【必須資格・経験】
・人材紹介事業でのCA/RA、または両面型の実務経験
・人材紹介営業として継続的に成果を出してきた経験
・プレイヤーとして現場に入り、数字を作り続ける意欲がある方
・メンバー育成、営業フィードバック、進捗管理に関わった経験
・目標達成で満足せず、トップラインを上げ続ける意欲がある方
・前職のやり方に固執せず、業界や組織フェーズに合わせて柔軟に改善できる方
【歓迎資格・経験】
・人材紹介会社でのリーダー、プレイングマネージャー経験
・CA/RA両面型での高い売上実績
・未経験者や若手メンバーの育成経験
・KPI管理、行動管理、営業改善の経験
・医療、介護、福祉、保育領域での人材紹介経験
・事業立ち上げフェーズや少人数組織での勤務経験
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【プレイングマネージャー】障害福祉業界特化の人材紹介｜現場を牽引しながら、自身も成果を出し続ける営業
【仕事内容】
障害福祉業界に特化した人材紹介サービスにて、プレイングマネージャーとしてCA/RA両面の営業活動とメンバー育成をお任せします。
単なる管理職ではなく、自らも現場に入り、求職者対応・法人対応・求人提案・選考フォロー・内定承諾支援まで実行していただきます。
そのうえで、営業数値の管理、メンバーへのフィードバック、営業フローの改善、行動基準の引き上げなど、チーム全体の成果最大化にも関わっていただきます。
＜主な業務＞
・CA/RA両面での人材紹介営業
・求職者との面談、求人提案、選考フォロー
・法人への採用状況確認、募集要件のヒアリング
・候補者提案、面接調整、内定・入社までのサポート
・自身の売上、面談数、提案数、決定率などのKPI管理
・メンバーの案件進捗確認、行動量管理、営業フィードバック
・営業トーク、求人提案方法、業務フローの改善
・未経験メンバーや若手メンバーへのナレッジ共有、育成
当社では、マネージャー自身が現場で成果を出し続けることを重視しています。
メンバーに求める基準を、自らの行動と成果で示しながら、チーム全体を引き上げていただきたいと考えています。
【1日のスケジュール例】
10:00～11:00 数値確認・当日の優先順位整理
11:00～12:00 法人架電・求人開拓
12:00～12:30 求職者対応・進捗確認
12:30～13:30 昼休憩
13:30～15:00 法人営業・採用担当者との打ち合わせ
15:00～16:00 求人提案内容の作成・営業フロー改善
16:00～17:00 新規求職者対応・キャリア面談
17:00～18:00 メンバー育成・案件進捗の確認
18:00～18:30 面接対策・選考フォロー
18:30～19:00 案件整理・翌日の戦略設計
【自社の強み】
当社では、営業活動やマネジメントに集中できる環境づくりに力を入れています。
営業研修やマニュアルを整備しているため、業界知識を身につけながら早期に成果を出しやすい体制があります。
さらに、自社で独自開発したAIサービスを活用し、これまで時間がかかっていた業務を大幅に削減。自己分析ができるデータシステムや、自社開発のCRMツールにより、案件管理や求職者対応もスムーズに行えます。
不要な会議もほとんどなく、現場の声をもとに短期間で改善を進められるのが当社の大きな強みです。
一人ひとりの意見を大切にし、良いアイデアは積極的に取り入れて実装していく社風が根付いています。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
【評価制度について】本ポジションでは、個人の営業成果だけでなく、チーム全体の成果も評価対象となります。半期ごとに設定するチーム目標に対して、どれだけ達成できたかを重要な評価指標としています。個人売上はもちろん、・チーム売上目標の達成率・メンバーの育成、成長支援・行動量や提案品質の改善・KPI改善・営業フローやオペレーション改善なども総合的に評価します。
【待遇・福利厚生】
通勤手当：交通費支給（月額上限15,000円）
家賃補助：支給要件あり
社会保険：補足事項なし
健康診断
教育制度
ランチ交流会
目標達成ごはん会補助：チームで月次目標達成会のための費用が出ます。ランチで利用も可。
服装・髪型自由、ネイル可。
【勤務地】
大阪府大阪市西区北堀江二丁目4番11号10階21号室（最寄駅：四ツ橋、西長堀、西大橋）
＜アクセス＞
長堀鶴見緑地線「西大橋」駅?徒歩５分
四つ橋線「四ツ橋」駅?徒歩８分
千日前線「西長堀」駅?徒歩８分
【勤務時間】
10:00～19:00
【休日休暇】
土日休み(完全週休2日制)
完全土日休み
完全週休2日制
◇?年間休日110日以上
◇?年末年始休暇
＜特別休暇＞
有給休暇（法定通り）
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【選考プロセス】
【面接回数】1～2回程度
1次面接：代表面接
↓
最終面接：代表面接
※対面の場合、面接1回で選考完了となる場合があります。
面接では、これまでの人材紹介経験や売上実績に加え、
・プレイヤーとして成果を出し続けてきた経験
・メンバー育成や営業フィードバックの経験
・自身の行動量やKPIをどう管理してきたか
・成果が出ない時にどのように改善してきたか
・前職のやり方に固執せず、当社の業界や組織フェーズに合わせられるか
を確認させていただきます。
入社後のミスマッチを防ぐため、当社の良い面だけでなく、未完成な部分や求める基準についても率直にお伝えします。
【事業内容・会社の特長】
障害福祉に特化した採用・人材紹介サービス
・ビジョン
我々は 障害福祉の業界をテクノロジーの力で課題解決する 会社です。
安心できる豊かな未来を創造・実現し、世の中にインパクトを
Create a safe and prosperous future and make an impact on the world!
・ミッション
障害福祉領域をはじめ国内に欠かせないニッチ産業のインフラをテクノロジーの力で支え、NO.1ブランドを非連続的に創造するリーディングカンパニーへ。
・人材紹介事業のミッション
前向きな意思決定でミスマッチのない採用と就職・転職を。
「企業」が納得できる人材を採用して、「働く人」へも前向きに仕事をできる場所を提供していき、企業の採用課題を根本的に解決できる人材紹介会社を目指します。
・The 7 Valies
1.すぐやる、できるまでやり続ける、必ずやり抜こう
2.素直に謙虚に正しく実行し、ルールを守り抜こう
3.プロセスと結果に責任を持ち、顧客価値を最大化しよう
4.大きな成果より小さな成果を積み上げよう
5. 助け合おう、向き合おう、やってやろう
6.早く速く、顧客と仲間に安心を届けよう
7.最高の仲間たちと一緒に世界へインパクトを与えよう
主力製品・サービス:障害福祉に特化した採用・人材紹介サービス
収益モデル:成果報酬
【募集背景】
当社は障害福祉業界に特化した人材紹介事業を展開しており、事業拡大に伴い、現場を牽引できるプレイングマネージャーを募集します。
今回求めているのは、管理業務だけを担うマネージャーではありません。
自らもCA/RAとして現場に入り、求職者対応・法人対応・求人提案・クロージングまで行いながら、メンバーの行動基準や営業基準を引き上げていただくポジションです。
プレイヤーとして成果を出し続けながら、チーム全体の成果最大化にも向き合える方を求めています。
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