株式会社オリエンタルランド・クルーズ
＼2026年4月設立／ 新規クルーズ事業の立ち上げを担う新会社
情報更新日：2026/05/29
掲載終了予定日：2026/06/25
＼新会社・新規事業のOpening Team／立ち上げフェーズだからこそ、採用・人材開発に幅広く携われます！
＼今だけのチャンス♪会社立ち上げメンバー募集／
オリエンタルランドグループがクルーズ事業をスタート
ディズニー・クルーズライン・ジャパンの立ち上げ
【スケール】数百名規模の採用・人材開発プロジェクト
【やりがい実感】ゲスト・クルーの笑顔を見られる♪
年間休日120日／休日休暇・待遇・福利厚生も充実
「テーマパークは永遠に完成しない」という想いのもと、東京ディズニーリゾート(R)を経営・運営するオリエンタルランドグループ。新たに始動するクルーズ事業を担う新会社で、ワクワクするようなキャリアに挑戦しませんか？
乗客数約4000名のクルーズ事業を担う数百名規模の大型採用プロジェクト、多種多様な職種の人材開発を通じて、ディズニー・クルーズライン・ジャパンを成功に導くやりがいが待っています！
【新規クルーズ事業の立ち上げフェーズ】「数百名規模の採用プロジェクト」や「教育研修など人材開発施策の企画実行」による組織づくりをお任せします
具体的には
【雇入れ直後】
■採用
新会社の陸上職・海上職の採用において、選考企画から母集団形成、イベント企画、選考運営、内定・入社、候補者フォローまで、幅広い工程を担当します。
新規事業立ち上げフェーズのため、職種定義や要件整理、採用プロセス設計にも携われます。
特に海上職では専門職（ホテル・調理・エンターテイメント要員など）の採用が多く、採用マーケットにおいて試行錯誤を繰り返しながら、候補者に魅力を伝えていきます。
経営・現場・各採用会社と密に連携しながら事業の魅力を発信し、組織づくりの根幹を担う役割です。
■人材開発
陸上・海上双方の従業員を対象とする教育研修を中心に、人材開発施策の企画実行をお任せします。
入社導入研修や階層別研修、マインドセット機会や各種スキルトレーニングなどの提供を通じて、事業と組織の立ち上げに貢献するポジションです。
【変更の範囲】
会社の定める業務全般
入社後の流れ
【採用】数百名規模の大型採用に、立ち上げから携わる
あなたが携わるのは、ディズニー・クルーズライン・ジャパンの要となる大型採用プロジェクト。採用した人材がクルーズ事業の成功に直結します。採用の成果が目に見える形でスピーディーに事業に反映される手応えは絶大。中核メンバーの採用を通じて、急拡大する事業の未来を創っていく醍醐味を実感できます！
【人材開発】クルーズを担う多種多様な「人」を育てる
クルーズ事業に関わる組織・業務・サービスの立ち上げと成功に向けて、人材開発の観点でゼロから携われるのは、今このタイミングならではの魅力です。陸上職・海上職を問わず、メンバーたちが就航に向けて必要な力を身につけられるよう、社内外の関係者と共に考え、一つひとつ形にしていきます。
◆社会人経験2年以上 ◆採用担当・教育担当としての実務経験1年以上 ◆社内外の多様な関係者と粘り強く調整できるコミュニケーション力をお持ちの方
「面白そう！」「挑戦してみたい！」
という思いを大切にしています。
積極的にご応募ください！
【応募条件】
以下全てを満たしている方が対象です
◆社会人経験2年以上（応募時点）
◆採用担当・教育担当としての実務経験1年以上（リクルーターは対象外）
◆社内外の多様な関係者と粘り強く調整できるコミュニケーション力をお持ちの方
【歓迎する経験・スキル】※必須ではありません
・採用のプロモーション戦略立案～実行を経験されている方
・経験者採用で年間100名以上の採用実務に携われてきた方
・教育研修の設計/選定の経験、知見のある方
・英語で日常会話以上のコミュニケーションがとれる方（TOEIC600以上目安）
将来のキャリアパス
【一般的なキャリアパスは…】
スタッフ→リーディングスタッフ→チーフリーディングスタッフ→マネージャー（課長）→ディレクター（部門長）
【キャリアアップ！】
組織目標に連動した個人目標を一人ひとりに設定する目標管理制度のもと、実力に応じてキャリアアップを目指せます。
この仕事に向いている人
# ◎変化や挑戦を前向きに楽しめる方 新しい会社・事業の立ち上げフェーズのため、すべてが計画通りに進むとは限りません。変化し続ける状況を楽しめる方、新しいことにチャレンジするのが好きな方に向いています。
この仕事に向いていない人
# ▲成長意欲に欠ける方 決められた業務を淡々と続けるのではなく、大規模な採用・教育プロジェクトに上流から携われます。スキルアップに意欲的な方なら、この成長環境をのびのび楽しめるでしょう。
雇用形態：正社員
勤務時間：9:00～18:00（所定労働時間8時間00分／休憩60分）
勤務地：【雇入れ直後】
千葉県浦安市美浜1-9-2 浦安ブライトンビル
└最寄駅：JR京葉線 新浦安駅（徒歩3分）
【変更の範囲】
株式会社オリエンタルランド・クルーズの事業所および会社が指定するその他の場所
※転勤当面なし（今後の事業展開次第では異動の可能性あり）
※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
マイナビ転職の勤務地区分では…
千葉県
交通アクセス：JR京葉線 新浦安駅（徒歩3分）
給与：月給305,750円～404,000円 ＋ 賞与 ＋ 諸手当
※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇変更なし）
＜等級参考＞
スタッフ→リーディングスタッフ（★）→チーフリーディングスタッフ（☆）→マネージャー（課長）→ディレクター（部門長）
※本ポジションは（★）等級の採用を予定しております。ご経験によっては（☆）等級での採用可能性もございますが、（★）のメンバー募集がメインとなります。
昇給・賞与：賞与年2回
諸手当：通勤手当
時間外手当
など
休日・休暇：＜年間休日120日＞
月8～13日の所定休日（原則土日休み）
年次有給休暇
産前・産後休暇
配偶者出産休暇
結婚休暇
生理休暇
妊娠中等の通院休暇
妊娠中等の特別休暇
子の看護等休暇
忌引休暇
など
福利厚生：各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
育児休業・育児短時間勤務・介護休業
会社表彰
各種研修
オリエンタルランドグループ共通のタイアップ割引制度など
急募
転勤なし
年間休日120日以上
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
ジョブローテ・ジョブチェンジあり
固定給25万円以上
U・Iターン歓迎
ブランクOK
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
自社商品・メディアあり
自社内開発
業界経験者優遇
社割あり
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
運輸・交通・物流・倉庫
マネージャ採用対象外
設立：2026年4月3日
代表者：代表取締役社長 椎葉 亮太郎
従業員数：80名（2026年4月3日現在）
資本金：4億5千万円（株式会社オリエンタルランド100％出資）
事業内容：海上運送事業、旅行業法に基づく旅行業等
本社所在地：千葉県浦安市美浜1-9-2 浦安ブライトンビル
企業ホームページ：https://www.orientallandcruise.co.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：マイナビ転職よりプレエントリー後、当社採用ページからの本エントリーをもって、正式エントリーとなります。
※本登録に際して取得した個人情報等は、採用活動のためのみに使用致します。なお皆様からいただいた個人情報は、採用業務の必要な範囲で当社の関連会社に提供する場合を除き、承諾無く第三者に提供することはございません。
応募受付後の連絡：応募情報をもとに書類選考を実施し、合否に関わらずご連絡いたします。
採用プロセス：※応募状況やご経験に応じて選考フローや面接回数が変更される可能性がございますので予めご了承ください。
※採用予定人数に達した時点で募集を終了させていただく場合がございますので予めご了承ください。
※複数のポジションへの併願は可能ですが、各求人につき1回のみのご応募とさせていただきます。
マイナビ転職よりプレエントリー
当社採用ページより本エントリー
アンケートのご記入
応募書類のご提出＋適性検査
面接回数：2回
問い合わせ先：株式会社オリエンタルランド・クルーズ
住所
〒2790011
千葉県浦安市美浜1-9-2 浦安ブライトンビル
会社の創成期メンバーとして「組織と人」をつくる！
.:+* Day One *+:.
ここからすべてが始まります。
このプロジェクトに正解はありません。
最初からうまくいく保証もありません。
ただ、一つ私たちが決めていることがあります。
それはー成功するまでチャレンジし続けること。
就航後、ゲストの満面の笑みを見て、
胸にこみ上げる熱い想いを感じてほしい。
あなたのキャリア・人生にとって
かけがえのない1ページになるはず。
Day Oneから一緒に走り抜けませんか？
今回はその会社を支えていく
Opening Teamの募集になります！
ここから物語をはじめましょう。
【クルーズという新しい感動体験の創造】
最高の「ファミリーエンターテイメントクルーズ」を創造し、人々に幸せなひとときを届ける。私たちは海という新たな舞台で、このミッションを実現させるため、2026年4月に新会社を設立し、挑戦の一歩を踏み出しました。プロジェクト投資規模は約3300億円。東京ディズニーシー（R）を立ち上げた時と同規模の新規事業への挑戦です！
【採用と人材開発で、事業の未来をつくる】
ホテル・調理・エンタメなど、乗客数4000名規模の大型客船を支える海上職から、新会社の運営にあたる陸上職まで、幅広い人材の採用・育成に携わります。クルーズの運航・運営を成功させるために、私たちにできることを一緒に考えて形にしていきましょう！
東京ディズニーリゾート(R)を経営・運営するオリエンタルランドは2024年7月、テーマパーク事業・ホテル事業に続く新規事業として、クルーズ事業への参入を発表しました。この新規事業を担うグループ会社が、2026年4月に設立されたオリエンタルランド・クルーズです。今回採用を行う人事職は、クルーズ就航に向けた人づくり・組織づくりを担うポジション。一生モノの財産となるほどのスケールの大きな経験が待っています！
