカルチャーです。
当社に集まる仲間に、
完璧な人はいません。
弱さもある人ばかりです。
けれど、共通しているのは、
みんな「本気」だということ。
ひとつの仕事に、ひとりのお客様に、
いつも本気でぶつかっています。
本気だから、少しの困難ではくじけない。
「お客様のために〇〇をやりたい」
とあなたが意思表明をすれば、
部署を超えて
全力でアイデアを出し、
全力で一緒に実現する仲間です。
迷っても、悩んでも、
"人のために” 本気で乗り越え、
その過程も心から楽しむ。
だから、人は輝く。
ここで働く人は、輝いている。
その一員となり、
ともに「毎日を熱中できる」仲間と、
オンザページで出会ってみませんか？
▼▼▼▼▼ 社員紹介はこちら！▼▼▼▼▼
https://onthepage.jp/recruit/person
上記の採用HPで
当社の仲間たちを紹介しています。
社員のリアルな言葉には、
当社に集まる仲間の
「温度」や「熱量」が宿っています。
もし、採用HPにこめた
私たちの想いに、言葉に、
あなたの心が反応するなら、
きっと、私たちとともに歩めるはず。
ぜひURLから体感してみてください。
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この求人を見ているあなたへ
ＭＥＳＳＡＧＥ
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ブライダル事業を主軸に、
レストラン、写真、映像、
装花から広告代理店など
多様な事業を展開してきた私たち。
東証スタンダード市場に上場し、
近年では年間2～3店舗のペースで新規出店、
国内外に70以上もの店舗を展開。
コロナ禍を経て、ここからは、
「守り」から「攻め」に転じます。
2026年4月より
当社は株式会社ノバレーゼと
株式会社エスクリの統合により、
新たなステージへ進みます。
両社が大切にしてきた
“人の人生に寄り添う”という想いを融合し、
結婚式だけでなく
その先の人生にも価値を届ける企業へ。
新しいブランドのもと、
より多くの感動を創り出していきます。
今回の統合により、
新たな社名「株式会社オンザページ」
としてスタートします。
結婚式という一瞬だけでなく、
その前後に続く人生にも寄り添いたい
そんな想いが込められています。
より多様な価値を提供できる環境が整い、
スタッフ一人ひとりの成長機会もさらに広がっていきます。
新しいステージで、一緒に未来を創っていきませんか。
＼ 飲食の接客・サービス経験者募集 ／
ジャンル不問！
レストラン、ホテル、カフェ、バル、
居酒屋、バー、洋食屋、和食店、etc…
料理やドリンクのサーブ経験があればOK◎
★ブライダル業界未経験歓迎
★学歴不問
【必須】
下記いずれもあてはまる方
・社員での接客経験3年以上
（飲食業のホール・サービス経験）
・日本語力（読み・書き・会話・マナー）がネイティブレベルの方
★リーダーとしてマネジメントや統率・判断を行う経験がある方は尚歓迎！
＼ こんな方を求めています ／
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★下記にあてはまる数が多いほど、
当社の社風にぴったりです！
✅物事の本質、意義を大切にする
✅仲間と一緒に目標を成し遂げる一体感・達成感が好き
✅困難でも、どうすればできるかに思考が向かう
✅臨機応変に判断・行動ができる
✅仲間の成長やチーム力向上に関心が高い
✅人の表情や行動から「何を求めているか」汲みとれる
✅自分だけでなく仲間の成長のための行動ができる
✅想いや感情に突き動かされやすい
✅人の表情が輝く瞬間を見るのが好き
✅人生のストーリーや人の想いに触れることが好き
✅普遍的な美しさに惹かれる
✅人生を通して、経験、スキル、感性、人間力を磨き続けたい
✅現状維持ではなく、感動や刺激の多い日々を生きたい
――――――――――――――――
■■■ 採用・面接について ■■■
――――――――――――――――
“人の心を揺さぶる”
そのための成長と挑戦をやめない。
この私たちのカルチャーにマッチする方と
出会いたいと思っています。
面接では、
あなたのこれまでの人生を伺います。
過去から現在まで、
どんなことを大切にしながら、
どんなことに取り組んできたのか。
経験した挫折や苦しかったこと、
それをどう乗り越えてきたのか。
どんな役割を担い、
どんな実績を出してきたのか。
そして今、転職により
新しい環境を求めている理由。
当社で描く未来。
どんな働き方をして、
どんな自分になっていきたいのか。
心の真ん中で大切にしていること、
この先見つめる方角が
私たちと重なり合うかどうか…
面接は、そういったことを
お互いに確認する時間になれば嬉しいです。
あなたとお話しできることを、
心から楽しみにしています。
／
先輩社員インタビュー
＼
2015年入社
ゼネラルマネージャー
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Q1.入社のきっかけは？
――――――――――――
専門学校在学中に、会社説明会で出会った先輩方の「人柄」にとても惹かれました。学生時代のサッカーや学園祭実行委員の経験から、仲間と一緒に喜んだり、悔しがったり、誰かと一つのものを創り上げる、ゴールに向かって頑張る時間がすごく楽しくて好きで。何より僕にとっては当時の仲間たちと一緒にその経験をできたことが大きかったんです。だから、入社を決めた理由も、ブライダルをやりたい気持ちはもちろんですが、「この人たちとブライダルをやりたい」という、「誰と」の部分が1番の決め手になりました。
Q2. 入社後に抱えやすい悩みは？
―――――――――――――――――
「お客様の大切な一日を仲間と一緒に創り上げたい」という強い気持ちがあるからこそ、入社すぐの頃は目の前の業務に精一杯の自分に葛藤を抱える方が多いです。想いと実際にできることの差の部分ですね。
僕もレストランサービスとして長く働いて、同じような悩みを抱えた時期があります。だからこそ、一人で悩まずに話してみたら、意外と解決できることも多いんです。僕が若手の頃は、悩んでいる様子に気付いた先輩が電話をくれて、一緒に飲みに行って話を聞いてもらったりして。そういった時間にとても救われました。
今は自分が色んなスタッフから相談を受けるので、気持ちにも共感できます。できていること・良いところをきちんと伝えて、今の課題を未来のお客様に向けてどうやって改善していくか、一緒に考えてあげたいと思っています。
Q3.10年働いて感じる当社らしさは？
――――――――――――――――――――
当社では「人のために生きよ」「陽の当たる道を歩く」という考えをとても大切にしています。嘘偽りなく相手を心から思って向き合うなら、ときにはぶつかってもいいという職場です。それは、お客様に対しても、仲間に対しても同じ。自分の成長だけでなく、仲間の成長まで本気で考えている人たちです。だからこそ、同じ志を持った仲間が集まっていて、家族のような存在。職場ではあるけれど、人生の中で自分の大切な居場所になるのがこの会社の魅力だと思います。そういう人たちと一緒に、奇跡のような結婚式を提供できることは、当社で働く大きな価値だと思っています。
Q4. 入社する仲間と一緒に挑戦したいこと
――――――――――――――――――――
「結婚式を挙げたい」と思うお客様を一緒に増やしていきたいです。結婚式を挙げたい方や、ブライダルでアルバイトをしたい子たちは、自分が幼い頃に参列した結婚式がとても良い記憶で印象に残っている方が多いんです。スタッフがとても素敵だったとか、温かくて楽しい場所だったとか。結婚式に参列する大人のゲストの皆さんはもちろん、小さなお子様にとっても忘れられない一日を、一緒に創っていきたいと強く思っています。結婚式は結婚するおふたりにとって、人生で出会った大切な人たちが一カ所に集まる、奇跡的な時間です。その空間で自分たちに何ができるのか、追い求めた先に、人生を振り返った時の大切な記憶を創ったり、未来の結婚式を挙げたいという方を、一緒に増やしていきたいです。
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））
総労働時間：1週あたり40時間
シフト制 1ヵ月単位変形労働時間制
（週平均実働40時間・1日実働8～12時間）
※婚礼や二次会、宴会の準備・片付けで早朝・深夜の勤務もあります。
※繁忙期（3月～7月、9月～12月）の残業は月20～40時間程度です
<入社1年目の年間総休日数は最大130日>
・完全週休2日制（公休：月9日）
・通年休日（年5日）
・シーズンフリー休暇（年5日）
・ROCKの日（年2日）
・有給休暇（初年度10日間）
★有給100％取得を義務化
<リフレッシュ休暇制度あり>
勤続3年毎に30日の休暇を
連続または分割で取得が可能
★海外留学など「やりたいこと」を叶えている社員多数！
<他>
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇※父母共に
・特別休暇
（慶弔・介護・裁判員・ドナー、ほか）
JR東北本線青森駅より車で10分、青森自動車道青森中央I.C. より車で3分◆転勤なし◆交通費支給
基本給：月給 25万5000円 〜 38万5000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
※スタート給与は、
前職の給与、経験・年齢・エリアを
考慮して決定します。
＜各種手当＞
■交通費（月3万円まで）
■職責手当（月5000円）一律支給
■役職手当
■月間目標達成手当
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【個人評価について】
当社では、目標数値の達成率の他、
プロセス目標も評価対象となります。
お客様のために、仲間のために、
どう考え、どう行動し、
どのような成果に繋がったのか。
数字だけでは評価しきれないプロセスに
焦点をあてることで、頑張りがいのある
評価を行っています。
＼ 「Best Practice」で表彰も！／
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年に1度、部門ごとに特に素晴らしい
取り組みをした社員を表彰する制度。
全社員、記憶に刻まれたお客様との
エピソードを必ず1つ提出します。
「企画の目的や動機」
「設定した目標」
「目的達成に向けた戦略」
「コンセプト・施策内容」
「準備やオペレーション内容」
「売上結果・未来に繋がる効果」
など、レストランで実施した
イベントや施策の過程まで審査を行い、
最も "心揺さぶる” ものを表彰！
-
【キャリアステップについて】
個々の描く未来像に応じて
2つのコースから選択できます。
■「マネジメントコース」
マネジメントの役割を担い、管轄するチームに所属する全員が目の前のお客様、仲間に全力で向き合っていけるよう、環境整備や店舗管理、チームビルディングなどを行います。
■「スペシャリストコース」
特定の分野において熟練した技能と専門的な知識を持ち、提案力と技術力を発揮して業績に貢献するプロフェッショナルを目指します。必要に応じて全国的なルールの見直しや整備も行い、ナレッジを発信。現場の最前線をリードする役割です。
【年収例】
■23歳・サービススタッフ（等級S-2）
⇒月給260,000（各種手当を含む）、年収340万円程度
■24歳・サービススタッフ（等級S-3）
⇒月給280,000円（各種手当を含む）、年収365万円程度
■27歳・レストランマネージャー（等級L-1）
⇒月給335,000円（各種手当を含む）、年収440万円程度
【福利厚生】
■交通費（月3万円まで）
■昇給年1回（3月）※人事考課による
■賞与年2回（2月・8月）
■業績達成賞与年1回（2月）
※業績達成度により支給
■団体保険加入制度
■住宅手当
（全国型かつ世帯主の場合に月額２万円が支給されます）
※雇用形態は
・全国転勤型（住宅手当有）
・エリア限定型
から選ぶことができます。
■食事補助※店舗による
＜多様な働き方を支援＞
■勤務エリア限定制度
■フレックスキャリア制度
（正社員のまま時短勤務ができる制度）
■副業制度 ※規定・審査あり
＜出産・育児支援制度＞
■育児休業制度
■育児時短制度
■ベビーシッター費用補助制度 ※規定・審査あり
■子育てポータルサイト『Succu!!』
（社内情報や育児に係る情報提供等を行うポータルサイト）
■育児休業中の面談制度
■母性健康管理制度
＜各種表彰制度＞
■年間MVP表彰
（各種職種ごとの最優秀社員を表彰）
※賞金最大100万円を支給
■殿堂入り制度
■ベストプラクティス
（優良事例を社員総会で表彰）
＜スキルアップ支援＞
■ソムリエ資格取得支援制度
■フリーエージェント制度
（希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度）
■新規事業提案制度
■コンクール支援制度
■自己申告制度
（今後の希望業務や部署があるかなどを申告できる仕組み）
＜社内コミュニケーション＞
■社員総会
■職種別サミット(研修)
■勤続10周年記念 海外旅行
＜その他＞
■社員割引販売
■自社婚礼費用後払い制度
■SYOKU2(グループ内レストラン利用補助制度)
■アルムナイ採用
（再雇用制度）
＜研修制度＞
OJT研修
中途入社研修
階層別研修
職種別研修
ビジネススキル研修
e-ラーニング
など、各レベルに応じた
多種多様な研修コンテンツを用意。
社員の成長に応じて必要な研修を
オリジナルで設計しています。
お客様の期待を超えるサービス力を養うため、日頃から意識的に良いサービスを受ける経験を積んでいるスタッフがたくさんいます。たとえば、プライベートで星付きレストランのサービスを受けに行ってみたり、結婚式に参列したときのサービスを意識して見ていたり…
自分自身で体験した心に残る接客、感動する接客を、自らのサービス力に変える。そうした積み重ねを楽しんでいるスタッフが多いからこそ、周りの仲間から良い刺激を受ける機会がたくさんあります！
①書類選考
当社では、応募者様のお人柄やご経験をより正確に把握するため、
書類選考を実施しております。
■応募後の流れ
応募後すぐに、自動返信メールにて
経歴に関する簡単なご質問（所要時間5分）をお送りします。
メールをご確認のうえ、1週間以内にご返信をお願いいたします。
■レジュメをご登録済みの方
応募時にレジュメをご登録いただいている場合は、
その内容をもとに書類選考を行いますので ご返信は不要です。
レジュメは簡単にご登録いただけますので、ぜひご活用ください◎
■履歴書・職務経歴書がお手元にある方
すでに書類をお持ちの方は、履歴書・職務経歴書を
メールで送付いただく形でも問題ございません。
②一次面接
③最終面接
④条件面談
⑤入社確定
・選考結果通知は面接から2営業日以内に連絡致します
・応募～内定までおよそ2週間程度です。
・拠点によっては面接回数が1回の場合もございます。
※本求人票に記載の内容は、
2026年4月の株式会社ノバレーゼと株式会社エスクリの経営統合に伴い、
給与、福利厚生、待遇および各種制度等について、変更となる場合があります。
