仕事内容:
保育園の「現場」ではなく、「運営」を動かす仕事。
未経験から、将来は複数園・事業全体の管理へ
「保育の仕事には興味があるけれど、ずっと現場で働き続けるだけでは物足りない」「自分で考えて、仕組みをつくる仕事がしたい」「将来は、人や事業を動かす仕事に挑戦したい」
そんな方に向いている、本部ポジションです。
最初は担当する3園の運営サポートからスタート。園長と連携しながら、採用・人員体制・園内の課題などを整理し、園が安定して運営できる状態をつくっていきます。
最初から難しい仕事をすべてお任せするわけではありません。まずは担当園のことを知り、園長や現場の職員と関係をつくるところから始めていただきます。
そして、経験を積み、担当園の運営を安定させられるようになれば、担当園を増やし、複数園の管理へ。
将来的には、新しい園の承継や本部機能の構築、本部スタッフのマネジメントなど、会社の事業そのものを動かす仕事にも挑戦できます。
「決められた仕事をこなす」だけではなく、自分で考えて仕事の幅を広げていきたい方を歓迎します。
仕事内容
小規模保育園の運営を、本部の立場から支える仕事です。
園長と定期的にコミュニケーションを取りながら、
- 園に人手が足りているか
- 採用をどう進めるか
- 職員の配置は適切か
- 園内で困っていることはないか
- 制度に沿った運営ができているか
- もっと効率よく運営する方法はないか
などを考え、園が安定して運営できる状態をつくっていきます。
主な業務
- 保育士採用の企画・面接対応
- 園の人員体制の整備
- 園長との定期ミーティング
- 園内の課題・トラブルへの早期対応
- 制度に基づいた運営体制の整備
- 加算取得に向けた体制確認
- 本部方針の現場への共有
- 園の運営状況の確認・改善
- 必要に応じた現場へのサポート
「自分で現場を回す」というよりも、園長が中心となって園を運営できる状態をつくることが、この仕事の大きな役割です。
この仕事の面白さ
この仕事は、単なる「保育園の事務」ではありません。
例えば、
「採用がうまくいかない」
↓
「なぜ採用できないのか？」
↓
「求人の出し方を変えてみよう」
↓
「人員体制が整った」
↓
「園長が本来の仕事に集中できるようになった」
というように、課題を見つけ、考え、仕組みを変え、結果をつくっていく仕事です。
園が安定していく過程を間近で見ながら、自分自身も園運営・マネジメント・事業運営について学んでいくことができます。
最初は3園からスタート
当初は3園を担当していただく予定です。
まずは担当園の状況を理解し、園長と連携しながら、採用や人員体制などの整備を進めていただきます。
業務量の目安は月80時間程度。
リモートでの対応と園訪問を組み合わせながら、自分でスケジュールを組んで仕事を進めていただきます。
担当する園が増えるほど、仕事の幅も広がります
担当園の運営が安定してくれば、複数の園を担当することが可能になります。
STEP 1｜3園を担当
まずは園運営を理解し、担当園を安定させるところからスタート。
月15万円程度～
↓
STEP 2｜5～7園を担当
複数園の運営状況を見ながら、園長と連携して各園を管理。
月25万円前後を想定
↓
STEP 3｜さらに大きな役割へ
経験や適性に応じて、
- 新しい園の承継
- 複数園の運営管理
- 本部機能の構築
- 本部スタッフのマネジメント
- 新しい仕組みづくり
など、より大きな仕事に関わっていただく可能性があります。
将来的には、保育園単体ではなく「事業全体」を見て動かすポジションを目指すこともできます。
保育園での勤務経験は問いません
保育士資格や保育園での勤務経験は必須ではありません。
大切なのは、保育の専門知識だけではなく、
「どうすればこの園はもっと良くなるのか？」
を考え、周囲とコミュニケーションを取りながら行動できること。
そのため、保育業界の経験だけでなく、
- 営業経験
- 店舗・拠点の管理経験
- 人事・採用経験
- マネジメント経験
- 業務改善の経験
- 新しい仕組みをつくった経験
なども活かせます。
こんな方を歓迎します
- 自分で考えて行動することが好きな方
- 指示された仕事だけでは物足りない方
- 将来的に人や組織をマネジメントしたい方
- 仕組みをつくることに興味がある方
- 保育業界で「運営する側」に挑戦したい方
- 将来は複数の園や事業全体を管理してみたい方
- 新しいことに挑戦することが好きな方
- 「いつか自分で事業を動かしてみたい」という思いがある方
- 責任のある仕事を任されることにやりがいを感じる方
経験よりも、「これから何をしたいか」を重視します。
当社について
当社では、体制が整っていない保育園を承継し、採用や運営体制を整えながら、安定した園へ育てていく取り組みを行っています。
承継直後は、採用や人員体制の整備など、さまざまな課題に向き合うことがあります。
一方で、園の体制が整ってくると、園長を中心とした運営ができるようになります。
本ポジションは、その変化を本部側からつくっていく仕事です。
今後さらに園や事業を拡大していく中で、将来的には本部機能そのものを一緒につくっていくことも期待しています。
「将来、何者かになりたい」人へ
最初から大きな仕事を任せるわけではありません。
まずは3園の運営を知るところから。
そこから担当する園を増やし、仕事の幅を広げ、少しずつ「園を管理する」から「事業を管理する」へ。
決められた仕事を安定してこなすだけではなく、自分で仕事をつくり、会社の成長に関わっていきたい。
そんな方には、面白い環境だと思います。
将来、どこまで仕事の幅を広げられるかは、あなた次第です。
勤務時間・曜日:
雇用形態： 業務委託
報酬： 月額150,000円～
※担当する園の数・業務内容・役割に応じて変動します
※5～7園を担当した場合、月25万円前後を想定
業務量： 月80時間程度
勤務形態：
- リモート対応と園訪問を組み合わせた働き方
- 業務時間・スケジュールは裁量を持って調整可能
- 副業・兼業可
※担当園の運営上、急な人員不足などやむを得ない場合には、一時的な緊急対応として園業務をサポートしていただく場合があります。ただし、本ポジションは現場業務を主とするものではなく、園の運営体制を整える本部業務が中心です。
その他:
雇用形態: 業務委託
給与・報酬: 150,000円 - 250,000円 月給
