■年次ではなく、「任せられるか」で評価される環境です。
当社は物流業界に特化した人材サービス会社として、人手不足に悩む企業と求職者をつなぎ、就業後まで継続的にフォローすることで、現場の安定稼働を支えています。
今回募集するのは、営業だけにとどまらず、人材コーディネート・就業フォローまで一貫して担う総合職です。
一つの業務に限定せず、事業全体に関わる経験を積むことで、早い段階から責任ある役割を担い、成長していくことを前提としたポジションです。
担当エリアを持ち、企業対応・人材対応・就業フォローまでを一貫して担当します。
部分的な業務ではなく、結果に対して責任を持ちながら業務を進めていきます。
▼組織の特徴
・20代～30代を中心に活躍中
・未経験スタートのメンバーが多数
▼実際の働き方
入社後は先輩社員に同行しながら業務を覚えていきますが、習熟度に応じて、早い段階で担当を持つことができます。
そのため、「指示を待つ」のではなく、自分で考えて動く場面が増えていきます。
最初は戸惑うこともありますが、その分、経験値の積み上がりは早く、短期間で大きく成長できる環境です。
▼サポート体制
一方で、完全に一人で任せることはありません。
・困ったときはすぐ相談できる距離感
・部署内での情報共有
・先輩や上司からのフィードバック
など、挑戦とサポートのバランスを大切にしています。
▼キャリアの広がり
拠点展開を進めているため、ポジションが生まれやすい環境です。
当社は、「若いうちにどれだけ経験を積めるか」を大切にしている環境です。
その分、求められることもありますが、得られる成長も大きい環境です。
≪具体的な仕事内容≫
【企業対応（営業活動）】
担当エリアの企業に対し、電話・メール・訪問を通じて接点をつくり、採用ニーズを把握します。
市場状況（人材の需給バランス）も踏まえながら、企業ごとに最適な人材活用の提案を行い、受注へとつなげていきます。
※新規開拓を含む営業活動が発生します。
【人材対応（コーディネート）】
登録スタッフの中から、企業ニーズに合う人材へアプローチを行い、就業意思を確認します。
条件や適性を踏まえたうえでマッチングを行い、双方にとって無理のない就業となるよう調整します。
【就業前対応（調整・職場見学）】
企業への紹介後は、職場見学（就業前研修）を実施します。
業務内容や就業環境の確認、条件のすり合わせを行い、就業開始後のミスマッチを防ぎます。
就業開始後も、企業・スタッフ双方に対して継続的に関わります。
相談・要望・課題への対応や条件調整、継続確認などを行い、安定した就業を支えていきます。
当社は職種を限定しない総合職採用のため、会社の状況や役割に応じて柔軟に業務へ取り組むことが前提となります。
その中で、
・任された業務に対して責任を持ち、最後までやり切る姿勢
・指摘や課題に対して前向きに向き合い、改善を続ける姿勢
・周囲と連携しながら成果を出していく意識
こうした姿勢を持って取り組める方は、経験に関わらず成長しやすい環境です。
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※配属は希望・適性・事業状況を踏まえて決定します。
・本社：東京都墨田区太平1-14-1-2F
・東海事業所：愛知県名古屋市中村区名駅4-13-7
・関西事業所：大阪府大阪市北区太融寺町5-15
※雇い入れ後は就業規則に従い、異動、転勤、出向等あり
※上記以外の勤務先及び転勤の範囲：関東圏・東海圏・関西圏・九州圏（2026年4月現在）
※以降、中四国圏・東北圏の展開あり
▼入社後の流れ
入社後は、東京本社にて約2～4ヶ月の研修を実施します。
ここで、業界知識、営業の基礎、商談スキルなどを集中的に習得した後、本格的に業務スタートとなります。
▼この環境の特徴
当社では、若手のうちから経験値を一気に広げることを重視しています。
そのため、
・複数エリアでの顧客対応
・様々な業界・企業との接点
・異なる環境での実務経験
といった機会が多く、短期間で大きく成長できる環境です。
▼遠方からの方へ
東海・関西配属予定の方は、東京研修期間中の住居を会社が手配します。
※マンスリーマンション等を法人指定で用意予定
▼転勤について
将来的に、各拠点への異動・転勤の可能性があります。
拠点展開を進めているため、新しいポジションが生まれやすい環境です。
そのため、経験を積んだ後に拠点責任者を任されるケースもあります。
環境が変わることは簡単ではありませんが、その分同世代よりも早く経験を積み、成長できる機会が広がっています。
※流暢な日本語能力が必須です。
すべての業務、マニュアル、およびやり取りは日本語のみで行われます。
Fluent Japanese is required.
All tasks, manuals, and communications are conducted only in Japanese.
【未経験歓迎／学歴不問】
◆普通自動車免許（AT限定可）
◆ビジネスレベルの日本語能力（会話・読み書き）
※未経験：35歳まで（長期キャリア形成のため）
▼こんな方に向いています
・20代のうちに成長スピードを上げたい
・早い段階で裁量を持ちたい
・頑張りをしっかり評価されたい
▼当社で評価される人物像
当社では、「結果だけ出す人」よりも
・行動量を継続できる人
・誠実に向き合える人
・改善を繰り返せる人
が結果として早く伸び、役職に就いています。
▼成長前提の育成体制
当社では、**「早く任せるために、しっかり教える」**ことを重視しています。
▼入社後の流れ
①導入研修（約2ヶ月）
・業界知識・派遣法・営業スキル・ロールプレイング
②OJT（1～2ヶ月）
・先輩同行・実務サポート・実践スタート
▼成長スピードのイメージ
・入社直後：基礎習得・数週間：先輩同行
・早ければ1カ月程で初契約
・数ヶ月：一部顧客を担当
・1～3年：役職のチャンス
▼特徴
・任されるスピードが早い
・経験値が短期間で積み上がる
・挑戦機会が多い
年齢の条件と理由：あり（※35歳以下（若年層による長期キャリア形成のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
・勤務時間 9:30 ～18:30 実働 8時間
・勤務時間 10:00 ～19:00 実働 8時間
※上記いずれかの始業時間がメインの事業運営上におけるシフト組み、前後する業務開始時間のシフトがあります。
▼働き方
・残業：月平均10時間未満
■勤務予定
・シフト制（月21日勤務）
※営業/システム従事の場合、公休と有給を土日祝にあてたシフト組がメインとなります
・年間休日113日
・月8～10日休み
▼休暇制度
・年次有給休暇
・慶弔休暇
JR「錦糸町駅」徒歩7分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 22万7000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3000円（固定残業時間：1ヶ月あたり25時間27分）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり5000円
▼未経験スタートの場合
想定年収：360万円～400万円程度
▼給与内訳
・基本給（227,000円／168ｈ相当）
・固定時間外労働手当（43,000円／25.45ｈ相当）
・固定深夜労働手当（5,000円／14.79h相当）
含む
※固定時間外超過分は別途支給
（時間外の実績は21日168ｈを超えての場合10ｈ前後）
▼昇給・賞与
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（6月・12月）
※業績と査定により支給あり
（前年度実績約1～2カ月分程度）
▼このポジションの特徴
・安定したスタート給与
・段階的な昇給・昇格
・継続的な成長が評価される環境
【経験者採用の場合】
◆営業（コーディネート、販売等）経験3年以上orマネージャー（プレイングマネージャー）経験3年以上
⇒月給32.5万～66.5万円
例)
拠点長：月給41.5万～61.5万円
マネージャー職：月給39万～54万円
※上記は役職付与に該当する場合
※経験・能力を考慮して決定いたします。
【諸手当】
◆大入給支給※業績による
◆交通費支給（上限月2万5000円）
◆時間外手当
◆役職手当
◆車両手当（自家用車使用の場合に限る）
【福利厚生】
▼その他
・社員研修旅行
・社内研修
▼期間限定！上京支援制度あり！
東京・愛知・大阪への引越を支援！U・Iターン歓迎！
※雇入れ時に遠方から会社指定の勤務地へ配属される際に、転居に伴う実費分（敷金、礼金、引越代）を上限30万円まで補助支給する場合あり（条件：自宅～勤務地が片道60㎞以上）
※その他諸条件あり
※上記制度は期間限定
【待遇・福利厚生】
◆各種保険制度（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◆社員研修旅行（国内外計1～2回）
◆社内研修
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