星ケ丘三越での施設清掃 清掃管理 将来はスタッフ労務管理
●主な仕事 デパート内でのフロアやトイレ掃除，パートスタッフ
さんの清掃管理・シフト・労務管理等をお任せします
※フローリングワイパーやモップ、掃除機など掃除道具を使用
道具は誰でも使える一般的なもの、特別な技術も不要です
●具体的に
・窓ふき、掃き掃除・トイレやエスカレーターの清掃
・日中の巡回清掃、閉店後の店舗清掃・清掃箇所のチェック
・スタッフの業務労務管理 など
・基本的に一人で作業を行います・時間内に作業完了でＯＫ
・はじめは先輩スタッフと一緒に作業を行うので安心
・正社員登用制度あり（毎年数名実績あり） 社会保険完備
・昇給あり最大賞与年３回支給実績あり
賞与年２回（夏季・冬季）＋業績賞与（年度末）
・４０代・５０代の中高年ミドルを中心に幅広く活躍中
・制服貸与（アンダーシャツ、黒ズボン等）
・社員食堂あり、個人ロッカー完備
あり
職務給制度の内容
職務（正社員・エリア社員・シニアスタッフ・プロスタッフ・パー
トナー）毎に職務給を定めている。
あり
復職制度の内容
休職（一時休職・療養休職・育児休職・介護休職）からの復職は、
休職の種類により手続きが違う。就業規則に定めている。
・三越伊勢丹アイムファシリティーズ共済会の会員となり、共済会
規定の定めるところにより給付を受ける。
・従業員が死亡した時は別に定める弔慰金規定により弔慰金を支給
する。
・自己啓発支援制度あり（業務に資するとして会社が認めた資格に
ついて取得費用を負担）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・随時、業務に関連する法令教育及び講習についてＺ
ｏｏｍによる受講を行っている。
・警備に関しては入社時に新任教育の実施、２年目か
らは年２回の現任教育を行っている。（警備業法によ
る）
・新入社員研修
・社員が育児のため一定期間の勤務時間等を変更できる（育児勤務
：育児勤務の対象者は規定をしている）
・育児勤務の期間も規定がある（育児勤務規程）
・介護に関しても介護勤務規程に規定してある。
