雇用形態：正社員
職種：福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長
＼ この求人のポイント ／
◆月給40万円以上
◆役割・実力をStage制度で明確に評価
◆施設内訪問介護を中心とした働き方
◆管理者・エリアマネージャーも目指せる
――――――
仕事内容
――――――
Panda Careが運営する
住宅型有料老人ホーム等における、
訪問介護サービスの運営・調整を
担当していただきます。
ご利用者様の状態や
ケアプランを把握し、
訪問介護計画の作成から
介護スタッフへの指示・育成、
多職種との連携までを担う
ポジションです。
介護の現場経験を活かしながら、
サービス品質とチーム運営の
両方に関わっていただきます。
●主な業務
――――――
◆ご利用者様の状態・生活状況・
希望の把握、アセスメント
◆ケアプランに基づく
訪問介護計画書の作成・更新・説明
◆介護スタッフへのサービス内容・
留意事項の指示、情報伝達
◆サービス提供後の報告確認、
記録内容の点検、必要な見直し
◆介護スタッフのシフト・担当調整、
同行支援、育成・指導
◆ケアマネジャー、ご家族、看護師、
施設スタッフ等との連携・調整
◆サービス担当者会議への参加、
関係者への情報共有
◆事故・ヒヤリハット・苦情等の
初動対応、再発防止
◆必要に応じた
介護業務の現場支援
◆業務改善、記録・情報共有のDX化、
サービス品質向上に向けた取り組み
―――――――――――
大切にしていること
―――――――――――
「計画をつくるだけ」ではなく、
サービスが正しく届く状態を
つくることを大切にしています。
ご利用者様の状態や
ご家族の希望を正確に把握し、
介護スタッフへ確実に伝え、
実際のサービス提供状況まで
確認します。
問題が起きてから対応するのではなく、
日々の記録・報告・
コミュニケーションから変化を捉え、
早めに調整していく役割です。
―――――――――――――
主な人事評価・管理項目
―――――――――――――
◆計画・記録
訪問介護計画書の作成・更新、
記録の正確性、未完了・不備の防止
◆サービス品質
計画どおりのサービス提供、
ケア内容の統一、事故・苦情・再発防止
◆人員・シフト
必要人員の確保、担当配置、
欠員時の調整、業務負荷の平準化
◆スタッフ育成
同行・指導、申し送り、研修、
業務理解度、報告・連絡・相談
◆多職種連携
ケアマネジャー、看護師、施設、
ご家族との情報共有、変更事項への対応
◆業務改善
記録の効率化、標準化、DX活用
チェックリスト・マニュアル整備、
――――――――――
Stage制度について
――――――――――
役割や実力に応じて、Stage制度で評価します。
※Stageは「単独で事業所運営業務を担えるか」を基準に評価
◆Stage1／育成型／月給40万円以上
上長・管理者の支援を受けながら、
訪問介護計画、スタッフ調整、
サービス品質管理を担当し、
自走に向けて経験を積む段階です。
◆Stage2／自走型／月給45万円以上
サービス提供責任者業務を単独で担い、
計画・人員・品質・連携を
自律的に管理できる段階です。
＜ キャリアイメージ ＞
Stage1 サービス提供責任者／育成型
▼
Stage2 サービス提供責任者／自走型
▼
Stage3 訪問介護事業所 管理者
▼
Stage4 複数拠点・エリアマネージャー
▼
Stage5 本部運営・教育責任者
――――――――――――――――
この求人はこんな方におすすめ
――――――――――――――――
・介護福祉士の資格や介護経験を
次のキャリアにつなげたい方
・現場介護だけでなくスタッフ育成や
チーム運営にも挑戦したい方
・ご利用者様、ご家族、
ケアマネジャーとの調整を
丁寧に行いたい方
・数字、記録、期限を意識し、
正確に業務を進めたい方
・将来的に管理者や
エリアマネージャーを目指したい方
―――――――――
多職種との連携
―――――――――
24時間看護体制の施設で、
看護師・介護職・リハビリ職・
ケアマネジャー等と情報を共有し、
ご利用者様の状態変化や
医療・介護ニーズに
チームで対応します。
――――――
企業情報
――――――
「安価かつ良質な介護サービスを継続的に提供する」
ことを使命とし、関東・関西エリアを中心に
住宅型有料老人ホームや訪問介護事業を展開しています。
施設内介護・訪問看護・リハビリ等の多職種が連携し、
ご入居者様が安心して生活できる環境づくりと、
現場で働く専門職が長く活躍できる待遇・
キャリア制度の整備を進めています。
介護サービスの品質は、
サービス提供責任者の「調整力」で変わります。
これまで培った介護経験を、チームを動かす力へ。
サービス提供責任者として次のキャリアに
挑戦できるポジションです。
＜ 必須条件 ＞
◆介護福祉士の資格をお持ちの方
＜ 歓迎条件 ＞
◆訪問介護・施設介護での実務経験
◆サービス提供責任者の実務経験
◆介護スタッフの指導・育成・
シフト調整経験
◆ケアマネジャーや看護師との連携経験
◆介護記録・請求・加算等に関する知識
◆業務改善、マニュアル作成、
AI・DX活用に関心のある方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
9:00～18:00（休憩60分）
上記時間を基本とするシフト制。
※施設・サービス提供状況により、
早出・遅出等の勤務が
発生する場合があります。
●年間休日111日
●完全週休2日制（シフト制）
●年次有給休暇
（入社6か月後に法定どおり付与）
●慶弔休暇
●産前産後休暇
●育児休業
●介護休暇
〒3001511茨城県取手市椚木195-1
JR常磐線・藤代駅から車約5分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 21万円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万円（固定残業時間：1ヶ月あたり15時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり14万円
＜ Stage毎に給与変動あり ＞
◆Stage1 月給40万円
基本給：21万円
処遇改善手当：10万円
役職手当：4万円
固定残業代：5万円（15時間分）
◆Stage2 月給45万円
基本給：21万円
処遇改善手当：10万円
役職手当：8万円
固定残業代：6万円（15時間分）
※固定残業を超える
時間外労働分は別途支給します
※遅出勤務に従事した場合、
遅出手当1,500円／回を別途支給
試用・研修期間：3ヵ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
◆社会保険完備
◆賞与あり
◆昇給あり
（人事考課による）
◆交通費全額支給
◆制服貸与
◆車・バイク通勤可
（配属施設による）
◆健康診断
◆インフルエンザ
予防接種費用補助
◆資格取得支援制度
◆研修・OJT
◆業務改善・DX活用支援
《 応募を迷っている方へ 》
ブックマーク、お気に入り登録をし、
後日改めて応募することも可能です。
▼初めてIndeedを利用される方は…
お持ちのLINEアカウントや
Googleアカウント、リクルートIDで
かんたんに登録OKです！
約1分でらくらくエントリー可能!!
▼既にご登録いただいている方は…
履歴書編集やPR資料添付は不要!!
履歴書・職務経歴書は選考過程で
ご提出いただければ問題ございません。
《 選考プロセス 》
応募 → 書類選考 → 適性検査・面接（1～2回） → 内定
✅施設見学をご希望の方は、
選考過程でご相談いただけます。
✅選考状況により、
面接回数や選考手順が変更となる場合があります。
