雇用形態：正社員
職種：化粧品/トイレタリー法人営業、化粧品技術営業/プリセールス、営業企画
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何年働いたかではなく、
何ができるようになったかで評価します！
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年齢や社歴ではなく、身につけた力と仕事への向き合い方で評価される環境で、営業としての次のキャリアを目指しませんか？
✨業界未経験から入社3年でリーダー昇格の実績あり
✨年齢や社歴に関係なく、実力を役職へ反映
✨成果は昇給や賞与でもしっかり評価
✨30代前半のマネージャーと二人三脚で市場を開拓
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「若手だから、まだ役職は任せられない」
「昇進するには、あと何年も順番を待たなければならない」
「成果を出しても、給与やポジションがほとんど変わらない」
……そんな環境に、物足りなさを感じていませんか？
ヘッドスプリングでは、年齢や在籍年数だけで昇格の順番が決まることはありません。
・営業として何ができるようになったか。
・チームやお客様へ、どのような価値を届けたか。
・新しい役割へ挑戦できるだけの力を身につけたか。
一人ひとりの成長や成果を見ながら、役職や収入へつなげています。
20代の役職者も在籍しており、実力を発揮できるようになる入社2～3年目頃から、リーダーを目指すことも可能です。
実際に当社では「業界未経験から入社し、3年目でリーダーへ昇格した社員」もいます。
＜キャリアアップ例＞
月給27万円から月給30万円へアップ。
年収は約380万円から約450万円へアップ。
※リーダー手当月1万円と資格手当月7,000円を支給
もちろん、入社すれば自動的に昇格できるわけではありません。
だからこそ、挑戦する人にとっては、年齢や社歴を理由にチャンスを止められない環境です。
■今回募集するのは、西日本チームの次を担うメンバーです。
現在、西日本エリアでは、社内で昇格した30代前半のマネージャーが新規開拓を担当しています。
1～2名のメンバーとともに、クリニックとの接点を少しずつ増やしながら、西日本における当社商品の市場を広げている最中です。
今回入社する方には、このマネージャーと二人三脚で、チームを大きくしていただきたいと考えています。
最初は、先輩の営業活動に同行しながら、商品知識や美容医療業界について学ぶところからスタート。
経験を積んだ後は、クリニックへの提案だけでなく、
・どのエリアへアプローチするか
・学会や展示会で、どのように関係をつくるか
・チームでどのように目標を達成するか
・どんな営業方法が市場拡大につながるか
といった、営業戦略にも少しずつ関わっていただきます。
「決められた営業活動をこなす人」ではなく、マネージャーと一緒に西日本の市場を育てるメンバーとして活躍できます。
■チームで協力しながら“勝ちパターン”を探す
実力や成果を評価する会社と聞くと、
「厳しい個人ノルマがあるのでは？」
「数字が悪ければ、一人だけ責められるのでは？」
と不安に感じる方もいるかもしれません。
当社では、個人だけを切り離して成果を求めるのではなく、チームで目標に向かうことを大切にしています。
うまくいっている提案方法を共有したり、難しい商談について相談したり、必要に応じて先輩が同行したりと、一人ですべてを抱え込むのではなく、チームで協力しながら成果をつくります。
そのうえで、一人ひとりが身につけた知識や提案力、仕事への取り組み、チームへの貢献などを見ながら、次の役割を任せていきます。
競い合って誰かを蹴落とす環境ではなく、チームと一緒に成長しながら、自分自身のキャリアも上げていける職場です。
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✨目指せるキャリア
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入社後は、直属の上司や先輩営業から仕事を学びながら、少しずつできることを増やしていきます。
【入社直後】
約3日間の座学研修からスタート。
自社商品の特徴や、美容医療業界で使われる言葉、仕事の基本的な流れなどを学びます。
【入社1～3か月】
先輩の営業先へ同行します。
医師との話し方や提案の進め方、クリニックごとに異なるニーズなどを、実際の商談を通して学びます。
【入社半年以降】
成長に応じて、少しずつ担当を持ち始めます。
いきなり一人ですべてを任せることはありません。上司や先輩に相談しながら、自分で提案を進められる範囲を広げていきます。
【入社半年～1年以降】
徐々に一人で商談へ行く機会も増えていきます。
クリニックへの製品提案から、導入後の販売支援まで、自分が中心となって担当できる状態を目指します。
【入社2～3年目以降】
実力や成果に応じて、リーダーへの昇格も目指せます。
年齢や在籍年数による制限はありません。実際に、入社3年目でリーダーへ昇格した社員もいます。
■リーダーになると、仕事の幅も広がります。
リーダーへ昇格した後は、自分自身の営業活動だけでなく、チームを動かす役割も担当します。
＜例＞
・メンバーの育成や営業同行
・チームの営業戦略の立案
・担当エリアにおける活動方針の決定
・経営層との打ち合わせ
・メンバーからの営業相談への対応 など
目の前の商品を売るだけではなく、
「チームとして、どうすれば市場を広げられるか」
といった視点を持って仕事を進めます。
営業プレイヤーとして実績を積んだ先に、マネジメントや営業戦略へ挑戦できる環境です。
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✨具体的なお仕事内容
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自社開発の医療機関専売コスメ、いわゆるドクターズコスメを、より多くのクリニックへ届ける仕事です。
商品を提案して終わるのではなく、導入後の販売支援やスタッフへの勉強会、オリジナル商品の開発サポートまで幅広く関わります。
■医療機関への提案営業
美容皮膚科や形成外科などの医師へ、自社商品をご提案します。
商品の特徴や導入するメリットを分かりやすく伝えながら、クリニックの方針や患者様のニーズに合った活用方法を一緒に考えます。
新しいお客様との接点は、学会や展示会、既存のお客様からのご紹介などが中心です。
一つひとつ関係を築きながら、担当するクリニックやエリアを広げていきます。
■導入後の販売サポート
商品を導入いただいた後は、院内スタッフ向けの勉強会やオンライン講習会を行います。
商品の知識だけでなく、患者様への紹介方法や、院内での見せ方についてもアドバイスします。
POPなどの販促ツールを提供したり、商品の陳列をサポートしたり、販売状況を見ながら改善方法を一緒に考えたりします。
「導入していただくこと」がゴールではありません。
クリニックで商品が長く選ばれる状態をつくることも、営業の大切な役割です。
■OEM・オリジナル商品の開発サポート
「クリニック独自の化粧品をつくりたい」というご相談をいただくこともあります。
その場合は、医師の希望をヒアリングし、社内の開発部門と連携しながら、商品の方向性や処方、パッケージなどを決めていきます。
営業でありながら、商品が形になっていく過程まで関われます。
■学会・展示会への参加
年に数回、美容医療に関する学会や展示会へ参加します。
新しいクリニックとの接点をつくるほか、業界の動向や新しい施術、医師が注目しているテーマなどを知る機会にもなります。
出張は月1回程度で、1泊or2泊が中心。
西日本を中心にさまざまな地域へ足を運びながら、当社商品を知っていただくきっかけを増やしていきます。
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✨成果を、給与や賞与へ反映
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昇給査定は年1回。
ヘッドスプリンググループでは、基本給、賞与、各種手当を含めた社員の年収が、毎年平均して約5％上昇しています。
さらには一人ひとりの仕事への取り組みや成果などをもとに、昇給や賞与を決定します。
営業として生み出した数字についても、個人インセンティブとして毎月支給するのではなく、賞与へ反映される場合があります。
さらに、役職や資格に応じて、
・リーダー手当：月1万円
・資格手当：月7,000円
などを支給しています。
一度の成果だけで給与が大きく跳ね上がるというより、できる仕事を増やし、役割を広げることで、着実に収入アップを目指せる仕組みです。
■次のポジションを、順番待ちにしない。
今回必要なのは、美容医療業界での経験ではありません。
何らかの営業または販売経験があれば、業界経験や経験年数は問いません。
第二新卒の方や、営業経験がまだ浅い方も歓迎します。
最初から、完成された営業である必要はありません。
・商品について学び、先輩の商談を見て、提案方法を覚える。
・自分で担当を持って、お客様から相談される。
・後輩へ、自分の経験を伝える。
こういった日々の行動の一つひとつが、次のポジションにつながっていきます。
【 必須条件 】
■なんらかの営業または販売の経験（業界・年数不問）
■美容医療やコスメに興味関心がある方
【 こんな方は特に歓迎！ 】
・これから先のキャリアで、営業の「軸」を作りたい方
・専門性の高い営業経験をお持ちの方
・美容業界の中でもBtoBのビジネス側に挑戦したい方
・プレゼンテーションや提案が得意な方
・成長市場で、自分の市場価値を高めたい方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
9:00～18:00（実働8時間 ※休憩1時間）
【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■有給休暇（入社半年後）
■夏期休暇
■冬期休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
※年2回、半期目標発表会として土曜出勤があります（5月、11月）
〒5320011大阪府大阪市淀川区西中島5-3-8 リードシー新大阪ビル7F
新大阪駅から徒歩5分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 18万2500円 〜 29万5000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万7500円 〜 10万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※毎年昇給のチャンスあり！
《着実に年収が上がる環境です》
ヘッドスプリンググループでは、在籍社員の年収が毎年平均して約5%ずつ上昇しています。
・2021年から2022年：108.1%
・2022年から2023年：104.0%
・2023年から2024年：105.2%
・2024年から2025年：106.8%
・2025年から2026年：101.2%
個人の成果次第では、年収が110%～120%までアップすることも可能です。
努力がしっかりと評価され、報酬に反映される制度が整っています。
試用・研修期間：6か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
■入社3年目モデルケース（クリニック営業部）
・月給27万円 → 月給30万円
・年収：約380万円 → 約450万円にアップ
・昇進・手当：リーダー職へ昇格（月1万円）＋資格手当（月7千円）支給
明確な評価制度とキャリアパスにより、社員一人ひとりの頑張りが認められ、収入や役職に反映されています。
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
◇各種社会保険（法定通り）
・雇用保険
・労災保険
◇通勤交通費全額支給
◇健康診断（毎年10月頃に実施）
◇服装・髪型・ネイル自由
◇セミナー・講座参加費用補助制度
◇資格取得支援制度
◇書籍購入支援制度
◇フリードリンク制度
◇お弁当支援制度（半額負担）
◇化粧品社割販売制度あり
└自社化粧品、仕入れている化粧品を社員価格で購入できます。
◇健康維持促進制度（規定有）
◇出産子育て支援制度（規定有）
◇引っ越し支援金制度（規定有）
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
★勤務開始日の相談OK！
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＜応募方法＞
氏名、メールアドレス、電話番号等を入力して簡単応募。
応募をいただきましたら、こちらより追ってご連絡させていただきます。
✨ご入社までの流れ
応募→面接（1～2回→内定！）
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※応募から内定までは平均２週間～1ヶ月ほどになります。
