東京商工会議所
創立から140年超にわたり、変わらぬ意志で企業・地域を支える
情報更新日：2026/05/15
掲載終了予定日：2026/07/02
＼東京から日本の未来を創る！／経営者に伴走しながら多様なビジネス経験と地域の活性化に貢献できます。
【創立148年】会員数8万6千件超！最大級の経済団体
【地域密着】企業と地域経済の活性化に貢献できます
【未経験OK】先輩の前職もさまざま！人物重視の採用
【成長実感】企業と地域の発展をあらゆる角度から支援
【メリハリ抜群】実働7時間×残業月平均15hと少なめ！
【オフ充実】年間休日125日/完全週休2日制/土日祝休み
＼私たちについて／
東京商工会議所は、東京23区内の中小企業支援と地域経済の活性化を担う経済団体です。『経営支援』『政策提言』『地域振興』の3つを柱に掲げ、さまざまな事業を企画・運営しています。
＼安心して働けます／
企業を”支える側”であるからこそ、職員のワークライフバランスも大切にしています。やりがいと働きやすさの両方を充実させたい方にとって、絶好の環境が整っています。
《企業と地域経済を支える！》複数の部門をまたいで活躍！幅広い業務を経験することができます。【相談部門】【政策部門】【事業部門】【管理部門】
具体的には
【相談部門】
創業から資金調達、販路開拓、事業承継まで
経営者からの様々な相談に対応します。
▽金融機関と連携した融資の斡旋・アドバイス
▽補助金・助成金、創業、事業承継などの相談対応
▽企業ニーズに応じた専門家紹介・伴走支援
▽経営に役立つセミナーの企画 等
【政策部門】
企業の”声”をもとに課題・ニーズを集約し、
行政へ法制度改正を働きかけるほか、先進事例のPRや啓発活動を行います。
▽政策を議論する会議運営
▽意見書・要望書の作成
▽要望実現活動（各省庁担当者、議員との折衝・説明 等）
【事業部門】
経営課題の解決につながるサービスを企画・運営します。
▽交流会などのイベント開催
▽研修・講習会の開催
▽検定試験の施行
▽企業のリスクヘッジ、福利厚生支援につながるサービス提供
▽海外取引に必要な貿易証明書の発給 等
【管理部門】
組織の運営、職員のサポート対応等をします。
入社後の流れ
入所後の流れ
▼全体研修
商工会議所の成り立ちや役割をはじめ
基礎的な知識を学んでいただきます。
▼OJT
配属先の先輩職員が
仕事の進め方を丁寧にレクチャー。
一緒に実務をこなしながら
各部門の事業内容を把握します。
幅広い業務を経験できる！活躍フィールドは多彩です
入所後はおおむね3年程度でジョブローテーションを行い、
様々な部署を経験していただきます。
幅広い業務に携わることで、広い視野と多面的なアプローチ力を養い
あらゆる経営課題を、事業者の方と共に解決することを目指していきます。
【未経験・第二新卒OK】20～30代活躍中！「人や企業を支えたい」方はぜひ★あれば活かせる経験…金融業界での実務経験(年数・職種不問)
／
経験は問いません
第二新卒も大歓迎です
＼
【選考について】
役割が異なる、総合職と専任職の2コースがあります。
★総合職
概ね2～3年ごとに部門をまたいで異動をし、
多様な経験を積んでいただきながら将来の幹部候補を目指します。
★専任職
概ね3～5年ごとに異動はあるものの
定型業務の割合も多く
スペシャリストとしての要素が強い職種です。
＼資格取得サポートあり／
受験料や講座受講料の補助、
合格祝金の支給も行っています。
・中小企業診断士
・社会保険労務士
・ITパスポート
・商工会議所検定各種 など
こんな方にピッタリ！ぜひご応募ください
□ 丁寧な対応や気配りを大切にできる
□ 社会貢献度の高い仕事がしたい
□ 経済・経営・社会問題に関心がある
□ 幅広い知識を身に付けたい
＼異業種出身者が多数／
・銀行などの金融業界
・官公庁の職員
・メーカーの営業職
など、先輩の前職もさまざま！
★『金融業界での経験』は、あれば活かせます！
この仕事に向いている人
◎好奇心旺盛な人 商工会議所の事業領域は幅広く、定期的なジョブローテーションを前提としています。未経験の分野にも前向きにチャレンジできる方、新しい知識やスキルを得ることに喜びを感じる方にピッタリです！
この仕事に向いていない人
▲協調性に欠ける人 社内外さまざまな人との調整・連携が欠かせないため、一人で黙々と作業したい方や自分の仕事の幅を限定しがちな方はミスマッチ…。周囲とのコミュニケーションを大切にできれば問題ありません！
雇用形態：正社員
採用予定人数：10名程度
勤務時間：9：30～17：30（休憩1時間・実働7時間）
★残業時間は月平均14.2時間(昨年度実績)と少なめです。
勤務地：★リモート可
★基本的に、東京23区内での勤務となります。
【本部】
東京都千代田区丸の内3-2-2 丸の内二重橋ビル
★部署間に仕切りのない開放的なオフィス空間で仕事ができます。
★緑の多い室内。広々とした休憩スペースもございます。
【証明センター】
東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO 3F
【ビジネスサポートデスク】
都内5か所
【支部】
東京23区（各区に1支部）
【海外】
4か所（シドニー、ジャカルタ、ハノイ、上海）
※2025年度実績
マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
交通アクセス：《【本部】へのアクセス》
★ビル直結の地下通路をご利用いただけます！★
千代田線『二重橋前〈丸ノ内〉駅』B5出口直結
日比谷線・千代田線・都営三田線『日比谷駅』B5出口直結
JR線『有楽町駅』 国際フォーラム口より徒歩5分
JR線『東京駅』丸ノ内南口より徒歩10分
給与：月給25万円以上
※固定残業代制は導入していません。
※試用期間あり(3ヶ月)・条件に変更なし。
※給与については、選考の過程で具体的に説明いたします。
モデル年収例
年収630万円／30歳 総合 経験2年 賞与を含む
年収560万円／33歳 専任 経験2年 賞与を含む
昇給・賞与：【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月・12月）
諸手当：交通費全額支給（弊所内規による）
管理責任手当(管理職のみ)
休日・休暇：【休日】
年間休日125日
完全週休2日制(土日)
祝日
【休暇】
年末年始(12月29日～1月3日)
創立記念日休暇(1日) ※対象日が営業日の場合のみ
夏季休暇(5日間)
有給休暇(初年度10日間、翌年度以降20日間)
リフレッシュ休暇
傷病、看護、産休・育休制度 他
福利厚生：各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
労災上乗せ保険加入
財形貯蓄制度
住宅資金貸付制度
退職金制度
産前産後・育児休業制度
┗男女問わず取得実績多数！復帰率は100%
時短勤務制度
┗時短勤務の職員も多数活躍中！
会員企業向け福利厚生支援制度「CLUB CCI」加入 他
その他：■ テレワーク環境あり
■職員平均年齢：42.0歳
■職員平均勤続年数：15.0年
【月平均所定外労働時間】
14.2時間
【平均有給休暇取得日数】
13.1日 ※こちらに加えて、夏季休暇(5日)・創立記念日休暇(1日)を消化
※対象者：嘱託職員を除いた非管理職職員
※2025年度実績、小数点第二位四捨五入
急募
募集人数10名以上
服装自由
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
交通費全額支給
フリーアドレスオフィス
携帯・タブレット支給
ジョブローテ・ジョブチェンジあり
年間休日125日以上
退職金制度あり
固定給25万円以上
賞与5ヶ月以上
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
リモートワーク可
業務時間7時間以内
時差出勤可
直行直帰可
産休・育休取得実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
再雇用制度あり
健康経営優良法人
無借金経営
未経験入社5割以上
団体・学校法人職員
公的機関
マネージャ採用対象外
設立：1878年（明治11年）3月 ※初代会頭／渋沢 栄一
代表者：会頭／小林 健（三菱商事株式会社 相談役）、理事・事務局長／大下 英和
従業員数：435名
資本金：-（商工会議所法に基づく特別認可法人のため、資本金はありません）
事業内容：◆経営支援活動◆
～経営者と向き合い、企業経営に関するあらゆる支援を提供する～
創業期から、成長期、成熟期、変革・再生期にいたるまで、企業の様々な成長フェーズにお応えする「100を超える支援メニュー」を提供し、企業経営を力強くサポートしています。
◆政策提言活動◆
～企業の声を集めて大きな力と変え、法・制度の見直しを働きかける～
企業経営に係る法律や制度について、現行制度の課題を提起し、企業がビジネスを行いやすい環境を整備すべく、多くの企業の意見を集約し「民を代表する声」として行政に訴えていきます。
◆地域振興活動◆
～地域の商工業者・行政・住民と共に地域を活性化する～
「地域に人が集まり、産業が栄えていくために何をすべきか？」を考え、魅力ある地域づくり、地域産業の活性化に向けて、地域資源の発掘、観光振興、地域ブランドの育成等、多様な事業を企画・運営していきます。
本社所在地：東京都千代田区丸の内3-2-2 丸の内二重橋ビル
研修・資格取得奨励制度：多様な知識・スキルに関する学びを後押しする、
各種制度を整備しています。
■階層別研修
若手、中堅、リーダー、管理職など等級に応じて受講
■部署別研修
配属部署の業務関連知識・スキル習得のため、自ら選んだ外部の研修を受講
■資格取得奨励制度
対象資格の取得について、合格祝金支給、受講料・受験料を補助
■特別研修
経営指導に必要な知識を習得するため、所内・所外の研修を受講
人事制度：■人事考課制度
上司との面談を通じて、期初：目標設定→期中：進捗確認→期末：成果確認を行います。
目標達成・プロセス・行動姿勢を評価の対象とし、成果をもとに人事考課が行われ、昇進・昇格・賞与に反映されます。
■自己申告制度
年に一度、担当業務の振り返りや今後のキャリア・業務に関する希望等を申告します。希望があれば、人事課長や事務局長と個別に面談することもできます。
企業ホームページ：https://www.tokyo-cci.or.jp/saiyo/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：応募フォームよりご応募ください。
応募受付後の連絡：応募受付期間終了後、「応募フォーム」にご記入いただいた内容をもとに選考の上、通過者の方にのみ7月3日（金）までにご連絡いたします。
通過のご連絡は、ご登録いただいたメールアドレス宛に直接お送りします。
採用プロセス：※以下の選考プロセスは、変更となる場合があります。
＜ご応募について＞
ご応募は1回のみ受付いたします。
複数回ご応募をいただいた場合は、初回応募時のデータにて選考いたします。
▼書類選考
最終応募締め切り 6月29日（月）午前９時
▼適性検査
書類選考通過者に受検案内をお送りいたします。
▼一次面接（オンライン）
7月8日（水）～11日（土） ※人事担当者クラスとのWEB面接を予定しています。
書類選考のポイント：書類選考の結果は、通過者の方にのみ7月3日（金）までにご連絡いたします。
結果のご連絡はお待たせしてしまうことにはなりますが、
書類選考はご提出いただいた方から順番に実施いたしますので
なるべく早期のご提出をお願いいたします。
また、通過のご連絡は、ご登録いただいたメールアドレス宛に直接お送りします。
お手数をおかけしますが、迷惑メールフォルダも含めてご確認をお願いいたします。
面接回数：3回
面接地：WEB／東京商工会議所 本部
（千代田区丸の内3-2-2 丸の内二重橋ビル）
問い合わせ先：東京商工会議所
住所
〒100-0005
東京都千代田区丸の内3-2-2 丸の内二重橋ビル
採用担当
総務統括部人事課 採用担当
備考
※応募の秘密は厳守します
※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません
東京、そして日本の発展を支えるプロフェッショナルへ
★｜企業の挑戦を支えます
全国の516の地域にある商工会議所。
日本の企業の9割以上を占める
中小企業の”かかりつけ医”として
・資金調達
・販路開拓
・海外展開
・人材採用
・事業承継
など、経営に関わる困りごとを解決し
新たな成長をサポートしています。
中途採用の先輩たちも
「幅広い知識と経験を得たい」
「特定の立場にとらわれず、
中立の立場で企業を支えたい」
「企業の成長や社会に貢献したい」
といった気持ちを胸に
私たちの門を叩いてくれました。
事業領域が広い分、
あなたがこれまでに培ってきた
知識や経験を活かすチャンスも豊富です！
★｜社会貢献度の高さを実感
会員企業8万6千件以上！
全国の商工会議所の中でも
最大級の規模を誇っています。
会員企業の声を集めて
政治や行政に働きかけることで
政策課題を解決する―。
世論を形成する組織として
社会への影響力も多大です。
東京、ひいては日本経済の未来に
ダイレクトに貢献することができます！
★｜ワークライフバランス充実
・年間休日125日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・残業月平均14.2h
安心して働ける環境を
アップデートし続けています！
有給休暇も非常に取りやすく
年間平均取得日数は13.1日（夏季休暇除く）。
プライベートも大切にできます◎
経営相談や政策提言、地域振興といったキーワードから、お堅い印象をお持ちの方もいらっしゃるかも？ですが、そのイメージはきっと覆されます！取材に応じてくださった先輩職員のお三方も「穏やか」「チームワークが良い」「協力し合える雰囲気」と口を揃えておっしゃっていたのが印象的でした。地域や企業を支えたいという気持ちが根底にあるメンバーが集まっているからこそ、あなたの成長にもじっくり寄り添ってくれるはずです！
