株式会社KAMIYA
80年以上の歴史を持つインテリアドアのトップメーカー
情報更新日：2026/06/30
掲載終了予定日：2026/08/10
「週3リモート」も「週3休みで年間休日最大169日」も可能！休み方が選べ無理なく働ける、メーカーの社内SE
【人気の求人】安定企業の社内SE募集
【やりがい】ユーザーの顔が見える社内システム開発
【実務未経験可】「趣味でWeb開発をした」程度でもOK
【働きやすさ】自社システムだから納期調整もしやすい
【リモートワーク可】フレックス制で週3リモート可
【休み方も選べる】週休2日or週休3日の選択が可能
80年以上の歴史を持つドア専門メーカーで、社内SEとして活躍しませんか。
「趣味や学校で学んだことがあるだけ」といった実務未経験者も可。
Web系の開発経験が多少でもあれば歓迎です。
★柔軟な働き方が可能です。
自社システムのため、納期調整もしやすくなっています。
フレックス制で週3日はリモートワークが可能。
週休2日以外に、土日＋平日1日の「週3日休み／年間休日169日」という働き方も選べます。
【社内SE】自社で使用するWebシステムの開発・運用（PHP、MySQL）※要件定義から携われます。◎週3日リモートワーク可◎週3日休みも選択可
具体的には
協力会社に委託しているシステムの内製化など、
自社で使用するWebシステムの開発・運用を中心にお任せします。
経験に沿って業務をお任せしつつ、開発スキルを磨いていただけます。
※システム開発のほか、社員からテレワークやWeb会議の環境づくり、Excelやコピー機の使い方などの相談を受けることもあります。
入社後の流れ
まずは扱うWebシステムの特徴や事業内容など、基本的な部分を習得 ▼ 実際の業務に入り、社内の問い合わせ対応やシステム開発・運用を担当 ※これまでの経験に合わせた業務からお任せしていきます。
【仕事内容1】メインでお任せする業務
◆Web見積り・発注システムの改修・開発（PHP、MySQL）
要望を自ら聞きシステムに反映。協力会社への橋渡しのほか、簡単な機能は自分たちで製作するなど、要件定義～設計・製作の全行程に携わります。
【仕事内容2】全メンバーの共通業務
◆基幹システムの改修・運用・保守（MS Access）
工数削減のための改修、新商品の品番マスターの作成・更新
◆Web見積りシステム、基幹システムへの新商品情報の反映（繁忙期：年2回ほど）
◆各部門からの問い合わせ対応
◆ショールームでの来客対応 ※1.5ヶ月に1回（年8回）程度
◆部署横断のプロジェクトへの参加
【Web系の開発経験が多少でもある方】実務経験がなくてもOK！趣味や学校で学んだ程度の方も、ぜひご応募ください！◎専門・短大卒以上◎第二新卒歓迎
Web系の開発経験がある方
◎趣味や学校で学んだ程度でも可。SEとしての勤務経験がない方も歓迎
◎専門・短大卒以上
◎第二新卒者・ブランクのある方も歓迎
★PHP、MySQLの使用経験がある方は歓迎です。
＜あれば活かせるスキル・経験＞
・MS Access，VB，SQLServerを使った開発
・要件定義
・外部開発会社との折衝／調整
この仕事に向いている人
●多くの人とのコミュニケーションに抵抗がない方 自社の社員やお客様など、システムを利用する人との距離が近く、問い合わせも多くあります。社内外の人とのやりとりにやりがいを感じられる方には向いています。
この仕事に向いていない人
●担当業務に限定して取り組みたい人 システムの開発や運用だけでなく、問い合わせ対応やヘルプデスク業務にメンバーで協力して携わります。開発だけをしたい人や自分の仕事にだけ取り組みたい人には向きません。
雇用形態：正社員
勤務時間：フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
・コアタイム／10：00～15：00
※9：00～18：00の勤務が多くなっています。
◆週3日休みの場合／標準労働時間10時間のフレックスタイム制：コアタイムは上記と同様。
勤務地：本社／神奈川県伊勢原市鈴川50
◎転勤なし
◎マイカー通勤可
◆週3回のリモート勤務が可能です。
業務に慣れた後は、週3回のリモートワークが可能です。
出社と在宅を組み合わせて、無理なく働けます。
「都内まで通うのはちょっと大変…」
そんな方も大歓迎！
慣れ親しんだ街の近くで、通勤の負担を減らしながら働ける環境です。
マイナビ転職の勤務地区分では…
神奈川県
交通アクセス：小田急電鉄小田原線「伊勢原駅」より車7分（徒歩18分）
給与：■月給260,500円～＋賞与年2回（昨年度賞与3.5～5ヶ月分）
※経験や能力に応じて給与を決定します。
※残業代は別途100％支給
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。
モデル年収例
年収600万円／35歳 （入社10年）
年収750万円／45歳 （入社20年）
昇給・賞与：■昇給年1回
■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：3.5～5ヶ月分）
諸手当：■残業手当（全額）
■役職手当
■家族手当（配偶者：月1万円／子1人：月1万円）
■住宅手当（月1万5000円まで ※賃貸が対象）
休日・休暇：週休2日制（月7日～11日休み／基本土日休み※月1回程度土曜出勤日あり）
※別途、1.5ヶ月に1回（年8回）程度、当番制でショールーム接客のための休日出勤があります。
出勤した場合、原則として同月の土曜出勤日に振替休日を取得して頂きます。
※週3日休み（土日＋平日1日／月12日～14日休み）も選択可能。その場合は年間休日169日となります。
■祝日
■GW休暇（12日／2026年）
■夏季休暇（9日／2026年）
■年末年始休暇（9日／2026年）
■有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇（取得実績あり）
■慶弔休暇
■子の看護休暇
福利厚生：■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（会社が指定した資格の受検費用を50％～100％負担）
■財形貯蓄制度
■退職金制度（勤続5年以上）
■社用携帯貸与
■オフィス内分煙（喫煙室あり）
■マイカー通勤OK（駐車場あり）
■服装自由（オフィスカジュアル／規定あり）
■保養所あり
■社員旅行（原則2年に1回）
週3日のリモートワークが可能：※入社から3ヶ月間は出社となります。仕事を覚えたら週3日のリモートワークが可能です。
急募
服装自由
フレックス勤務
転勤なし
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
マイカー通勤可
年間休日125日以上
退職金制度あり
固定給25万円以上
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
原則定時退社
地域限定社員
電話問い合わせOK
ブランクOK
オンライン面談可
完全在宅勤務・フルリモートワーク可
リモートワーク可
自社商品・メディアあり
自社内開発
業界経験者優遇
中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
育児中の社員在籍中
社内システム
住宅関連
マネージャ採用対象外
設立：1972年
代表者：代表取締役社長 神谷 忠重
従業員数：170名(2026年4月現在)
資本金：9980万円
売上高：61億円（2025年8月期実績）
事業内容：自社ブランド室内ドアの製造・販売
本社所在地：神奈川県伊勢原市鈴川50
企業ホームページ：https://www.fullheight-door.com/company/company.php
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：『マイナビ転職』の応募フォームからご応募ください。
応募受付後の連絡：応募受付後、こちらからご連絡を差し上げます。
採用プロセス：
履歴書による書類選考
面接1回＋適性テスト
※面接はオンライン面接となります。
内定
◎応募から内定までは2～4週間を予定 ◎応募から1ヶ月以内の入社が可能 ◎入社日は希望に応じます。
書類選考のポイント：※在職中の方も遠慮なくご相談ください。
面接回数：1回（オンライン面接）
面接地：本社／神奈川県伊勢原市鈴川50
問い合わせ先：株式会社KAMIYA
住所
〒259-1146
神奈川県伊勢原市鈴川50
採用担当
総務部 採用担当
E-mail
[email protected]
電話番号
0463-94-6201
安定した基盤と高い商品力も、社内SEのやりがいに。
◆フリーアドレス制やリモートワークの導入
◆社内ポータルサイト導入により、在宅勤務でも情報共有がしやすい
◆業界に先駆け、新作発表会（年2回）は「YouTube配信」で開催
◆業界でもいち早く「無人ショールーム」を開設（2002年）
など、時代に合わせた新しい取り組みで、サービスの向上と働きやすい環境づくりに成功している会社です。
同社は80年以上の歴史を持つ室内ドアの専門メーカーで、これまで30件以上の特許を取得し、2015年にはグッドデザイン賞を受賞。商品力の高さでも知られています。
例えば自社ブランド「フルハイトドア」は、壁面と一体化するフラットデザインで、スタイリッシュな空間を演出します。天井から床までの高さで、空間を明るく広く見せるだけでなく、湿気による反りにも強く、機能性も抜群。圧倒的なデザイン性の高さと業界最高レベルの品質で、全国2000社以上の工務店や建築家から受注が続いているそうです。
他にも、取っ手のないドアや室内用自動ドア、絵を飾れるドア、牛革やワニ革を使った高級ドアなど、ドア専門メーカーとして自社開発による新しい価値も生み出しています。
こうした開発力は、お客様からの信頼となり、事業の安定性にもつながっているそうです。
安定した基盤と高い技術力から生み出される「安心感」や「自社ブランドへの信頼」も、社内SEのモチベーションを高めてくれるでしょう。
国内では珍しいドア専門メーカーである同社は、高い商品力や技術力を有するだけでなく、新システムなども積極的に導入し、会社として進化し続けています。働き方改革にも積極的で、フレックス制やリモートワークもいち早く定着させました。IT分野における業務効率化も進行中で、今後はメインシステム改修の内製化を進めていく方針です。社内SEの重要性と活躍の場もますます広がっています。
先輩社員にお話を伺いました
前職はSESのSEです。フレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な働き方が可能なことに惹かれて入社しました。 前職ではお客さま先に常駐して業務を進めていたため、社内のメンバーとのコミュニケーションも少なく、ユーザーの顔が見えない物足りなさも感じていました。しかし現在は、社内SEとして日頃から多くの人と接する楽しさがありますし、ユーザーも身近に感じることができます。 週3日リモートワークをしているため、曜日ごとに出社メンバーが異なりますが、週1回は全員で顔を合わせるタイミングを設けたり、朝夕はZoomでミーティングをしたり、チャットや社用携帯でも連絡を取り合っています。
自社システムのため、納期調整がしやすく無理なく働けます。残業は月10時間ほど。フレックス制で、週3日はリモートワークもできるなど柔軟な働き方が可能になっています。 また、週休2日以外に、土日＋平日1日の「週3日休み／年間休日169日」という働き方も選べます。長く働き続けられる環境づくりに本気で取り組んでいる会社だと思います。 社内SEは自分の仕事が多くの人の役に立っていることも実感しやすく、PCの不具合や操作方法に関する問い合わせに対応した時などに、感謝の言葉をいただけることもモチベーションにつながっています。
