仕事内容:
保育園全体の運営を支え、園長を中心に各園が自律的かつ安定的に運営できる体制を、会社の立場からつくり上げるポジションです。
社会情勢、保育制度、事業の収益構造、会社方針、組織として大切にする価値観を理解した上で、園訪問・オンライン対応などを組み合わせ、園の運営課題を主体的に解決し、自ら優先順位を考えて仕事を進めていただきます。
■具体的な業務
・ 担当保育園の事業計画達成に向けた運営支援
・ 保育士採用（企画・面接・定着支援）
・ 人員配置・育成・評価制度の整備・運用
・ 加算体制・行政対応に必要な運営体制の整備
・ 園内トラブルへの対応方針の整理・助言・判断
・ 本部方針の現場への共有・浸透
・ 月次データ・行政報告に必要な数値・資料の整備
保育園では、配置体制や開所体制など一定の要件を満たすことで各種加算を取得できます。
そのため、制度要件を満たす運営体制を、園長と連携しながら計画的に構築します。
また、制度改正や地域ニーズの変化に応じて、開所時間の変更など運営方法の見直しを推進することもあります。
【当社の取り組み】
当社では、運営体制が十分に整っていない保育園を承継し、本部が中心となって運営体制を構築し、安定した園へ育てていく取り組みを行っています。
承継直後や制度改正時などには、採用や組織づくり、制度整備など、一時的に本部の業務量が増えることがあります。
一方で、運営体制が整えば、園長を中心とした自律的な運営が可能となり、園児・保護者・職員にとって安心できる保育環境につながります。
本ポジションは、その運営基盤づくりを本部から支える重要な役割です。
【この仕事で求められる成果】
① 高い園児充足率の維持
・質の高い保育
・運営を基盤とし、計画的な園児募集
・入園管理により、高い園児充足率を維持すること
② 人材・組織体制の最適化
・施設規模や運営状況に応じた適正な人員配置を行うとともに、会社の収益性と職員のモチベーションの双方を考慮した評価制度
・インセンティブを構築・運用し、効率的で持続可能な組織運営を実現すること
③ 収益性の向上
・制度を最大限活用し、加算取得や運営改善を通じて収益性を向上させること
④ 会社方針の浸透
・園長や職員と信頼関係を築き、会社方針に基づいた運営を定着させること
【報酬・業務量の目安】
報酬：月額10万円（税込）／2施設担当
標準的な業務量：月50時間程度／2施設担当
※運営体制が安定するほど日常対応は減少するため、効率的に業務を進められるようになります。
【補足】
急な人員不足など、運営上やむを得ない場合には、資格・経験の範囲内で、一時的に園内業務を支援いただくことがあります。
ただし、本ポジションは現場業務を主とするものではなく、園の運営体制を整える本部業務が中心です。
【求める人物】
- 誠実で責任感がある方
- 素直に学び、成長し続けられる方
- 会社や組織のために行動できる方
- 期限を守り、正確で丁寧な仕事ができる方
- 分からないことを確認・相談できる方
- 新しいことやAIなどのツールを学ぶことに前向きな方
保育園での勤務経験は必須ではありません。現場を尊重しながら課題を整理し、制度や組織運営の視点から改善を進められる方を歓迎します。
【将来的な関わり方】
園の運営体制が整うと、制度運用の確認や園長との連携が中心となり、より多くの園を担当できるようになります。
また、ご経験やご希望に応じて、
・複数園の運営支援
・本部スタッフへの助言・支援
・新規園の立ち上げ支援
など、より幅広い業務をお任せすることがあります。
一方で、現在の役割を継続しながら、長期的かつ安定的にご活躍いただくことも歓迎しています。
ご応募をお待ちしております。
勤務時間・曜日:
■業務委託
・時間や働き方は裁量を持って調整可能
・リモート対応と園訪問を組み合わせた働き方
・兼業可
出社を前提とした仕事ではありません。
一方で、担当園の運営を安定させる役割を担うポジションです。
自分でスケジュールを設計できるため、子育てや介護との両立、副業・複業など、多様な働き方に対応できます。
【園訪問の目安】
園訪問は、定常時は月2回程度を目安としています。
それ以外の業務は、オンライン対応や打ち合わせなどを中心に進めます。
その他:
雇用形態: 業務委託
給与・報酬: 100,000円 (月給)
