毎日の「できた」を一緒に喜べる仕事
【キャリア＆スキルアップ】
事業所の業務に慣れてきたら認知症介護実践に係る研修やセミナーへの参加に対する費用援助を行い、先輩職員の丁寧なフォローのもと、それぞれの経験や段階に応じて無理なく成長できる体制を整えています。
【独自の昇給制度】
勤続年数に応じた昇給と、キャリアパス評価に基づく昇給を組み合わせた2段階の昇給制度を設けています。さらに、管理職を目指す職員だけでなく、専門性を高め、その知識や技術を利用者支援や職員間の連携、後輩への助言、業務改善などに生かしている職員については、評価に応じて「プライム加算」を上乗せします。管理職とは異なる立場から、専門性と協調性を発揮し、事業所全体へ貢献する職員の成長を適切に評価する制度です。
【両立支援への取り組み】
休みや有給休暇もできる限り希望日に取得できるよう調整し、仕事とプライベートを両立しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。同じ建物内には定員19名の小規模保育園を併設しており、看護師・保育士を配置した手厚い保育体制のもと、子育て中の職員も安心して働けるよう「お互いさま」の気持ちで支え合う風土があります。
【専門性を身につける働き方】
食事・排せつ・入浴・口腔ケアなどの介助を中心に、利用者様の状態観察や生活支援を通して、介護の基礎から専門的な視点まで段階的に身につけられる仕事です。また、送迎業務や1日の流れをつくる司会進行などにも携わりながら、現場全体を見渡す力を養っていっていただきます。日々の実践を重ねることで、「なぜこのケアが必要か」を理解し、根拠をもって関われる介護職として成長できます。
◆おおまかな仕事内容
・デイサービスに通われるご利用者様のリハビリや
介護業務。
・日中の司会進行やご自宅迄の送迎業務等。
└ 司会進行はスタッフ全員で協力しながら進めて
いきますので安心ください！送迎も慣れるまで
はマンツーマンで行います！
※1日の利用者数は約30名。
午前は約10名、午後は7名程度の体制で
ご利用者様をサポートしています。
◆具体的な仕事内容
・朝の脳トレと集団リハビリの主導。午後の活動の
司会進行。（週1～2回程度担当）
・ご利用者様の状態、又は必要に応じてリフト車を
運転 しての自宅迄送迎。
・食事、入浴、排泄、口腔ケア等の介助。（入浴
は 週1～2回程度担当）
・ご利用者様が取り組まれるリハビリの補助 等。
※入浴は1日約15名のご利用者様を
スタッフ3名体制で対応しています。
◆施設運営に関わる業務
施設内の簡単な清掃、ミーティングへの参加など、
職種の垣根を越えて協力し合いながら現場を支えています。
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■ 1日の流れ
8:30 出勤・朝礼・受け入れ準備
8:35 送迎
9:00 バイタル測定・水分補給・トイレ誘導
10:00 入浴介助・体操・機能訓練の補助
11:45 昼食介助・口腔ケア
13:00 半日勤務は退勤／午後勤務は静養・見守り
14:40 レクリエーション
15:30 おやつ・排せつ誘導
16:30 送迎
17:30 退勤
※基本的に残業はありません。
悪天候や交通状況により、送迎の都合で10～15分程
度発生する場合があります。
【仕事場はこんなところ】
木目を基調とした内装に、天井ではシーリングファンがゆっくり回る、カフェのような雰囲気のデイサービスです。
天気の良い日にはテラスを活用し、ネギやニラの栽培を行ったり、炭火で焼いた焼き鳥やウインナー、焼き芋などを提供したりすることもあります。
「今日は外に出てみようか」——そんな日常の楽しみを大切にした時間があります。また、育てた野菜をおやつ作りに使うなど、活動を通してご利用者様が自然とアクティブになれる支援を行っています。
季節の行事に合わせて、1階の保育園との交流も積極的に実施。世代を超えたふれあいを大切にした時間づくりを行っています。
【働きやすい環境づくり】
職員の記録負担を軽減するため、介護ソフトの導入（ケアカルテ準備中）に加え、AIボイスレコーダーを活用した議事録作成など、スマート機器の導入も随時行っています。「書類に追われる」のではなく、利用者様と向き合う時間を大切にできる環境づくりを心がけています。
【多職種で支えるチームケア】
介護福祉士、理学療法士、作業療法士、看護師など、多職種が連携しながらご利用者様一人ひとりのケアに取り組んでいます。
それぞれの専門性を尊重しつつ、ピークタイムや現場の状況に応じて、「できる人が、できることを」自然に助け合う風土があります。
職種や立場で役割を固定するのではなく、「どうすれば、この方にとって一番良いか」を軸に、チーム全体で考え、行動することを大切にしている職場です。
＜必須要件＞
・普通自動車免許（AT限定可）
・介護福祉士
※無資格・未経験者も応募可能です
お気軽にご相談ください！
〒901-2112 沖縄県 浦添市 沢岻 2-4-34 おやまビル
｜無料駐車場有（車・バイク通勤OK）
月給197,500円～232,957円
● 介護福祉士 月給 221,000円～232,957円
● 実務者研修 月給 201,760円～208,747円
● 無資格の方（初任者研修含む）
月給 197,500円～203.747円
【備考】
・上記金額には各種手当を含みます。通勤手当は別途
支給します。（通勤手当：月額2,300～25,900円）
・処遇改善手当は、事業所の実績等に応じて職員へ適
切に還元する仕組みを設けています。
・賞与：年2回（6月・12月）
前年度実績：年間2.8～3.0か月分
年間支給実績：407,491円～438,590円
・昇給：年1回（毎年7月）
勤続年数に応じた昇給と、キャリアパス評価に基づ
く昇給を組み合わせた2段階の昇給制度に加え、
専門性を高める取組みを実践する職員にはプラ
イム加算の対象となり更なる昇給が目指せます。
・退職金制度
入社後1年を経過した職員を退職金共済へ加入さ
せ、法人負担により規程に定める額を積み立てま
す。
完全週休2日制（毎週日曜、その他1日シフト休）
他、年末年始(12/31～1/1)
※休日の相談可能です。
8:30～17:30（実働8h・休憩1h）
・通勤手当
・資格手当
・職務手当
・送迎手当
・処遇改善手当
・年次有給休暇
・特別休暇
・各種社会保険完備
・昇給有（年1回：規定有）
・賞与有（年2回：規定有）
・研修費用全額補助
・資格取得費用全額補助
・併設保育園完備
└ 保育料割引制度
※月額5,000円で利用可
現在0歳クラス1名空き有！
・制服貸与
・団体生命保険加入（法人負担）
・退職金制度（正社員のみ）
・育児休業実績有り（男女）
・介護休業実績有り
勤務開始日は調整可能です。
在職中の方もお気軽にご相談ください。
1名
■■HPも併せてご覧ください■■
【事業所内の雰囲気はこちら↓】
https://www.oyama-yah.com/
【スタッフインタビューはこちら↓】
https://agrearms.webagre.com/oyama
【Instagram】
https://www.instagram.com/oyamacafe_day
有限会社カジマヤーはデイサービス・有料老人ホーム・保育園を運営している創業25年の法人です。
「0歳児からじぃじ、ばぁばまでお世話」をキャッチフレーズに掲げ、”福祉と保育で働き世代をサポート”をモットーに、働く従業員にも働きやすい環境作りに取り組んでいきます。
有限会社カジマヤー｜私たちが大切にしていること
経営理念
『専門性を価値に変える』
私たちは、資格や知識、技術を持っているだけでは「専門職」とは考えていません。身につけた専門性を、お客様の安心や生活の質の向上、より良いサービス、そして組織の成果へとつなげていく。“知っていることを、誰かの役に立つ価値へ変える” それが、私たちの考える専門職です。
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Mission｜私たちの使命
～ 専門性を価値に変え、お客様の人生を豊かなものにする ～
介護、リハビリ、保育など、私たちの仕事はすべて「人」と向き合う仕事です。
一人ひとりの状態や思いを理解し、専門職として考え、より良い方法を選び、実践する。
目の前の業務をこなすだけではなく、「お客様にとって、もっと良い方法はないか」
を考え続けることを大切にしています。
Vision｜私たちが目指す姿
～ 地域で最も信頼される専門職集団になる ～
私たちが目指しているのは、規模の大きさではありません。
「ここなら安心して任せられる」
「この人たちなら相談したい」
そう思っていただける組織であること。そのために、一人ひとりが専門職として成長し、互いの知識や経験を共有しながら、組織全体の力を高めていきます。
Value｜働くうえで大切にしてほしいこと
1．お客様の利益を最優先に考える
自分たちの都合ではなく、まず「お客様にとって何が最善か」を考えます。
2．学び続け、専門性を磨く
資格取得がゴールではありません。知識や技術を更新し続ける姿勢を大切にします。
3．自ら考え、自ら行動する
指示を待つだけではなく、課題に気づき、自分なりに考え、行動できる人を評価します。
4．知識や経験を共有する
個人だけが成長するのではなく、学んだことを周囲へ伝え、組織全体の力へ変えていきます。
5．自分の仕事の成果に責任を持つ
「やったかどうか」だけではなく、その仕事によって何が変わったのかまで考えます。
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私たちが一緒に働きたい人
私たちは、最初から何でもできる人だけを求めているわけではありません。
大切なのは、
・相手に対して誠実に接すること
・社会人として基本的な礼儀やマナーを大切にする
こと
・分からないことをそのままにせず学ぼうとするこ
と
・自分の仕事をより良くしようと考えること
・周囲と協力しながら成長していくこと
です。経験の有無以上に、専門職として成長しようとする姿勢を大切にしています。
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働くことを、単なる「作業」にしない。
日々の仕事には、一つひとつ意味があります。
なぜこの支援を行うのか。
なぜこの方法を選ぶのか。
もっと良くする方法はないのか。
そうしたことを考えながら働くことで、仕事は単なる作業ではなく、専門職としての経験になります。
そして、その積み重ねが自分自身の成長となり、お客様への価値となり、組織の力になっていきます。
私たちは、真の専門職を育み続けることで、社会から必要とされ、未来へ価値を届け続ける企業を目指します。
まずはお気軽に【応募画面へ進む】または【電話応募】ボタンからご連絡ください。
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●日程調整の上、面接でいろいろお話しましょう！
●気になること、不安なことなどもお気軽にご相談
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◆実施内容
施設見学 ⇒ 質疑応答＆応募受付
◆日程
お申込みに合わせ随時調整。
〒901-2112 沖縄県 浦添市 沢岻 2-4-34 おやまビル3F
老人福祉施設
■介護事業
・通所規模型通所介護（定員32名）
■保育事業
[事業所]
通常規模型通所介護施設 おやまカフェ
住宅型有料老人ホーム おやまハウス
企業主導型保育所 お山保育園
富村 元紀
36名
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