雇用形態：正社員
職種：言語聴覚士
2027年4月開院予定の「広島城北リハビリテーション病院」で勤務いただく言語聴覚士を募集します。
当院は、「広島はくしま病院」と「たかの橋中央病院」の統合により誕生する、
204床すべてが回復期リハビリテーション病棟のリハビリテーション専門病院です。
患者さま一人ひとりの「その人らしい生活」の実現を目指し、多職種と連携しながらリハビリテーションを提供していただきます。
【主な業務内容】
・患者さまへの作業療法の実施
・リハビリテーション計画の作成、評価
・ADL向上に向けた支援
・カンファレンスへの参加
・退院支援および在宅復帰支援
・電子カルテへの記録業務
・その他、作業療法士業務全般
【新病院立ち上げメンバー募集】
新病院の開院に向けた準備にも携わることができるため、病院づくりに関心のある方にとって貴重な経験となります。
「新しい病院を一緒につくりたい」「回復期リハビリテーションにじっくり取り組みたい」
そんな想いをお持ちの方を歓迎します。
【教育体制も継承】
新病院となりますが、「広島はくしま病院」と「たかの橋中央病院」で培ってきた教育体制や臨床ノウハウはそのまま継承します。
キャリアラダー制度を導入しており、経験年数に応じて段階的に成長できる環境を整えています。
また、学会・研修参加支援制度や資格取得支援制度も充実しており、継続的なスキルアップをサポートしています。
【開院前入職も歓迎】
入職時期はご相談に応じます。
2027年4月以前の入職をご希望の場合は、「広島はくしま病院」または「たかの橋中央病院」にて勤務しながら、
新病院開院に向けた準備に携わることも可能です。
開院前から仲間づくりや業務習得ができるため、安心して新病院のスタートを迎えることができます。
【働きやすい環境づくり】
・入職3か月後に有給休暇12日付与
・誕生日休暇制度あり
・時間単位での有給取得可能
・毎週ノー残業デーを実施
・月平均残業時間5時間程度
・院内託児所運営予定
・制服貸与（クリーニング付き）
・確定拠出年金制度あり
職員一人ひとりが長く安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。
【必須条件】
・言語聴覚士の資格をお持ちの方
【歓迎条件】
・病院やクリニック等での実務経験をお持ちの方
・回復期リハビリテーション病棟での勤務経験をお持ちの方
・チーム医療を大切にできる方
・患者さま一人ひとりに寄り添ったリハビリテーションを実践したい方
【このような方を歓迎します】
・回復期リハビリテーションを専門的に学びたい方
・多職種と連携しながら患者さまの在宅復帰を支援したい方
・新病院の立ち上げに携わりたい方
・学会や研修などを通じて継続的に成長したい方
・後輩指導やチームづくりにも挑戦したい方
【経験の浅い方やブランクのある方も歓迎いたします】
当院ではキャリアラダー制度を導入しており、
個々の経験や能力に応じた教育・研修体制を整えています。
先輩職員によるサポートのもと、安心して業務に取り組むことができます。
また、2027年4月に開院する新病院では、
これまで両病院で培ってきた知識や技術を継承しながら、
新たなリハビリテーション病院づくりに取り組んでいきます。
「患者さまの回復を支えたい」「地域医療に貢献したい」「新しい病院づくりに挑戦したい」という想いをお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日
〒7320066広島県広島市東区牛田本町6丁目2番67号
アストラムライン [徒歩約3分
基本給：月給 23万円 〜 24万9000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
月収：288,690円～307,690円
＜内訳＞
・基本給：230,000円～249,000円
・地域手当：10,000円
・資格手当：30,000円
・ベア手当１：7,000円
・ベア手当２：11,690円（広島はくしま病院での実績から算出した参考値）
※給与は経験・能力・前職給与等を考慮のうえ決定いたします。
＜別途支給＞
・通勤手当（上限20,000円／月）
・時間外手当
・住宅手当（規定あり）
・正月手当
＜昇給・賞与＞
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（前年度実績4.0か月分）
また、退職金制度（勤続3年以上）や確定拠出年金制度を導入しており、長期的なキャリア形成を支援しています。
試用・研修期間：３ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
試用期間は入職後3ヶ月で、条件は本採用時と同等です。開院までは「広島はくしま病院」または「たかの橋中央病院」にて勤務し、実践的な知識や技術を養いながら新病院開院の準備に関われます。
当法人ではキャリアラダー制度を導入しており、段階的な成長が可能です。教育体制が整備されているため、経験が浅い方も安心してスタートできます。電子カルテ等のPC操作は基礎的なスキルがあれば問題ありません。安心してご応募ください。
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
「自分らしく」無理なく働ける環境を整えています
当院では、365日稼働のリハビリテーション体制を維持しつつ、
スタッフが心身ともに健康で長く活躍できるよう、
柔軟かつ透明性の高いシフト運用を行っています。
1. 勤務時間とシフト体制変形労働時間制の採用
1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、シフトを柔軟に組んでいます。
ワークライフバランス：
公休数は毎月9日（1月のみ10日）を確保しており、安定した休日数を実現しています。
勤務表の作成：
毎月、3日分のご希望休と有給休暇の希望を確認した上で勤務表を作成します。
長期の休暇が必要な場合も、早めにご相談いただければ柔軟に対応可能です。
2. 残業への取り組みノー残業デーの実施：
毎週1日の「ノー残業デー」を設けており、残業ゼロを目指した効率的な業務環境づくりに注力しています。
残業実績：
月平均の残業時間は約5時間と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。
3. 最低勤務期間と入職後のサポート長期的なキャリアを想定：
今回の募集は「雇用期間の定めなし」の正社員採用であり、腰を据えて長く働きたい方を求めています。
入職直後のサポート：
入職後3ヶ月を経過した時点で、初年度12日の有給休暇を付与いたします。
これにより、入職直後から安心して休暇を取得できる環境です。
研修・育成：
経験が浅い方でも安心してスタートできるよう、
キャリアラダー制度を導入した段階的な成長支援環境を整えています。
【選考後の勤務について】
2027年4月の新病院開院までは、「広島はくしま病院」または「たかの橋中央病院」にて勤務を開始していただきます。
これにより、開院前から知識や技術を養い、スムーズに新病院の立ち上げ期へ参画できる体制を整えています。
※勤務時間やシフトに関する不明点があれば、面接時または事前の相談窓口（広島はくしま病院 総務課）にてお気軽にお尋ねください。
2027年4月に開院する新病院では、
これまで両病院で培ってきた知識や技術を継承しながら、
新たなリハビリテーション病院づくりに取り組んでいきます。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
受動喫煙対策：あり（敷地内全面禁煙）
・履歴書（写真貼付） ・職務経歴書
【選考・お問い合わせの流れ】
まずは「応募・お問い合わせボタン」からお気軽にご連絡ください！
履歴書の送付は、詳細を聞いていただいた後でも構いません。
1. メッセージ・お電話で気軽にご相談
「詳細を聞きたい」「見学について知りたい」など、
まずはメッセージでご連絡ください。担当者より丁寧にお返事いたします。
電話でのお問い合わせ： 082-224-5350（担当：藤井・森永）
2. 面接（1回のみ）
お互いを知るための大切な場です。
堅苦しいものではなく、あなたのこれまでの経験や、これからやってみたいことをぜひお聞かせください。
3. 選考結果のご連絡
面接から15日以内に、結果をご連絡いたします。
4. 採用・入職準備
新しい病院の歴史を一緒に作りましょう！
【応募書類について】
本格的な選考に進む際は、履歴書（写真貼付）と職務経歴書をご用意いただきますが、まずはメッセージでのお問い合わせを心よりお待ちしております！
