仕事内容:
暴露します。
求人広告にはウソも書かれています。
毎年6月は、魔の6月とも言われています。それは、夢と希望を持って入社した会社が、
「思っていたのと違っていた」
という入社前とのギャップが大きくなって、1年を通して退職者が最も増える時期だからです。
「若年者における就職先とのミスマッチの問題」は、実は社会的問題にもなっていて、厚生労働省が毎年若者の離職者データを収集・公開し ています。
そのデータをみると、最新版データの令和2年度における就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者で約4割、新規大卒就職者で約3割と発表されていました。
このように、入社後3年以内に辞める人が多いのが、「早期離職問題」です。
さらに、この中でも入社後半年以内に辞めてしまうという、「超早期離職問題」が年々ニュース番組にも取り上げられます。
驚くことに、半年以内どころか、入社後たった3ヶ月以内に辞める人も増えているということなのです。リクルートワークス研究所によると、高校卒就職者で言うと、実に「8人に1人」が「半年未満で」入った会社を離職しているという事実が明らかになっていす。
さらに言えば、「13人に1人」は「3カ月未満」で離職しているというのです。
なぜ、これほどまでにミスマッチが起きるのか?
求人広告や就職サイトなどをみて、実際に会社説明会や面接を通じて、担当者の話などを聞いて「ここしかない！」と決めた会社。
でも、実際に入社してみると思っていたのと違った。
これは、事実、求人広告にはウソも書かれているからです。 今、若者に最も支持を受けているインフルエンサーのひろゆき氏も、著書でこう述べています。
求人広告のなかには、「学歴不問、月収35万円以上、きれいな寮を完備」などと、さほど高いスキルがいらないのにやたらと良い条件を提示しているものがあります。まあ、少し考えればわかりますけど、ウソですよね。
~誰も教えてくれない日本の不都合な現実(ひろゆき)より抜粋~
たしかに、求人広告でも、高い給料を掲げると、たいてい多くの人が応募してきます。
コロナショックの影響で、飲食業界で働くということに少なからず抵抗が増えている今、人材不足の会社が社員を確保するもっとも有効な方法 は、間違いなく給料を上げることです。
しかし、給料をあげることができない会社がほとんどです。 コロナ前から日本人の平均年収は下がり続けているからです。
国税庁の統計をみると、1997年に467万3000円だった日本の平均給与は、2017年には432万2000円と下がっています。また、2019年には年収200万円以下の人が初めて1200万人を超えました。日本で働いている人が5000万人くらいとすると、その4分の1近くの人が年収200万円以下なのです。
こうした状況でも、求人広告を見ると多くの会社が高年収をうたった求人をしています。しかもほとんどが未経験からでもOKというもの。
普通に考えて、ありえないですよね笑。
本当の条件をいうと、だれも応募してこないので、ウソの高年収をうたい、騙されて応募してきた人の何人かが、悪い条件でも我慢して働いてくれるのを当てにしている ことだと思います。
こうした会社を責めたい訳ではありません。
ウソを書いていないにしても、サービス残業が当たり前であるだとか、パワハラ体質の職場環境であるだとか、募集する会社にとって都合の悪いことが求人広告では書かれないのが、むしろ当然です。
しかし、そういうことを見極めない と、応募、入社した後に大変なことになりそうなのは、想像がつきますでしょうか?
さて、この求人は、飲食で一番ホワイト企業を目指している株式会社Keytableの総合職の募集です!
ここまでの話を聞いて、弊社の求人内容を信じてもらえますか?
これが本当かどうかは、会社のホームページを見たりしても意味がありません。
会社に質問するよりも、会社外のところから得られる情報の方が、その会社の本当の姿に近いと言えます。
例えば、就職・転職サイトの口コミを見るとかして調べることも一つです。最近では、ツイッターなどのSNSでその会社の実態を見ることもできますよね。
大事なことは、求人広告の内容を鵜呑みにしないこと。 でも、口コミやSNSの情報を信じすぎることも問題です。偏った意見が多い場合もあるでしょうし、何よりあなたと同じ感覚・考えの人間が言っている意見かどうかわかりません。
その上で、断言します。
株式会社Keytableの求人情報にウソは一切ありません！
この先の募集要項に書かれている待遇や条件などは全て事実です。
「こんなにも待遇が違う会社があるなんて最初から知っていれば..」
「もっと早くこの会社に入りたかった」
「今までの社会人経験の年月をすごく損した気分です」
これらは、弊社社員の声ですが、ほとんどがもっと早く入社したかったと、逆の意味で後悔しているのです。それほど、他社と違うということです。 もし、ここまで、お話ししてもしこれがウソだったとすれば、、、大変な社会問題になります。 これが、ウソなら大バッシングです。 だからこそ、責任を持って胸を張ってここで宣言します。 当社の求人にはウソはありません!
ぜひ、求人内容を信じて応募してください!
＜具体的な仕事内容＞
【調理スタッフ】
開店前の仕込み、料理の調理、盛り付け、洗い場などの調理業務全般をお任せします。
仕入れ、食材管理、メニュー開発、他の調理スタッフへの指導・育成などの業務もお任せします。
【ホールスタッフ】
ご案内、オーダー受付、ドリンク作成、配膳、接客、会計、テーブルの片付けなどのホール業務全般をお任せします。
店長候補として、売上・コストの数値管理、シフト管理、他のスタッフへの指導・育成などの業務もお任せします。
アピールポイント:
2026年10月上旬オープン予定のお店です！
求める人材:
「明るく、元気で、素直な子」
、、、以上！！！これさえ満たしてくれてたら、まず採用します！！！
飲食業界経験ある方大歓迎！
学歴不問（中卒・高卒・高専卒・大卒・大学院卒・専門学校卒はもちろん、中退もOK）、年齢も資格も不問！どなた様でもご応募ください！
今の社員たちでいうと、ほとんどが未経験スタートで、だいたい10歳代や20歳代〜30歳代の時に入社して、40歳代〜50歳代まで活躍してもらっている、幅広く長く続けれる職場環境です！
＜あれば活かせる経験＞
- 飲食店での調理や接客経験（カフェ、レストラン、和食、洋食、居酒屋、寿司、中華、炉端、焼肉、焼き鳥、ラーメン屋など）
- 飲食業界やサービス業界（ホテル、宿泊施設、レジャー施設、アミューズメント施設など）での店長経験、マネージャー経験。
- 新店舗のオープニングスタッフとして勤務した経、験または、オープニング店舗の立ち上げ経験
- 調理師免許は必須ではありませんが、シェフやキッチンスタッフとして厨房で仕事をされたことがある方
勤務時間・曜日:
13:00〜25:00の時間内でシフト制（早番、遅番あり/実働8時間・1時間休憩）
※終電考慮いたします（現在の社員は全員終電までに帰宅しています）
※勤務店舗により異なります
休暇・休日:
月7日（シフト制）
※有休を毎月必ず１日消化できる制度があります。
- バケーション休暇（勤続年数によって変動）
- 年末年始振特別休暇（1月に全店舗を休業し、3連休取得）
- キーテーブル旅行支援（プレゼン通過後、特別休と旅費を付与）
- 社員総会後特別休暇
- 慶弔休暇
- 育児休暇、産後休暇
- 有給休暇（月1回有休消化制度）
勤務地:
博多うずまき店高松店
アクセス:
琴平線 瓦町駅 西口 瓦町駅から562m
給与:
月給31万円〜50万円
※店舗責任者になれば、月給35万円〜50万円となります。
※年齢・経験・スキルを十分考慮の上、当社規定により優遇いたします
飲食業界の地位を圧倒的に押し上げる人事評価制度
- 昇給/年1回（1回の昇給で4万円以上の昇給実績あり）
待遇・福利厚生:
※健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険・介護保険
- 交通費規定支給（月3万円迄）
- 車・バイク通勤OK（勤務地による）
- 店舗内飲み会代補助制度（半年に1回・4,000円/人 上限あり）
- 食事補助（賄い無料）
- 制服貸与
- 他店舗への研修（挙手制）
- 短期研修FA宣言移籍
- 独立支援制度有
その他:
＜Key tableの募集はindeedから！応募受付の流れ＞
①indeedからの応募
「応募ページへ進む」ボタンから、氏名、生年月日、メールアドレス、電話番号を入力するだけの、履歴書不要の簡単応募！
ご応募をいただきましたら、こちらより追ってお電話させていただきます。
※留守電になるなど繋がらない場合は、メールも送信します。万が一ご応募の後に、連絡がないと思われましたら、お手数ですが再度ご連絡くださいますようお願い致します。
②電話での応募
電話応募も可能です！その場合、「indeedの募集を見た」とお問い合わせください！
雇用形態: 正社員
給与: 310,000円 - 500,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間
