仕事内容:
[職務概要]
社長直轄のもと、新設する「総務部」の立ち上げ・統括をお任せします。これまで
社長や各拠点が分担していたバックオフィス業務を一本化し、組織の土台をデザイ
ンする重要なポジションです。
【具体的な業務内容】
人事・労務管理： 採用計画の立案・実行（面接・媒体選定）、人事評価制度の
運用・見直し、勤怠管理・労務環境の整備
組織運営・総務： 社内規程（就業規則等）の整備、コンプライアンス強化、備品・各種契約書の管理
経営サポート・他部門連携： 社長の右腕としての経営施策の落とし込み、5つの拠点（デイサービス2ヶ所・居宅介護・訪問看護・整骨院）の管理者との連携・課題
解決サポート、行政への提出書類の統括・監査対応
アピールポイント:
■ 地域を支える5拠点の司令塔へ。医療・介護が連携する強固な経営基盤
当社はデイサービス2拠点、居宅介護支援、訪問看護、整骨院の計5事業を展開し、地域のヘルスケアをトータルに支えています。ニーズの絶えないビジネスモデルだからこそバツグンの安定性を誇り、腰を据えて仕組み作りに集中できます。
■ 最初から「総務部」を創る、圧倒的な裁量と面白さ
今回お迎えする方には、社長直轄のもと、当社の「総務部」を最初から形にしていただきます。社長直轄のため無駄な社内政治や稟議はいっさいありません。「これが現場と会社のためになる」と思ったら即実行できるスピード感があります。
■ 現場を知るあなただから、創れる組織がある
「現場の大変さや気持ち」を誰よりも理解しているあなただからこそ、スタッフ全員が安心して働ける温かい総務部を創り上げることができると信じています。今度は『組織を動かす側』として、あなたの経験を100%活かしてみませんか？
求める人材:
[必須要件]
介護職、または看護師としての実務経験（現場の気持ちが理解できる方）
マネジメント・リーダー経験（主任、管理者、施設長など）
行政・役所関係への対応経験（申請書類作成、行政対応など）
採用実務の経験（面接や求人対応など）
「事業の仕組み」を理解し、主体的にビジネスの全体像を捉えて動ける方
【求める人物像】
社長の意図を汲み取り、先回りして行動できる方
多職種のプロフェッショナルの専門性を尊重し、円滑にコミュニケーションが取れる方
勤務時間・曜日:
・勤務可能な曜日： 月曜日～金曜日を基本とする（基本土日休み）
・実働時間： 1日あたり8時間働いたものとみなす
・標準的な勤務時間帯： 9:00 ～ 18:00
・休憩時間： 60分（業務の合間に自由にお取りいただけます）
・休日・休暇： 週休2日制（基本は土日祝ですが、トラブル対応等で稀に休日出勤が発生した場合は振替休日を取得いただきます）
休暇・休日:
週休2日
祝日
年末年始12月30日から12月3日
勤務地:
敷地内禁煙
アクセス:
*
最寄駅近鉄南大阪線 土師ノ里駅から徒歩約10分*
給与:
※前職給与・経験・スキルを最大限考慮し、お話し合いの上で決定します。
【給与内訳・目安】
■ 月給 28万円（スタート時の目安）
基本給：190,000円 ＋ 役職手当：40,000円 ＋ 現場経験手当：20,000円 ＋ 固定残業
手当：30,000円
■ 月給 45万円（5拠点をフルマネジメントできる状態）
基本給：280,000円 ＋ 役職手当：90,000円 ＋ 現場経験手当：30,000円 ＋ 固定残業
手当：55,000円
給与の補足事項
（固定残業代等）
固定残業手当（みなし残業代）について：
上記月給には、月15時間分の固定残業代（30,000円～55,000円）を含みます。
※15時間を超える時間外労働が発生した場合は、超過分を別途30分単位で全額支給します。
その他手当： 通勤手当（実費支給 ※会社規定による上限あり）
昇給・賞与： 昇給年1回、賞与年2回（業績・評価による）
試用期間 あり（6ヶ月）
※試用期間中の労働条件：変更なし（月給等の条件は同額支給となりますのでご安心ください。
その他:
勤務開始日は相談可能
雇用形態: 正社員
給与: 280,000円 - 450,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
