雇用形態：正社員
職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、買取査定
「査定ができる」で、
キャリアを終わらせない。
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リユース業界で経験を積み、査定も接客もできる。
店舗の数字も分かるようになった。
後輩を教える機会も増えてきた。
では、その次のキャリアはどうするか。
店長になる。その先は？
株式会社COVERでは、これまで培った買取・査定経験を、
店舗運営 → 店長 → 複数店舗マネジメント → 本部・事業責任者
へとつなげていきたい方を募集しています。
今回の募集は、勤務地を限定して働くエリア限定採用ではなく、全国の新店立ち上げや重点店舗のプロジェクトを経験し、早期のキャリアアップを目指す幹部候補採用です。
「今までと同じ査定業務を続けるため」の転職ではありません。
これまでの経験を活かしながら、人・店舗・事業を動かす側へ進むための経験者採用です。
全国の店舗を経験する
「6か月プロジェクト型」
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全国勤務＝ずっと同じ地域へ転勤、という働き方ではありません。
新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。
【働き方のイメージ】
入社・COVERの店舗運営を習得
↓
PROJECT 01
新店立ち上げ・重点店舗など／原則6か月
↓
プロジェクトの成果・課題を振り返り
↓
PROJECT 02
次の店舗・新店・新たな役割へ
↓
店長・新店責任者
↓
複数店舗管理者・エリアマネージャー
↓
本部管理職・事業責任者へ
プロジェクト終了後は、経験・実績・適性、本人のキャリア希望、会社の出店計画などを踏まえて次の役割を決定します。
必ず6か月ごとに勤務地が変わるという意味ではありません。
一つの地域・店舗だけでは得にくい、さまざまな商圏・スタッフ・店舗運営を経験し、管理職に必要な経験を早い段階で積んでいただくことが目的です。
全国勤務を支えるサポート制度
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全国で経験を積むといっても、生活面に大きな負担がかかる働き方にはしたくないと考えています。
そのため、全国プロジェクトへの参加を会社としてサポートします。
•月1回の帰省交通費を会社負担
•借上社宅制度
•家賃補助
•赴任時の引越し補助
•上京支援制度
赴任中は、月1回を目安に地元へ帰省するための交通費を会社が負担します。
家族や友人、地元とのつながりも大切にしながら、全国でさまざまな経験を積み、キャリアアップに集中できる環境を整えています。
※各制度の適用・支給条件は会社規定によります。
なぜ、幹部候補は早期昇格を目指せるのか
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エリア限定社員は、基本的に決められたエリア内で店舗経験を積んでいきます。
一方、今回募集する幹部候補は、新店立ち上げや重点店舗の改善など、会社として重要度の高いプロジェクトへ積極的に参加するポジションです。
新しい店舗・商圏・スタッフと仕事をすることで、
査定ができる
↓
店舗を運営できる
↓
人を育てられる
↓
店舗の問題を改善できる
↓
複数店舗をマネジメントできる
という管理職に必要な経験を、より早い段階で積むことができます。
そのため、経験・実績・適性を満たした方については、店長・複数店舗管理者・本部管理職などへの早期昇格を積極的に検討します。
「全国勤務ができるから昇格が早い」のではありません。
全国のさまざまな店舗・プロジェクトで、昇格に必要な経験を早く積めるからこそ、早期キャリアアップを目指せる。
それが、この幹部候補採用の考え方です。
株式会社COVERについて
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株式会社COVERは、買取専門店「大吉」のフランチャイジーとして全国に店舗を展開しています。
今後も新規出店を進めるとともに、
•店舗事業
•出張買取
•催事買取
•EC事業
•店舗開発
•人材育成
•採用
•新規事業
など、事業領域をさらに広げていきます。
店舗が増えれば、店長が必要になります。
店長が増えれば、それを束ねるマネージャーが必要になります。
事業が増えれば、新しい責任者も必要になります。
だから今回採用したいのは、「一店舗で活躍する人」だけではありません。
会社の成長とともに、より大きな役割へ挑戦していただける方です。
COVERの買取は
「査定するだけ」ではありません
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店頭で査定・買取をして終わりではありません。
買い取った商品について、
「どのオークションに出品するか」
「どの卸業者へ販売するか」
「どの販売方法なら利益を最大化できるか」
まで考えます。
つまり、
「いくらで買うか」だけではなく、「どう売り、どう利益をつくるか」まで経験できる仕事です。
これまでの査定経験を活かしながら、店舗経営に近い視点を身につけることができます。
具体的な仕事内容
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1．店頭での接客・査定・買取
来店されたお客様への完全反響型営業です。
飛び込み営業やテレアポはありません。
お客様と会話しながら商品を査定し、ご納得いただいたうえで買取を行います。
個人に無理な買取を求めるノルマもありません。
2．販売・卸先の選定
買い取った商品の販売先を検討します。
オークション・市場・卸業者などから適切な販路を考え、店舗の利益につなげます。
3．店舗運営・数値管理
売上・粗利・客数などの店舗数値を確認しながら、より良い店舗運営を考えます。
店舗ごとの集客施策や業務改善などにも関わります。
4．新店立ち上げ・店舗改善
プロジェクトによっては、
•オープン準備
•店舗オペレーションの構築
•新規スタッフの教育
•集客施策
•顧客づくり
•売上・粗利管理
•店舗課題の改善
•店舗責任者の育成
など、店舗を立ち上げ、軌道に乗せるところまで経験していただきます。
5．人材育成・マネジメント
経験・役職に応じて、後輩指導、ロールプレイング、店舗スタッフの育成などにも関わっていただきます。
将来的には店長や複数店舗管理者として、人と店舗をマネジメントしていただきます。
店長を「ゴール」にしない会社です
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今後の事業拡大に合わせて、新しいポジションを増やしていきます。
例えば、
•店長
•新店立ち上げ責任者
•複数店舗管理者
•エリアマネージャー
•教育・研修責任者
•採用・人事
•店舗開発
•催事買取責任者
•出張買取責任者
•EC事業
•本部管理職
•新規事業責任者
•将来の経営メンバー
など。
店舗運営を極める道もあれば、人材育成に進む道、新しい事業をつくる道もあります。
「査定員→店長」で終わらないキャリアをつくれる会社を目指しています。
経験者の「もっとこうした方がいい」を
歓迎します
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「前職では、このやり方が良かった」
「このオペレーションは変えた方がいい」
「こんな研修制度があった方がいい」
「この地域なら、こんな店舗運営ができる」
経験者だからこそ気づけることがあります。
COVERでは、そうした意見や改善提案を歓迎します。
完成した会社のルールに合わせてもらうだけではなく、これからの会社の仕組みをつくる側に参加していただきたいと考えています。
評価を「上司一人の感覚」で決めない
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COVERでは、評価基準をできる限り可視化しています。
例えばロールプレイングテストでは、Web上でテストを実施し、採点基準も明確化。
日々の業務実績や行動とあわせて評価することで、「誰に評価されるか」に左右されにくい仕組みづくりを進めています。
スキル・成果・役割が、昇給やキャリアアップにつながる会社を目指しています。
COVERが大切にする「正しく稼ぐ」
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売上や利益をつくることは重要です。
しかし、売上のためなら何をしてもいいとは考えていません。
COVERが大切にしているのは、「正しく稼ぐ」こと。
お客様に納得していただいたうえで買取する。
仲間同士で助け合う。
適正な利益をつくる。
そして、長期的にお客様から信頼される店舗をつくる。
そのため、
•無理な買取はしません
•個人に無理な買取ノルマを課しません
•チームで成果を追います
•一度のミスだけで評価を決めません
リユース業界で経験してきたからこそ、「どれだけ稼ぐか」だけではなく、「どう稼ぐか」も大切にしたい。
そんな方と一緒に働きたいと考えています。
【必須】
•リユース業界で2年以上の実務経験がある方
•普通自動車運転免許をお持ちの方
•全国のプロジェクトに参加できる方
なんぼや・コメ兵・大黒屋・バイセル・おたからやなど、買取・リユース業界で査定経験がある方は、その経験を活かしていただけます。
【こんな方を歓迎します】
•査定経験を活かしてキャリアアップしたい
•店長のその先を目指したい
•早い段階で管理職を目指したい
•新店舗の立ち上げを経験したい
•複数店舗のマネジメントに挑戦したい
•後輩育成や研修に興味がある
•店舗や会社の仕組みづくりに関わりたい
•新規事業に挑戦したい
•将来的に経営に近い立場で働きたい
「査定ができる人」から、「人・店舗・事業を動かせる人」へ。
全国の店舗を経験することを、単なる「転勤」ではなく、早期キャリアアップのための経験に。
次のキャリアをCOVERでつくりませんか。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
10:00～19:00
※実働8時間
※シフト制勤務
週休2日制
※平日・土日ともに休み取得可能
※年間休日114日
〒5100943三重県四日市市西日野町1608-1 MEGAドン・キホーテ四日市店内
西日野駅徒歩9分、南日永駅徒歩22分 ★車通勤OK
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 24万4500円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万5500円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給30万円～
さらに、入社後1年間は毎月5万円の特別手当を支給。
入社1年目は実質月給35万円スタートです。
※スキルに応じて1年目以降も継続して支給する場合があります。
さらに、
・インセンティブ
・出張手当
・役職手当
などを含め、月収40万円以上も可能です。
・賞与年2回
・昇給年2回
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
契約社員雇用となります
想定年収／500万円～600万円
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給（規定あり）
・賞与年2回
・寮・社宅・住宅手当あり
・食事補助あり（規定あり）
・育児休業取得実績あり
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次の転職を、「査定経験の延長」で
終わらせない。
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あなたがこれまで身につけてきたリユース業界での経験は、店舗で査定をするためだけのものではありません。
店舗をつくる。
人を育てる。
複数店舗を動かす。
新しい事業をつくる。
そして、会社そのものを成長させる。
COVERは今、その役割を担う人材を必要としています。
これまでの経験を、次は「経営に近づくキャリア」に変えてみませんか？
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
私たちは履歴書だけでは判断しません。
経験や学歴だけではなく、
「将来会社を支える人材になれるか」
を大切にしています。
そのため、実際の仕事をイメージできる
課題やロールプレイングを通して、
お互いの理解を深めながら選考を
行っています。
◎STEP1 応募・書類選考
応募時に、以下の内容を
ご回答いただきます。
•5年後に目指したい仕事・役割
•全国転勤についてのお考え
•株式会社COVERを志望した理由
◎STEP2 事前課題（面接前提出）
一次面接前に、ご自宅で取り組んで
いただく課題をメールでお送りします。
■適性検査
論理的思考・判断力・価値観・仕事への
向き合い方を確認します。
■ケーススタディ（文章回答）
実際の店舗運営やマネジメントで
起こり得るケースについて、
「どう考え、どう行動するか」
をご回答いただきます。
困難への向き合い方や、人との関わり
方、柔軟性、謙虚さ、思いやりなど、
COVERが大切にしている価値観を
確認させていただきます。
※正解・不正解を問うものでは
ありません。
◎STEP3 一次面接（Webまたは対面）
事前課題をもとに、ご経験や考え方に
ついてお話を伺います。
また、実務をイメージした
ロールプレイングも実施します。
≪ロールプレイング≫
接客をテーマにしたロールプレイングを
行います。
販売経験の有無ではなく、
•お客様の話を聞く力
•質問力
•共感力
•分かりやすく伝える力
•柔軟な対応力
•フィードバックを受けて改善できる力
を確認します。
◎STEP4 最終面接（横浜本社）
代表・役員との最終面接です。
仕事内容やキャリアについて、お互いが
「一緒に成長していけるか」を確認する
場と考えています。
私たちが大切にしていること
COVERでは、知識や経験だけでなく、
•素直に学べること
•自ら考え行動できること
•仲間を大切にできること
•お客様に誠実に向き合えること
を重視しています。
選考は皆さんを試すためではなく、
お互いの価値観や考え方を理解し、
入社後のミスマッチを防ぐために
行っています。
