「任される仕事は増えた。
でも、給料も評価も変わらない。」
そんな働き方を、
この先も続けますか。
最初は先輩について回っていたけれど、
今では一人で現場を任されている。
対応できる設備も増えた。
お客様から直接頼られることも増えた。
それなのに、
「何ができれば評価されるのか分からない」
「仕事が増えても、給与は変わらない」
そんな不満を感じている方へ。
袋井設備では、
年齢や勤続年数だけで評価を決めません。
対応できる設備が増えた。
一人で現場を任せられるようになった。
不具合の原因を見つけられるようになった。
お客様へ改善提案ができるようになった。
そうした一人ひとりの
「できるようになったこと」を確認し、
評価や収入につなげています。
さらに、日々の成長や活躍を認める
表彰制度も設けています。
頑張っても見てもらえない会社ではなく、
成長した分だけ、きちんと認められる会社。
空調だけ、給排水だけではなく、
幅広い設備に携わりながら、
設備のプロを目指しませんか。
✨職場の雰囲気はHPをチェック：https://www.fukuroisetsubi.com
【仕事内容】
工場や公共施設、事業所などを訪問し、
建物設備の点検・修理・メンテナンスを行います。
・空調設備の点検、修理
・給排水設備の点検、修理
・換気設備の点検、修理
・設備の不具合調査
・部品交換、簡単な修繕
・不具合の原因確認
・再発防止や設備改善の提案
・作業内容の報告、記録作成
・お客様との打ち合わせ など
袋井設備は、
給排水・空調・換気などの設備工事から、
メンテナンス、設計、積算まで幅広く手掛けています。
ただ壊れた部品を交換するだけではありません。
「なぜ不具合が起きたのか」
「どうすれば再発を防げるのか」
「もっと使いやすい設備にできないか」
設備全体を見ながら原因を考え、
改善方法を提案するところまで担当します。
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＜⭐できることが増えれば、評価も収入も上がります＞
袋井設備では、勤続年数や年齢だけで
評価を決めることはありません。
設備メンテナンス職にも、
15項目・5段階の等級評価制度を導入しています。
例えば、
・一人で現場を任せられる
・設備の不具合原因を特定できる
・再発防止や改善提案ができる
・複数設備に対応できる
・後輩指導や現場全体をリードできる
など、一つひとつのスキルや行動を基準として評価します。
「次は何ができるようになれば次の等級へ進めるのか」
が明確なので、目標を持って成長できます。
等級は年収にも連動しており、
頑張りが昇給・昇格へつながる仕組みです。
＜⭐頑張りを認める表彰制度があります＞
新しい仕事を覚えたこと。
難しい不具合に対応したこと。
お客様や仲間のために行動したこと。
数字だけでは分からない頑張りも、
きちんと見て、認める会社です。
日々の成長や活躍を評価する
表彰制度も設けています。
「頑張っても、誰にも気づかれない」
そんな環境ではなく、
一人ひとりの活躍を
会社全体で認める風土をつくっています。
＜⭐この地域では珍しい、設備全体を学べる環境＞
空調だけ。給排水だけ。
一つの設備を専門に扱う会社は
少なくありません。
袋井設備では、
給排水・空調・換気など、
建物に欠かせない複数の設備に携わります。
これまでの経験を活かしながら、
対応できる設備を増やせることが強みです。
「今の技術だけで終わりたくない」
「もっと仕事の幅を広げたい」
そんな経験者に合う環境です。
＜⭐修理だけで終わらない仕事です＞
故障した設備を直して終わりではありません。
不具合の原因を見つけ、
再発を防ぐ方法を考え、
必要に応じてお客様へ改善を提案します。
知識や経験が増えるほど、
自分で判断できる場面も増えていきます。
お客様から、
「まずは袋井設備さんに相談しよう」
と頼られる技術者を目指せます。
＜⭐管理職だけがキャリアではありません＞
「人をまとめるより、
現場で技術を磨き続けたい」
そんな働き方も大切にしています。
袋井設備には、
一人ひとりの適性や希望に合わせて
仕事の幅を広げられる社内転職制度や、
外部講師によるスキルアップ制度があります。
管理職を目指すだけでなく、
技術者として成長し続ける道も選べます。
＜⭐地元で腰を据えて働けます＞
現場は袋井市・掛川市を中心に、
静岡県中部エリア（焼津市周辺）まで。
県外転勤はありません。
「家族の近くで働きたい」
「静岡県西部で技術を磨きたい」
という方も、
生活の拠点を変えずに働けます。
袋井設備は1971年創業。
地域に根差して事業を続けてきました。
＜⭐安定だけでなく、成長も目指す会社です＞
創業57年の歴史を持つ会社ですが、
現状維持を目指しているわけではありません。
教育制度や評価制度、
仕事の進め方、AI活用などを見直しながら、
より成長できる会社づくりを進めています。
また、令和8年度には
「袋井市優良建設工事施工業者」に認定。
施工品質や安全管理、
長年培ってきた技術力が評価され、
地域から信頼される会社として認められています。
少数精鋭だからこそ、
社員の意見が会社に届きやすく、
意思決定もスピーディー。
創業57年の安定基盤の上で、
これからの会社づくりにも携われる環境です。
・設備または機械に関する実務経験がある方
・普通自動車運転免許をお持ちの方【AT限定可否は要確認】
経験年数は問いません。
すべての設備に詳しい必要もありません。
これまでの経験を活かしながら、
入社後に対応できる設備を増やしていけます。
＜歓迎条件＞
・設備メンテナンスの経験
・配管工事の経験
・給排水設備工事の経験
・空調設備工事の経験
・ビルメンテナンスの経験
・工場設備保全の経験
・機械メンテナンスの経験
・第二種電気工事士の資格
・建築設備や管工事に関する資格
＜こんな方に向いています＞
・仕事を覚えても評価が変わらないことに不満がある方
・できることを増やして収入を上げたい方
・一つの設備だけでなく幅広い技術を身につけたい方
・修理だけでなく原因究明や改善提案にも挑戦したい方
・自分の頑張りを見てくれる会社で働きたい方
・静岡県西部で腰を据えて働きたい方
・将来も技術者として現場に立ち続けたい方
・会社づくりにも意見を出してみたい方
総労働時間：1週あたり40時間
8：00～17：00(休憩60分)
※月残業平均時間17時間
✅残業代全額支給
土日休み
GW・夏季・年末年始の長期休暇あり
◎年間休日110日＋リフレッシュ休暇10日＋有給休暇
※有給付与日数ルール
入社後半年：10日
1年半：11日
2年半：12日
3年半：14日
4年半：16日
5年半：18日
6年半以降：20日
◎車通勤OK
◎転勤ナシ
袋井駅より車で4分、徒歩12分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 23万円 〜
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり7万円 〜
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※みなし残業制度あり(希望者のみ)
【年収例】
年収500万円／30歳・設備メンテナンス（入社2年目）
（月給32万円＋賞与＋各種手当）
複数設備の点検・修理を担当し、一人で現場を任せられる技術者として活躍。
年収600万円／40歳・設備メンテナンス（入社6年目）
（月給40万円＋賞与＋各種手当）
設備診断や改善提案、後輩育成などを担う技術者として活躍。
※15項目・5段階の等級評価制度を導入。経験年数ではなく、設備対応力・原因究明・改善提案・お客様対応などを総合的に評価し、等級に応じて年収もアップします。
【福利厚生】
昇給年1回
賞与年2回（決算賞与5年連続支給）
各種社会保険完備
交通費支給
資格取得支援制度（費用会社負担）
資格手当
＜管理資格＞
・1級施工管理技士（月10,000円）
・2級施工管理技士（月2,500円）
・上下水道総合技術管理者（月10,000円）
・衛生工学総合技術者（月10,000円）
・給水装置工事主任技術者（月2,500円）
・下水道排水設備工事責任技術者（月2,500円）
・浄化槽設備士（月1,500円）
＜工事資格＞
・基幹技能者（月2,500円）
・配管工1級（月2,500円）
・給排水衛生設備配管1級（月2,500円）
・冷凍空気調和機器施工・空気調和設備配管1級（月2,500円）
・配管工2級（月1,500円）
・給排水衛生設備配管2級（月1,500円）
・冷凍空気調和機器施工・空気調和設備配管2級（月1,500円）
＜消防資格＞
・甲種消防設備士（月2,500円）
・乙種消防設備士（月1,500円）
＜その他＞
・建築設備士（月2,500円）
リフレッシュ休暇（年間10日）
社用車貸与（条件あり）
制服・工具貸与
定期健康診断
四半期ごとの懇親会・レクリエーション
ジョブチェンジ制度
AI活用による業務効率化
退職金制度あり
四半期ごとの全体会議では会社の経営状況を全社員へ共有し、
その後は懇親会やレクリエーションも開催。
普段から役職や部署の垣根を越えてコミュニケーションが取りやすく、一体感のある職場です。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
袋井設備では、「入社してから思っていた会社と違った」というミスマッチをなくすことを大切にしています。そのため、経験やスキルだけで判断するのではなく、お互いをしっかり理解したうえで入社を決められる選考を行っています。
【STEP1】書類選考
ご応募いただいた内容をもとに書類選考を行います。
【STEP2】一次面接（WEB・対面どちらも可能）
COOや現場責任者が担当し、これまでのご経験や今後のキャリアについてお話を伺います。仕事内容や働き方についても詳しくご説明しますので、気になることは何でもご質問ください。
【STEP3】現場見学・社員面談
実際に働く現場をご案内し、一緒に働く社員とも直接お話しいただきます。会社の雰囲気や仕事内容を見ていただいたうえで、「自分に合う会社か」を判断していただけます。私たちも、応募者の皆さんが安心して入社できることを大切にしています。
【STEP4】最終面接（社長）
最後に社長との面接を実施します。会社の将来像や目指す方向性を共有し、お互いに納得したうえで入社を決定します。
STEP2・STEP3はご都合に合わせて同日に実施することも可能です。応募から内定までは約2～3週間を予定しています。面接日や入社日は柔軟に調整しますので、在職中の方もお気軽にご相談ください。
