【必須資格・経験】
《いずれか必須》
・人事コンサルタント経験者
・人事経験者
・人材紹介RA、もしくはCA経験者
・法人営業経験者（営業先が人事部）
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HRコンサルタント
【仕事内容】
人材紹介業、人事、人事システムの営業をお任せいたします。企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。
人材ポートフォリオ（中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準）を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた人事戦略の構築は、企業が持続的に成長するための重要な経営戦略の１つです。事実、ほぼ全ての企業が、中長期経営計画において「人材力強化」を重点テーマに掲げています。人という経営資源をどう生かすかは、企業の競争力を決める重要な経営戦略の 1 つなのです。当社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学（アカデミー）」というコンサルティングメニューを開発しており、経営課題の解決やミッションの実現のための “ 成果を出す人材 ”を、育成を手掛けて頂きます
《業務詳細》
★診断
クライアントの業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。
改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成。
★提案報告、受注活動
診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告。
★指導スタート
クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月2～3回程度。指導は集中的に実施。
そのためクライアントとの関係性強化が重要です。
担当クライアントは複数社、1案件6か月～1年以上を要します。
【雇用形態】
正社員試用期間：3カ月
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【年収・給与】
想定年収450万円～ 660万円月給370,000円～ 550,000円（半期年俸制）※固定残業手当70,000円～110,000円（30時間0分/月）を含む※超過した時間外労働の残業手当は追加支給※ご経験・ご希望をお伺いし、ご相談の上で決定いたします。★個人差はありますが、入社後1～3年をめどに550万円～1,000万円超となります。
【待遇・福利厚生】
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月・12月）業績に応じ決算賞与有り
勤務手当、地域手当、住宅手当、通勤手当(上限15万まで)、残業手当
退職金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、借上社宅制度、
健康診断（年2回）、
総合福祉団体定期保険、外部健康相談サービス、社員親睦会補助
各種研修制度(スタートアップ研修会,コンサルタントアカデミー,FCCアカデミークラウド,TCB（チームコンサルティングブランド）等)
【勤務地】
新潟県新潟市中央区東大通1-4-1 マルタケビル2F
※通勤は公共交通機関の利用としマイカー通勤不可
※当面（5年程度）ありませんが、将来的に全国転勤の可能性があります。
【勤務時間】
8:45 ～ 17:15 （所定労働時間：7時間30分／休憩 60分）
【休日休暇】
※年間122日
土曜/日曜/祝日/夏期/年末年始/ＧＷ （社内カレンダーに基づく）
※有給休暇は入社時３日付与、半年経過後７日付与、最高20日その他特別休暇。
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【事業内容・会社の特長】
コンサルティング事業
◎プロモーションツール ◎ストラテジー＆ドメイン
◎デジタル・DX ◎ファイナンス・M&A
◎HR（人的資本） ◎ブランディング＆マーケティング
経営コンサルティングという言葉が一般的でなかった1957年から、私たちは企業を救う医師「Business Doctors」として「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」という経営理念の実現に68年間、挑み続けております。
現在は当社も加えてグループ8社体制でホールディングス経営を推進しており、全国主要都市10地域に常駐するプロフェッショナル人員902名が、多種多様な業種の中堅企業を中心に、大企業から中規模企業、さらには行政・公共の経営者・リーダーに寄り添い、全国地域密着で高度化する経営課題を解決しております。
経営コンサルティング領域として、ビジョン策定やビジネスモデルを変革する「ストラテジー＆ドメイン」、企業のデジタル、DX戦略を推進する「デジタル・DX」、人材採用から定着、活躍までを支援する人的資本経営の「HR」、コーポレートファイナンスやM&A戦略を推進する「ファイナンス・M&A」、商品や事業の成長戦略を支援する「ブランド&PR」を展開しており、経営の上流であるパーパスや戦略の策定から現場におけるオペレーションまで、経営を一気通貫で支援しております。
【募集背景】
業績好調による増員です。
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