管理部門全体の統括および、社員が安心して長く働ける「次世代の職場環境づくり」を牽引していただくポジションです。「知識や実力を活かして組織を変えたい」という想いを、大きな裁量とともに実現できる環境です。
具体的には
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■総務・労務・人事部門（約20名：20～40代、50代が在籍）のマネジメントおよび業務全体の把握・統括
■各拠点（全国8拠点）の総務担当者との連携強化・取りまとめ
■社内トラブルへの対応・解決の方向づけ（労基法・派遣法の双方に照らした判断）
■会社と社員を守るためのリスク管理・セキュリティ体制の強化
■多様な人材が活躍できる「働き方」に関する制度の検討・導入
■システム活用による更なる業務効率化・DXの推進
■評価制度の運用および部下の人事評価
直近のミッション
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■リスク管理・セキュリティ体制の強化
ネットワーク環境の再構築や、災害・情報漏洩等に備えた事業継続計画・有事マニュアルの策定を実施。また、各種労働関係法令やセキュリティに関する社内研修を適時行い、全社的なリスク管理体制を強化します。
■多様な人材が活躍できる「柔軟な環境づくり」
シニア層向けの再雇用・健康サポート制度、育児・介護等と両立できるリモートワークや副業制度、グローバル人材の受け入れ体制など、あらゆる人材が長く活躍できる新しい就業ルールの設計・導入を進めます。
■AI・システム活用によるDX推進
基幹システムによる完全ペーパーレス化や、新たな財務システムと連携する「社員管理システム」の導入を推進。さらにAIを活用して定型業務を自動化し、人が付加価値の高い業務に専念できる新しい業務フローを構築します。
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仕事のやりがい
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会社を裏から支えるだけでなく、社員がイキイキと働ける環境を自らの手で創り上げていく達成感の大きい仕事です。全国の拠点と連携しながら、組織全体の生産性向上に直接貢献できます。
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仕事の覚悟してほしいこと
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派遣業界特有の時給計算や入退社の多さ、法改正への対応など複雑な労務構造を理解した上で改善を進める必要があります。 社内の様々な部署や拠点とやり取りを行うため、対外的なお客様対応は少ないものの、社内コミュニケーションは非常に活発で重要となります。
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入社後の流れ
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入社後は、会社全体の業務フローや組織構造を把握していただきながら、これまでの管理部門での経験や法務知識を活かし、ご自身の主導で組織強化を推進してください。
✅応募資格
■管理部門（総務・人事・労務）での実務経験およびマネジメント経験
※業界不問
■専門卒以上
✅活かせる経験・優遇スキル
☆マネジメントだけでなく、自ら手を動かして実務を行ってきた方を優遇します！
■給与計算、社会保険手続きなどの作業的な実務経験をお持ちの方
■就業規則や諸規定の作成・運用経験
■多様な働き方に関する制度導入や環境整備の経験
■派遣業界×管理部門での経験
■評価制度の構築・運用経験
■教育・研修プログラムの企画・運用経験
✅活躍できるタイプ
■誠実かつ丁寧に業務に向きあえる方
■独力のみに頼らず協力しながら仕事に取り組める方
■相手の立場に立って物事を考えられる方
総労働時間：1週あたり37時間30分
9:00～17:30
※休憩60分
■完全週休二日制（祝日・土日休み）
■年間休日125日
■年間有給休暇
10日～20日
（下限日数は入社半年経過後の付与日数、労働基準法第39条準拠）
■慶弔休暇
■育児・介護休業制度あり
（取得実績あり）
■産前・産後休業制度あり
（取得実績あり）
■目黒駅から徒歩2分（JR線/東京メトロ南北線/東急目黒線/都営地下鉄三田線）
基本給：年俸 600万円 〜 800万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■交通費あり（全額支給）
■昇給年1回
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評価制度
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■事業計画への貢献度が評価の重要ポイントとなります。
■日頃の頑張りや取り組み姿勢を社長・副社長が直接確認し、評価を行っています。
月々50万円～65万円
※年俸÷12か月した額を月々で支給いたします
【福利厚生】
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■定期健康診断
■旅行割引制度
■テレワーク制度
■携帯電話・PC貸与
■ピンクリボン活動（乳がん啓発活動）
【教育制度】
自社研修制度あり
外部研修も積極的に活用
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
本社ビル6階、地下1階の2カ所
書類選考→一次面接→最終面接→内定
※オンライン面談可
※入社日は相談可
