雇用形態：正社員
職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人
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✨ 韓国で1,430店舗を展開。
次に、日本中で愛されるブランドへ。
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MOM'S TOUCHは、
韓国で1,430店舗を展開するハンバーガー＆チキンブランド。
2024年、日本直営第1号店をオープンし、
現在は直営店・フランチャイズ店の両軸で、
国内での店舗展開を本格的に進めています。
私たちが目指しているのは、
ただ店舗数を増やすことではありません。
「この街にMOM'S TOUCHがあってよかった。」
そう思っていただけるブランドを、
日本全国へ広げていくことです。
だから今回募集するのは、
店舗を管理するだけの店長ではありません。
お客様に愛され、
スタッフが「ここで働いて良かった」と思えるお店をつくる。
そして、その街の新しい"人気店"を育てていく。
そんな未来を一緒につくっていただける店長候補を募集します。
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◆ 下北沢店だからこその魅力
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下北沢は、
流行もカルチャーも、
個性も人も集まる街。
若者からファミリー、
海外のお客様まで、
さまざまな人が行き交うエリアです。
だから接客にも、
「正解」はありません。
お客様一人ひとりに合わせて、
自分らしい接客で喜んでいただく。
そんな接客の面白さを、
毎日感じられる店舗です。
街の雰囲気と同じように、
スタッフも明るく個性豊か。
新しいアイデアやチャレンジを歓迎する風土があり、
「もっとこうしたら良くなる。」
そんな意見も積極的に発信できます。
下北沢という街と一緒に、
お店も、人も成長していく。
それが、この店舗ならではの魅力です。
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◆ お任せする仕事
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まずは店舗で、
商品やサービス、
そしてMOM'S TOUCHが大切にしている想いを知ることからスタート。
接客・調理・スタッフ育成・売上管理など、
店舗運営に必要な業務を段階的にお任せしていきます。
経験やスキルに合わせてお任せするため、
いきなりすべてをお願いすることはありません。
これまでの経験を活かしながら、
ワンランク上のマネジメントへ挑戦できます。
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◆ 主な仕事内容
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✨ 接客・店舗運営
● お客様対応・レジ業務
● 商品提供
● 店舗オペレーション
● 開店・閉店業務
● 店内清掃
✨ 調理・キッチン
● バーガー・チキンなどの調理
● 食材の仕込み
● 盛り付け
● 品質・衛生管理
✨ スタッフマネジメント
● 採用・教育
● シフト作成
● 勤怠管理
● 働きやすいチームづくり
✨ 店舗マネジメント
● 売上・利益管理
● 発注・在庫管理
● QSC（品質・サービス・清潔さ）の維持
● オペレーション改善
● 本部との連携
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◆ 現場が分かる店長だから、
人もお店も動かせる。
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私たちは、
店長になっても現場を離れません。
忙しい時間帯は一緒に動き、
スタッフと同じ目線で考え、
お客様と直接向き合います。
だからこそ、
スタッフからも信頼され、
「この人についていきたい」と思われる店長になれます。
マネジメントとは、
指示を出すことではなく、
先頭に立って行動すること。
それがMOM'S TOUCHの考え方です。
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◆ キャリアは、
あなたの挑戦で広がる。
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❶ 店舗運営・ブランド理解
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❷ スタッフ育成・数値管理
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❸ 店長として店舗運営
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❹ エリアマネージャー・新店舗立ち上げ・本部業務へ
さらに…
✅ 新店舗オープン責任者
✅ 複数店舗マネジメント
✅ 人材育成
✅ 商品・サービス企画
✅ ブランドづくりへの参加
など、
店舗の枠を超えて活躍するチャンスも広がっています。
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◆ 今だからこそ、
掴めるポジションがあります。
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私たちは、
まだ完成されたブランドではありません。
だからこそ、
挑戦できるポジションがあり、
自分でブランドを育てていく面白さがあります。
年齢や社歴ではなく、
成果・挑戦・行動を評価。
「もっと成長したい。」
「店長で終わらないキャリアを築きたい。」
そんな想いを持つ方には、
最高に面白い環境です。
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◆ 最後に
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下北沢という、
個性あふれる街で。
たくさんのお客様に愛されるお店をつくる。
スタッフが誇りを持って働ける環境をつくる。
そして、
MOM'S TOUCHというブランドを、
日本中へ広げていく。
その中心に立つのが、
これから入社するあなたです。
あなたの経験も、
アイデアも、
挑戦する気持ちも。
すべてが、
ブランドの未来をつくる大切な力になります。
一緒に、
下北沢から新しい人気店を育てていきませんか。
✨ マネジメント経験を、
**"下北沢らしい人気店"を育てる力へ。**
MOM'S TOUCH下北沢店では、
店舗運営を支えながら、
スタッフと一緒にお店を育ててくださる店長候補を募集しています。
韓国で1,430店舗を展開するブランドですが、
私たちが目指しているのは、
どこにでもあるチェーン店ではありません。
下北沢という街だからこそ生まれる空気感を大切にしながら、
「また来たい。」
「このお店が好き。」
そう思っていただける店舗をつくることです。
流行に敏感な若い世代、
カルチャーを楽しむ方、
海外からのお客様まで、
さまざまな人が訪れる街だからこそ、
毎日同じ接客ではなく、
一人ひとりに合わせたおもてなしが求められます。
だから私たちは、
経験や肩書きだけではなく、
**「人を楽しませたい。」
「新しいことに挑戦したい。」
「仲間と一緒に人気店をつくりたい。」**
そんな想いを何より大切にしています。
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【必須条件】
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✅ マネジメント経験1年以上
飲食店での店長・副店長経験はもちろん、
スタッフ教育やシフト管理、
アルバイトリーダーなど、
チームをまとめた経験がある方も歓迎します。
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【こんな経験を活かせます】
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✔ 飲食店での勤務経験（ジャンル不問）
✔ 店長・副店長・店舗責任者経験
✔ アルバイトスタッフの採用・育成
✔ シフト・勤怠管理
✔ 売上・利益・原価・人件費管理
✔ 発注・在庫管理
✔ 新店舗立ち上げ
✔ 複数店舗のマネジメント
経験年数だけではなく、
どんな想いでスタッフと向き合い、
どんなお店づくりをしてきたかを重視しています。
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✨ こんな方と働きたい
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□ 下北沢という街が好きな方
□ 流行や新しいカルチャーにワクワクできる方
□ 人気店を自分たちの手で育てていきたい方
□ お客様との会話や接客を楽しめる方
□ スタッフ一人ひとりの成長を応援できる方
□ 指示を出すだけではなく、一緒に現場で動ける方
□ 接客・調理の両方に前向きに取り組める方
□ 数字だけでなく、人を大切にしたマネジメントがしたい方
□ 店長で終わらず、その先のキャリアにも挑戦したい方
□ 新しいブランドを一緒につくり、日本中へ広げていきたい方
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韓国語などの語学力は必要ありません。
私たちが見ているのは、
履歴書よりも、
これからどんなお店をつくっていきたいかという想いです。
「もっとお客様に喜ばれる接客がしたい。」
「スタッフが誇りを持って働ける環境をつくりたい。」
「下北沢で話題になるお店をつくってみたい。」
そんな気持ちをお持ちの方なら、
きっとMOM'S TOUCH下北沢店で活躍できます。
これまで培ってきたマネジメント経験を、
今度はブランドを育てる力へ。
あなたの挑戦が、
下北沢の人気店を、
そしてMOM'S TOUCHの未来をつくっていきます。
年齢の条件と理由：あり（22時以降は深夜勤務となるため、18歳以上の方に限ります。）
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 23日
・07:00～23:00／シフト制
・1日実働8時間
・休憩あり
◆週休2日制／年間休日110日
◆有給休暇 ※入社時5日付与、6ヶ月後に5日付与、以降、労働基準法通り
◆リフレッシュ休暇（年間5日）
◆慶弔休暇
〒1550031東京都世田谷区北沢2-12-7 COSMY下北沢
下北沢駅 南口 より徒歩1分
基本給：月給 30万円 〜
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
末締め・翌月25日払い
■固定残業代（30時間分）を含む
・基本給：月給23万8,292円～
・固定残業代：月6万1,708円～
※固定残業時間30時間を超えた場合は、超過分を別途支給します。
◆昇給あり
◆賞与あり
◆役職手当あり
◆交通費規定内支給
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
試用・研修期間は3ヶ月です。期間中も給与・勤務時間・休日・福利厚生などの条件に変更はありません。
入社後は店舗での接客・調理業務を通じて、商品知識や基本的なオペレーション、衛生管理、MOM'S TOUCHが大切にするサービスを身につけていただきます。
その後、これまでの経験や習熟度に応じて、スタッフ教育、シフト管理、発注・在庫管理、売上管理などのマネジメント業務を段階的にお任せします。
【給与例】
◆店長候補
月給30万円～
想定年収500万円～600万円
◆新店舗立ち上げ担当（NSO）・SV
月給40万円～
基本給31万7,723円＋固定残業手当8万2,277円
※給与は、これまでの経験・能力・前職給与などを考慮して決定します。
※想定年収には賞与・役職手当などを含みます。
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
◆昇給あり
◆賞与あり
◆役職手当あり
◆交通費規定内支給
◆制服貸与
◆まかないあり（自己負担500円）
韓国で1,430店舗を展開するブランドの日本法人です。2024年4月に日本直営第1号店をオープンし、現在は国内での店舗展開と組織づくりを進めています。社員約40名・アルバイト約220名が在籍。20代・30代を中心に、幅広い年代のスタッフが活躍しています。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
【選考の流れ】
1．応募（WEBまたは電話）
2．⾯接（1回〜2回予定）※履歴書をご持参ください
3．内定・条件⾯のご案内
4．⼊社・勤務開始（時期はご相談に応じます）
※⾯接⽇・⼊社⽇はご希望を考慮します
※即⽇内定・早期勤務開始も可能です
