【急成長企業のさらなる躍進を人事戦略でサポート】
当社は“鮮魚専門店”を原点に、関東・東北エリアで店舗・工場・事業所を60拠点展開している成長企業です。
従業員数は600名規模となり、今後も新規出店や取引拡大に伴い、採用体制の強化が重要なテーマとなっています。
■今回募集するのは、採用を中心に人事領域を牽引していただく人事責任者ポジションです。
単なる採用担当ではなく、
「どのような人材を採用するか」
「どの媒体・手法で採用するか」
「入社後に定着・活躍してもらうにはどうするか」
といった、人事戦略の設計から実行までをお任せします。
現在、人事部門には20代・30代のメンバーが在籍中。
これまで培ってきた人事・総務・採用・マネジメント経験を活かし、若手メンバーを育成しながら、組織全体をリードしていただける方を求めています。
■移転したばかりのキレイなオフィスで働けます。
本社は2026年1月に移転したばかり。
清潔感のある新しいオフィスで、落ち着いて業務に取り組める環境です。
広々としたワークスペース、モニター環境、休憩室、コーヒーサーバー、ウォーターサーバー、マッサージチェアなど、働きやすさにもこだわっています。
事業成長に大きく貢献できるのは成長企業である当社ならでは。
少数精鋭の体制だからこそ、自分の経験や判断が会社の成長に直接つながる手応えを感じられます。
これまでの経験を活かし、会社の未来を支える人事責任者として活躍したい方をお待ちしています。
▼この求人のポイント
✅月給38万円以上／人事責任者ポジション
✅従業員600名規模の成長企業を人事面から支える仕事
✅年間休日120日／残業ほぼなし(月間平均14時間程度)
✅2026年1月移転の新オフィスで快適に勤務ができます。
当社の人事責任者として、採用業務を中心に、人事・総務領域の実務およびマネジメントをお任せします。
主な業務は、求職者対応、面接日程の調整、面接の実施、新卒向けインターンや会社説明会の企画、入社手続き、入社説明など。
採用だけでなく、労務関連や勤怠管理などにも関わっていただき、会社全体の人事体制を整えていく役割を担っていただきます。
【具体的には】
■採用業務
・求職者対応
・面接日程の調整
・面接の実施
・新卒向けインターンの企画
・会社説明会の実施
・求人原稿の確認、改善
・入社手続き
・入社説明
・採用媒体、紹介会社、代理店との打ち合わせ
■人事・労務関連業務
・労務関連業務
・勤怠管理
・入退社に関わる各種対応
・社内ルールや運用フローの改善
■マネジメント業務
・人事チームの業務管理
・採用計画の進捗管理
・各部署との採用要件のすり合わせ
・採用課題の抽出と改善提案
【当ポジションのやりがい】
今回のポジションでは、実務をこなすだけでなく、人事部門と総務部門をまとめる立場としての活躍を期待しています。
採用市場は年々変化しており、従来のやり方だけでは十分な人材確保が難しくなっています。
そのため、これまでの経験を活かしながらも、新しい採用手法や仕組みづくりにも前向きに取り組んでいただきたいと考えています。
現場責任者や経営層と連携しながら、会社に必要な人材を見極め、採用し、定着につなげていく。
そんな“会社の未来をつくる人事”として、裁量を持って働けるポジションです。
■アットホームなチームです。
20代～50代のスタッフが活躍中。
少人数オフィスならではの風通しの良さがあり、部署を越えて相談しやすい雰囲気です。
人事部門には20代・30代のメンバーが在籍中。
今回入社される方には、実務面だけでなくチームを導く役割も期待しています。
月額380,000円～（これまでの経験・能力に応じて決定）
賞与：年2回（6月・12月）※個人成績に応じて支給
上記のほか、店舗業績・会社成績の状況によって決算賞与の支給あり
昇給：年1回（4月）※個人成績に応じて決定
当社の賞与や昇給金額についてはすべて固定残業代を含む総支給額ベースとなります。
【年収例】
380,000円×12か月＋賞与2か月分＝5,500,000円
（このほか決算賞与が支給される場合があります）
給与には固定残業代101,800円（76時間分）が含まれますが、
月の平均的な残業時間は14時間程度です。
月給380,000円～
群馬県桐生市
岩宿駅車7分、阿左美駅車7分、新桐生駅車11分／車通勤OK
3ヶ月以上の長期で勤務できる方
9:00～18:00※休憩1時間を含む実働8時間
【休日】
土日祝日
＋会社カレンダーによる休み
●年間休日約120日
【交通費】公共交通機関での通勤は全額支給
自家用車での通勤については別途規定あり
【加入保険】雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金など
【契約期間】雇用期間の定め無し（入社後に試用期間3ヶ月あり）
【必須】
・総務または人事領域でのリーダー、責任者経験がある方
・採用業務の経験がある方
・基本的なPC操作ができる方
【求める人物像】
・中途採用、新卒採用の経験がある方
・労務、勤怠管理の経験がある方
・メンバー育成やマネジメント経験がある方
・人材紹介会社や求人媒体会社との折衝経験がある方
・成長企業で人事体制づくりに関わりたい方
＼こんな方に向いています。／
・これまでの人事、総務、採用経験を管理職として活かしたい方
・若手メンバーを育成しながら組織をまとめていきたい方
・現場と経営の間に立ち、調整力を発揮できる方
・安定した企業基盤のもと、長く腰を据えて働きたい方
・採用だけでなく、人事全体に関わる仕事がしたい方
・自分の経験を活かして、会社の仕組みづくりに携わりたい方
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