株式会社タツミヤ
八王子創業！300店舗展開/有給消化率80％/残業月平均10h程
【新着】
情報更新日：2026/08/07
掲載終了予定日：2026/10/08
八王子の安定企業！八王子本社勤務で転勤なし！将来はバイヤー、バックオフィスも可能です！
【八王子で創業し68年】直営店300店舗以上に発展
【未経験・第二新卒歓迎】接客バイトのみの方もOK
【店長経験を経ずSVに】半年の研修後に1店舗を担当
【店舗を自分でプロデュース】裁量大きく売上UPに挑戦
【キャリアパス】将来はバイヤー、バックオフィスもOK
【残業月平均10h】出張でグルメ満喫/有給消化率8割
▼八王子創業！全国300店以上を展開
八王子で創業してから68年の実績を重ね、現在はミセスファッション専門の直営店を
300店舗以上展開する当社。地域の安定企業で新しいスタートがきれます。
▼未経験から店舗をプロデュース
今回は店舗等での実務研修後、店長を経ず
店舗運営をサポートするSVに進めるポジションを募集！店舗の壁の色からレイアウトまでトータルプロデュースする経験を早期に積みキャリアを磨けます。
【未経験歓迎】半年研修後に店舗運営を支えるエリアマネージャーへ！担当店舗の魅力 向上を目指し売上向上やレイアウト改善など各種施策を実行します
具体的には
研修後、店舗運営サポーターとして
担当地域の店舗の売上UPなどを支援します！
■月に1～2回担当店舗を巡回
└まず1店舗から担当
■売上・在庫の確認や管理
■売上向上への施策の実施
└店舗の壁などの装飾・レイアウト改善
└他店舗と比較し商品ラインナップの改善など
■店長と連携 等
＊ノルマはありません
入社後の流れ
# 【半年の店舗・本社研修で安心】 週1回の面談や近いエリアの先輩とのセット行動など、 １人にしない手厚いサポート体制で無理なく成長できます！ ▼店舗研修 自宅から90分圏内の店舗で研修。 店舗業務の基礎を学びます。 ▼本社研修 週1回は八王子本社に出社。 商品物流を学びながら売れ筋などを理解します。
# 【距離感が近いフレンドリーな社風】 堅苦しさがなく 上長・同僚・店舗の距離感が近いところが特徴！ 役職者も「さん付け」で呼ぶ雰囲気で 質問・相談がしやすい社風です。 また、店舗スタッフは 60代の人生経験豊富な女性スタッフが活躍中。 人材育成に時間をとられることは ほとんどありません。
# 【バイヤーなどに異動もOK】 ■店舗運営サポーターとして 担当できる店舗をどんどん拡大しスキルアップ └入社3・4年で20店舗を動かす先輩もいます！ ■地域の売れ筋を把握した知見を活かし バイヤーなどにキャリアチェンジ ■人事総務などバックオフィスに異動 希望等に応じいずれの道にも進めます！
《裁量大きく経験を積める》店舗を自分でプロデュース
一般的に店長などを経て
SVに進むケースが多い中、
当社は現場管理職を経ず
店舗運営サポートに進めます。
そのためスピーディに
店舗をプロデュースする経験を積めるのが魅力！
地域ごとの気候に合わせた商品ラインナップ、
店舗の壁の色まで創意工夫し
店舗オーナーのように
売上をつくるノウハウがつきます。
【未経験・第二新卒歓迎！アルバイトで接客をしていた方なども歓迎】◎要普免（AT限定可）★第二新卒層を積極採用中！人物重視★将来はバイヤー等もOK
＼20代・30代活躍中／
□職種・業種未経験歓迎
□学歴不問/第二新卒歓迎
□アルバイト経験のみの方もOK
□八王子で創業！
八王子本社勤務で転勤なし
◎人物・ポテンシャル重視
「まずはやってみよう！」
という姿勢がある方を歓迎。
店長業務を経ず未経験から
店舗運営を支援する
スーパーバイザーになれるポジションです。
【こんな方にぴったり】
◆八王子創業の企業の本社で
地域に腰を据え長く働きたい
◆部活・サークルの延長のように
みんなの距離感が近い社風が合っている
◆アパレル・ファッションに興味がある
◆裁量大きく店舗をプロデュースしてみたい
【応募条件】
◎普通自動車運転免許（AT限定可）
▼残業月10h未満★役員自ら定時退社を推奨▼
研修期間後は
自己裁量でスケジュールを組めて
残業はほとんどありません！
役員も定時退社推奨の
自由な環境なので長く働けます◎
◆残業月10h未満
└役員が定時退社を推奨！仕事に支障がなければ出退勤や休日も
自己管理できる自由な働き方
◆有給消化率80％以上
└公休と合わせて年120日休む先輩が大半です！
この仕事に向いている人
# □積極的な姿勢で取り組める人 「まずはじっくりただ考える」というのではキャリアが停滞してしまいます。何事に対しても興味をもち取り組むことが歓迎される社風です。失敗があっても次に活かせば大丈夫です。
この仕事に向いていない人
# □柔軟な姿勢に欠けてしまう人 店舗の運営を研修で経験してから、担当地域の店舗の売上アップに向けたサポートに幅広く携わります。将来はバイヤーなどに進むチャンスがあるため、柔軟な姿勢で挑戦しましょう。
雇用形態：正社員
勤務時間：10:00～19:00
※実働7.75時間、休憩1.25時間
※月曜のみ9:00～18:00勤務
※月平均残業時間10時間未満
勤務地：八王子本社
東京都八王子市暁町1-32-13
※転勤なし
マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
交通アクセス：ＪＲ中央線「八王子」駅からバスで15分程度
西東京バス「中野団地」行き、「暁町１丁目」バス停下車、徒歩5分程度
給与：月給230,000円～300,000円
※上記には固定残業代（月20,000円／9～12時間分）
を含みます。超過分は別途全額支給いたします。
諸手当：通勤手当
残業手当（超過分）
休日・休暇：年間休日106日
月8日休み(シフト制)
有給休暇(平均取得日数：14.4日)
夏季・冬季休暇(各5日間)
慶弔休暇
産休・育休制度(取得実績あり)
介護休暇
福利厚生：社会保険完備
寮・社宅あり（片道通勤時間90分以上の方対象）
交通費支給(月額20,000円以内、出張時交通費全額支給）
時短勤務制度
育児・介護休暇制度
服装一部自由（本社では私服、店舗入店時はスーツ等）
転勤なし
学歴不問
5日以上連続休暇取得可能
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
社宅・家賃補助制度
ジョブローテ・ジョブチェンジあり
U・Iターン歓迎
原則定時退社
社内見学可
有給消化率8割以上
社会人未経験歓迎
国内出張あり
時短勤務OK
自社商品・メディアあり
産休・育休取得実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
再雇用制度あり
スーパーバイザー・教育担当
流通・小売
マネージャ採用対象外
設立：1958年5月1日
代表者：指田 努
従業員数：1,131名（パート含む）
資本金：1億円
売上高：98億6,642万円
事業内容：チェーンシステムに依る婦人服企画販売
本社所在地：東京都八王子市暁町1-32-13
企業ホームページ：https://www.tatsumiya.jp/index.html
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
当社の仕事内容にご興味をお持ちいただけましたら、応募フォームより必要事項を入力のうえ、お申し込みください。
※ご応募に関する情報は、厳重に管理いたします。
※お預かりした応募書類は、採用選考以外の目的で使用することはありません。
応募受付後の連絡：ご応募いただいた皆さまには、メールまたは電話にてご連絡いたします。
採用プロセス：
WEB書類選考
若手社員との面談会
会社訪問を行っていただきます。※随時開催
1次面接
担当部署社員と面接を行います。
面接回数：2回
面接地：東京都八王子市暁町1-32-13
問い合わせ先：株式会社タツミヤ
住所
〒192-0043
東京都八王子市暁町1-32-13
採用担当
統括サポート部総務課・橘 誠一
E-mail
[email protected]
電話番号
0426241857
備考
南側玄関よりお入りいただき、内線電話で「221」におかけください。
スピーディに店舗オーナー同様のスキルを身につけ成長
【八王子で創業し300店舗以上に拡大】
八王子駅前商店街の一角に店を
構えたのが当社の原点。
そこから「すべての女性をうつくしくしたい」
という理念のもと
ミセスファッション専門店を展開し
全国300店舗以上を運営する企業となりました。
“八王子発祥の企業”として本社は現在も八王子です。
「八王子周辺から通っている」という
本社勤務の先輩がたくさん活躍中です！
【スピーディにオーナー同様のスキルがつく】
「まずやってみよう」という社風のもと
スピーディに店舗オーナー同様の
スキルを身につけられるのが特徴です。
例えば、あえて店舗内に視線の抜けをつくらず
どこを見ても商品にぶつかるよう
レイアウトする独自のノウハウなどを吸収。
その上で、入社1年目から
店舗運営サポートの業務を通して
自分の創意工夫をプラスしていくことができます。
早期に店舗オーナー同様の実力をもつ
人材へと成長可能です！
【旅行好きの方にもぴったり】
全国で直営店を展開しており
担当エリアはローテーションで受け持ちます。
そのため、月1～2回程度の店舗巡回時には会社負担で出張。
現地の店舗スタッフからご当地グルメを
教えてもらうのを楽しみにしている先輩もいます！
採用担当の先輩も店舗運営サポーターのときは
北海道の海の幸を味わいつくしたほど。
「旅行するのが好き」という方にもぴったりです！
《サポート体制も充実》
同じ担当地域内の店舗運営サポートスタッフ同士でアドバイスを送り合う体制。独り立ち後も先輩にすぐ相談ができます。
《男性の育休なども奨励》
産休育休の取得を奨励する社風。性別問わず男性の育休取得も推進中です。
《自己啓発制度なども導入》
1人ひとりが個性を伸ばせるよう「国際貢献活動」「資格取得」などのために3年間休職ができる制度も導入。個性が尊重されます。
