2016年に設立し、立ち上げ間もないシナジーシステム。
「色々なことに挑戦できる」という企業は他にもたくさんありますが、
当社では社員が自由に自分のペースで己の技術を磨く環境が整っています。
「将来これをやりたい」などの明確な目標を持った方が集まっているので、いかに自分で成長していけるかが活躍するポイントとなります。
自己成長のためには会社が徹底的にフォローする体制も整っています。
平均年齢29.3歳と若く勢いがありますが、まだまだ伸びしろは計り知れないほどあります。
今の現状に満足できずにスキルアップしたいという方、是非一度シナジーシステムへお越しください!
開発事業部マネージャー募集!
昨年7月に開発事業部門を新規立ち上げ。ビジネスの拡大にあたりエンジニアを積極採用!
シナジーシステムの一番の特徴であり強みとなるのが、「人財」に対する考え方です。
求人票に『何でも自由に挑戦してください』と書いてある会社は多いですが、
実際はそう簡単に自由にはさせてもらえません。
特に中小・中堅企業はワンマン経営者が多く、
イチ社員が権限を持って組織を運用したいと思ってもできるわけではないのが現状です。
そういう環境に悶々としているビジネスパーソンは非常に多いと思います。
権力集中型の組織では、上司が多くの社員を評価する結果となり、
適正な評価、能力に見合った役割分担・配置ができないのではないか。
また、人材育成・評価があいまいな制度のもとで運用されていては
かえって社員のやる気をそぐ結果になるのではないか。
これらの課題認識から、頑張りたい社員が真っ当にチャレンジできる組織を作ろうと考えて、
シナジーシステムを立ち上げました。
『経営は人財の上にこそ成り立つもの』という経営理念は、人材育成への信念でもあります。
高い技術やノウハウを持った、誠実な努力家の実践が報われる事業方針や組織運用を貫き、
自由に頑張りたいと考える若者が楽しく仕事ができ、品質の高い仕事が学べる会社であること。
シナジーシステムをこのような会社にしたいと考えています。
エンジニア定着率100%、昨年の内定辞退者0、他の会社では実現できない事ができる会社、
そんな会社で新たな一歩を踏み出して下さい。
[募集職種]
開発事業部マネージャー募集!
[募集背景]
現在、従業員は20名。平均年齢は29.3歳で、20代を中心に各世代がバランス良く集まっています。
設立からの2年間で会社の土台はしっかり作りました。
これからは新しい仲間とともに、事業を拡大させていくフェーズに入っていきます。
自立と自律の精神で粘り強く取り組める方、創意工夫をしてチャレンジを楽しみたい人には最高の舞台になります。
沢山の方の応募をお待ちしております。
[仕事内容]
【概要】
開発事業部のマネージャーとして受託開発または顧客先でのシステム開発にて、
メンバーとともに開発案件に取り組みます
【具体的な仕事内容】
- チームメンバーのマネジメント業務
- 事業部長とともに事業計画の推進
- 受託開発または顧客先での開発業務(要件定義・設計・開発･テスト)
【仕事の魅力】
技術力だけでなく日々の業務や経営塾などでマネージメント力も磨かれますので、
どんな時代でも生き残れる「人財」になる事ができます。
[雇用形態]
1.正社員(中途)
[応募資格]
【必須要件】
- OPEN系開発案件の要件定義・設計･コーディング・テスト・リリースの一通りの経験(5年~10年)をお持ちの方
- 開発案件のリーダー、サブリーダー経験をお持ちの方
【歓迎要件】
- 新しい技術に対し積極的に取り組める方
- コミュニケーションをとることが苦でない方
- 周囲の状況を把握しつつ関係者と協力しプロジェクトを進められる方
[勤務地]
東京都豊島区東池袋1-47-3 17山京ビル504号 または請負先
【最寄駅】
JR 池袋駅東口 (徒歩4分)
[勤務時間]
9:00~18:00
[想定給与]
想定年収:500万円~600万円 ※ご経験・スキルを考慮し決定します
- 給与体系:年俸制
- 昇給:年1回(4月)
- 賞与:決算賞与(3月)
- 試用期間:3か月(条件の変更なし)
※給与には固定残業代40時間分を含む(時間外労働の有無に関わらず支給)
※40時間を超える時間外労働は追加支給
※昨年の平均残業時間は、13.4時間 で40時間を超える時間外労働はほとんどありません!
[待遇・福利厚生]
【保険】
【諸手当】
- 通勤手当(全額支給)/通信手当/役職手当/残業手当
- 特別手当(新人コーチ/特別プロジェクト手当など)
【福利厚生】
- 社員表彰制度(社長賞･技術努力賞)/経営方針発表会･新年パーティ
- 退職金制度(中小企業退職金共済制度)
- PS(Profit Sharing)制度-コミットメント以上の利益をチームに配分
- SEスカウト制度/社内提案制度/目標-成果評価制度/セルフ･キャリアドック制度
- 教育訓練休暇制度/正社員転換促進制度/独立･創業支援制度
- 育児・介護休業制度/テレワーク制度(子育て両立支援)/トータルヘルスケア制度
【研修制度】
- 経営塾-マネージャ研修/昇格者研修/自主推進型一般社員研修
[休日・休暇]
- 完全週休2日制(土・日),祝日
- 年末年始休暇(12月29日~1月3日)
- 夏季休暇4日間(7月~9月)
- 年次有給休暇
- 特別休暇(慶弔･現場休など)
- 教育訓練休暇
- 育児・介護休暇
- 年間休日131.5日程度(昨年)
- 有給休暇取得平均8.4日(昨年)
[企業からのメッセージ]
「経営は人財の上にこそ成り立つもの」そんな企業理念だからこそ福利厚生や各種制度が充実!
同規模のIT企業でここまで充実している会社はまずないと確信しています。
ご来社頂けましたらすべて具体的な内容をご説明致します。
【福利厚生】
- 社員表彰制度(社長賞･技術努力賞)/経営方針発表会･新年パーティ
- 退職金制度(中小企業退職金共済制度)
- PS(Profit Sharing)制度-コミットメント以上の利益をチームに配分
- SEスカウト制度/社内提案制度/目標-成果評価制度/セルフ･キャリアドック制度
- 教育訓練休暇制度/正社員転換促進制度/独立･創業支援制度
- 育児・介護休業制度/テレワーク制度(子育て両立支援)/トータルヘルスケア制度
充実の研修・能力向上支援制度!
シナジーシステムは、常に社員のモチベーション向上、能力向上に力を注いでおり、将来独立したい人、
夢を持っている人を積極的に受け入れていることから、研修には非常に力を入れています。
優秀なエンジニア社員が有能なリーダーとは限りません。
マネージャーを目指すリーダーには、いかに実績をあげるか、
チームのモチベーションを上げるかを実践的な研修で習得してもらいます。
【研修制度】
- 経営塾-マネージャ研修
- 毎年目的･目標を定め、社長から直接理論だけでない実践的な研修を受講します
- 昇格者研修
- 昇格者は管理職として必要な見識・具体的な手法・課題解決方法などを学びます
- 自主推進型一般社員研修
- IT系資格･プログラム言語取得の費用と時間の支援をします
[会社概要]
[社名]
株式会社シナジーシステム
[設立]
2016年1月5日
[代表者]
代表取締役CEO 林 裕
[資本金]
1,500万円
[ホームページ]
https://www.synergy-system.co.jp/
[本社]
東京都新宿区山吹町335鈴木ビル6F
[選考プロセス]
ご応募から内定までは、2週間程度とお考えください(ただしお急ぎの場合は即決も可能です)
【STEP1】応募フォームによる書類選考
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【STEP2】個別面接またはWeb会議(事業責任者)との面接
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【STEP3】最終面接(代表取締役社長) ※主に経営理念、会社詳細説明を2時間程度実施します
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【STEP4】 内定
※面接日等は考慮しますのでご相談ください
※Web会議:Hungout、skype、その他、可能な限り柔軟に対応します
