【職種領域】技術系
【職種】製造オペレーター・製造支援
【事業領域】本社機能・マテリアル領域
【事業内容】ライフイノベーション（電子材料・繊維素材・家庭用消費財(サランラップ等)・添加剤（食品・医薬品)）
【会社】旭化成株式会社
【職種コード】R40-102HP
＜募集背景＞
配属先の事業部では、世界中の半導体メーカーで採用されている樹脂（液体）を製造しています。この製品は様々な特性をもつ優れた素材で、最新のスマートフォンなどの最先端デバイスにも使われています。
今後さらに成長・進化する市場での需要の高まりを背景に生産拡大を進めており、生産能力のさらなる増強が喫緊の課題となっています。積極的な設備投資を進める中で、単に設備を増やすだけでなく、投資対効果を最大化し、生産効率を向上させるための「設備投資の最適化」が不可欠です。
また、生産現場の高度化と複雑化が進む中で、製造部門とプラントエンジニアリング部門、設備保全部門といった関連部署との連携強化が、生産ラインの安定稼働と生産性向上において極めて重要になっています。
そこで今回、製造部門における設備保全の担当者として、当社の事業拡大を強力に推進してくださる「設備保全エンジニア」を募集します。
製造部門の窓口として設備関連部門との連携を円滑に進め、設備投資計画の策定支援から現場での問題解決まで、幅広く貢献していただくことを期待しています。あなたの専門知識と高いコミュニケーション能力で、当社の生産体制を次のレベルへと引き上げていただきたいと考えています。
＜職務内容＞
＜概要＞
・製造部門における設備保全担当として、当社の生産能力増強と設備投資の最適化を推進する重要な役割を担っていただきます。
＜詳細＞
製造現場の生産設備が常に最高のパフォーマンスを発揮できるよう、安定稼働の維持と効率的な運用を徹底していただきます。また、製造部門の窓口となり、プラントエンジ部門や設備保全部門と密接に連携・調整を図り、設備トラブルの迅速な解決、予防保全計画の策定支援・実行、そして設備改善活動をリードしていただきます。
事業拡大に伴う設備投資計画の策定支援から実行までを一貫して担当し、製造プロセス全体の最適化に貢献することが期待されます。高いコミュニケーション能力を活かし、多部門と円滑な連携を図りながら、現場の課題解決に積極的に取り組み、生産性向上と品質安定化に貢献してください。将来的には、新しい技術や知識を積極的に学習し、当社の生産体制を支える中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
- 製造設備の日常点検、定期保全計画の策定支援と実行
- 設備トラブル発生時の初期対応、原因究明、復旧対応、再発防止策の立案
- プラントエンジ・設備保全部門との連携・調整・情報共有
- 生産性・品質向上のための設備改善提案と導入支援
- 新規設備導入・更新計画の策定支援と技術仕様検討
- 設備稼働データ分析に基づいた効率化・最適化の推進
- 製造現場の課題を吸い上げ、設備改善計画に反映
＜従事すべき業務の変更の範囲＞
会社が定める業務
＜受動喫煙対策＞
受動喫煙防止対策として、就業時間内および敷地内、全面禁煙
＜取扱い商材＞
PIMEL™（パイメル™）
＜参考URL＞
https://asahi-kasei-pimel.com/
＜最終学歴＞
高校卒以上
＜必要な業務経験/スキル＞
プラントや工場における設備関連業務の実務経験をお持ちの方（1年以上）
・機械分野（保全、設備管理、設計、工事管理等）
・電気、計装分野（保全、設備管理、設計、工事管理等）
・生産技術、製造、生産オペレーション等の立場で修繕・改修業務に携わった経験
＜望ましい業務経験/スキル＞
・設備保全計画の策定・実行経験
・製造設備トラブルの解析・改善経験
・生産性向上やコスト削減活動への貢献経験
・IoT/AIを活用した設備管理への関心
・製造現場における安全衛生管理の実務経験
・データ分析ツールを用いた設備改善提案経験
・P&IDや電源系統図を理解し、実務で活用した経験
・ラダープログラムの基礎知識、読み方が分かる
＜求める人物像＞
・製造部門の設備管理担当として、多岐にわたる部門との連携が不可欠なため、高いコミュニケーション能力と調整力を持ち、円滑な協業を通じて生産性向上に貢献できる方を求めています。
・現場で発生する設備に関する課題に対し、当事者意識を持って積極的に問題解決に取り組み、改善策を立案・実行できる行動力と、粘り強く最後までやり遂げる責任感を重視します。
・技術の進化や事業環境の変化に柔軟に対応し、常に新しい知識や技術を意欲的に学習し、自身のスキルアップに繋げようとする向上心をお持ちの方を歓迎します。
＜給与＞
月給：216,320円～347,040円
年収（一部の手当含む）：400万～690万
※別途、規程に応じ各種手当・残業手当など支給
※経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内いたします。
【昇給】年1回
【賞与】年2回（2025年度実績：5.42ヶ月分 ／ 2026年度予定：5.51ヶ月分）
【諸手当】住宅手当、勤務地手当、家族手当、資格手当、役職手当、通勤手当、残業手当、休日出勤手当、など
■参考資料■
＜年収例＞
・35歳：520万円／月収31万円
※家族手当（配偶者、子2人）・勤務地手当含む
※時間外・各種手当等は実績に応じて変動します。
＜待遇＞
【各種制度】寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など
【その他】就業時間中禁煙／敷地内禁煙
※福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）、各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。
＜雇用形態＞
正社員
＜勤務時間＞
始業時間 8:30
終業時間 17:15
休憩時間 12:00～13：00
＜所定時間外労働＞
あり
＜契約期間＞
期間の定めなし（試用期間2か月、65歳定年制）
＜休日・休暇＞
【休日】年間121日前後
【休暇】週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など
特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇など
※詳しくは選考過程でご案内いたします。
＜加入保険＞
雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険
静岡県富士市 / 新幹線 新富士駅 ・ JR東海道線 富士駅・吉原駅
【就業場所の変更の範囲】会社が定める場所
