営業コンサルタント 月給37万円〜/年休132日/未経験歓迎/マネージャー候補/大手企業と取引あり
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
売れる仕組みを、あなたの手で作り出す。
私たちのミッションは、クライアントの「売れる仕組み」そのものをゼロから設計することで、事業の成長をドライブさせることです。
まずはターゲットを選定し、仮説に基づいてアプローチ。その結果を数値で分析し、「なぜ上手くいったのか」「どこを改善すべきか」をチームで議論します。トークスクリプトの一言一句からあらゆる変数を調整し、最も確率の高い「勝ち筋」を見つけ出していきます。
この経験や勘に頼らず、データに基づいた戦略を立て、改善を繰り返すこと。この「再現性のある仕組み」を構築することが“マーケットバリューの高い営業コンサルタント”としての価値。
もちろん、成長のためのサポートは惜しみません。再現性の高い営業ノウハウを基礎から学べる研修に加え、私たちはチームで成果を追求するスタイル。一人で悩むことなく、着実にスキルアップできる環境です。そして、あなたの成長と成果は、給与とポジションで正当に評価し還元します。
「論理力」を武器に、市場価値の高いプロフェッショナルを目指しませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
営業コンサルタント 月給37万円〜/年休132日/未経験歓迎/マネージャー候補/大手企業と取引あり
【仕事内容】
- 企業の「売れる仕組み」を設計・実行する営業支援の仕事です。
クライアント企業の営業活動を支援するパートナーとして、データを活用しながら営業施策を考え、事業成長を支援します。新サービスの立ち上げ支援や営業組織・体制づくりなど、事業の段階を問わず一貫して関われる点が特長です。
【主な業務】
・お客様へのヒアリング・現状把握
・課題抽出・仮説設定
・新規顧客獲得プランの設計
・施策の実行・運用
・効果検証・改善
<例>
・上場企業(半導体関連企業、再生可能エネルギー事業会社、財務コンサルティング会社など)
・人材、IT、SaaS、AI、DX領域 ほか
業界を問わず、企業が抱える売上・利益に直結する課題に対し、営業戦略の設計から実行、効果検証・改善までを一気通貫で支援できる点が当社の強みです。分析力と実行力を併せ持つ自社アポインターチームが、プロジェクトの中心的な役割を果たしています。
クライアント案件を題材に、商材の特徴、受注までのプロセス、利益構造など全体の理解を深める期間です。戦略の考え方を学びながら、実行してみるフェーズです。サービスの流れや顧客の反応、検討に至らない理由を把握し、商材の特徴や受注までのプロセス、利益構造を実務を通して理解します。
先輩と並走しながら、クライアントとのコミュニケーションに主体的に関わり、課題分析から改善策の検討・実行までを経験。戦略設計から改善まで一通りの流れを把握し始めるフェーズです。
複数案件を経験後、リーダーとして戦略立案、実行フロー設計、メンバー管理、数値改善を担当。半年〜1年程度で、営業戦略を自走して設計・推進できる営業コンサルタントへと成長していきます。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
・意欲・人柄重視の採用です!
・経験やスキルは一切問いません!
・社会人経験は一切問いません!
・未経験から高収入を目指したい
・成果が還元される環境で働きたい
・数字を追うことが好き
・キャリアアップ・スキルアップを目指したい
・失敗や想定外の結果に対して、要因を追求できる方
・勘や感覚に頼るだけでなく、数値や事実ベースで物事を振り返ることに抵抗がない方
・研修:営業課題の考え方や、数字の読み解き方などを基礎から学びます。
・OJT:実際のプロジェクトにサブメンバーとして参加し、先輩と一緒に戦略〜実行までを経験します。
・メンター:配属チームの先輩が、日々の疑問や不安に対して継続的にフォローします。
・ロープレ研修:会話設計や提案内容をもとに、定期的なロープレを実施。
【募集背景】
これまで私たちはクライアント企業1社1社と向き合い、商談数の増加など“結果”で価値を提供してきました。その積み重ねにより、依頼・紹介を中心にクライアント数が大きく伸びています。
今後はさらに支援できる企業数を増やし、事業を拡大していく方針です。一方で、案件数が増えるほど、現場の品質・育成・KPI管理・改善のスピードが重要になります。
そこで、複数案件を安定して運用しチーム全体の成果を底上げするためにも、マネージャー候補の採用を強化します。将来的には、案件設計やメンバー育成を担いながら、事業拡大の中心メンバーとして活躍していただきたいと考えています。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与や待遇に変更はありません。
【勤務地】
本社/大阪府大阪市北区梅田3-2-123 イノゲート大阪
※2024年7月に開業したばかりの新しいオフィスです。
※駅直結で利便性の高い立地です。「北新地」「大阪梅田」「西梅田」など複数の駅・路線からアクセス可能です。雨天時も濡れずに出社できます。
【在宅勤務制度】
週2回までリモートワークが可能です。出社と在宅を柔軟に使い分け、自分のペースで働けます。
【交通】
- JR「大阪駅」直結
- JR「北新地駅」より徒歩8分
- 阪急「大阪梅田駅」より徒歩7分
- 阪神「大阪梅田駅」より徒歩5分
- 地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩7分
- 地下鉄谷町線「東梅田駅」より徒歩10分
- 地下鉄四つ橋線「西梅田駅」より徒歩5分
【勤務時間】9時〜18時(実働8時間)
フレックスタイム制/標準労働時間1日8時間、休憩1時間
(コアタイム:10時〜17時、フレキシブルタイム:8時〜10時、17時〜19時)
法人向け業務のため早朝・深夜・土日祝の稼働はなく、遅い場合も翌日の出勤時間も調整できます。
【給与】
月給37万円以上+等級に応じた家賃手当
※SV昇格後は、等級に応じて給与レンジが上昇します。
<年収例>年収468万円/メンバー
年収498〜870万円/メンバー・SV
年収870万円/入社2年目・役職者
年収870〜1000万円/入社3年目
【休日休暇】
<2026年度年間休日132日>
- 完全週休2日制(土日)
- 祝日
- 年末年始休暇
- GW休暇
- 夏季休暇
- 有給休暇(1時間単位取得OK)
- 産前産後休暇(取得&復職実績あり)
- 育児休暇(取得&復職実績あり)
- 生理休暇
【連続休暇取得制度あり】
公休+有給休暇などを組み合わせて連休を取得することも可能です。
【福利厚生・待遇】
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 通勤手当(上限月3万円)
- 家賃手当(月2万円〜15万円/ 等級により変動/オフィスから2駅以内)
- 在宅勤務選択制度(火曜・木曜/当社規定に準ずる)
- 健康診断補助(法定検診+追加オプション検査費用を上限1万円補助)
- スキルアップ支援(書籍購入補助※月1回購入可能/セミナー参加補助※レポート共有が前提)
- 健康診断補助(法定検診+オプション検査費用を上限1万円まで補助)
- 子育て支援制度(子育て中の社員が安心して働ける環境を整備)
- 出産・育児支援(1時間単位有給等)
- 服装自由(髪色・髪型・ネイルも自由!)
- オフィス内禁煙
- 資格取得支援制度あり(セミナー・書籍購入費補助)
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
コロナ禍を経て、日本の営業スタイルは劇的な変化を遂げました。対面が当たり前だった業界でも、非対面での「インサイドセールス」の導入が不可欠となったのです。しかし、その手法は対面営業ほど成熟していると言えるでしょうか?
インサイドセールスが普及した今、問われているのは「質」です。今回取材したセールスリンク社の強みは、「再現性へのこだわり」にありました。徹底したデータ分析と行動管理により、成果の出るターゲットやトークスクリプト、ケースに応じた返答(切り返し)をすべて型化しています。
この「仕組み」さえあれば、個人のセンスに頼らずとも高い成果を出し続けることが可能です。さらに、そのノウハウをクライアントに提供し、内製化まで支援するというから驚きです。「誰がやっても勝てる」仕組みを作る凄み。営業という仕事の概念を変えたい人にとって、非常に学びの多い企業です。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】「売れる仕組み」を見つける楽しさ
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「どこでつまずいているのか」「トークの1語を変えればどう響くのか」そんな日々の気づきを、チームみんなで数字を見ながら分析します。自分たちの立てた作戦がピタリと的中し、成果につながった時の快感は格別です!あなたが導き出した「売れるノウハウ」は、やがてクライアント企業の大切な資産になります。単にお手伝いをするだけでなく、その会社の営業のあり方そのものを変えてしまう。そんな大きな影響力を持てるのが、この仕事の醍醐味です。
【厳しさ】「数字」に真摯に向き合い続けるタフさが求められます
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求められるのは、「頑張っています」という熱意だけではなく、客観的なデータや数値に基づく「根拠」です。付け焼き刃のテクニックではなく、本質的な課題解決に取り組むことが重要なため、自分の弱さや失敗を数字として突きつけられる瞬間は、時に苦しいかもしれません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】「なぜ?」を突き詰められる人
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「なんとなく上手くいった」で満足せず、成功も失敗も「なぜそうなったのか?」を数値化して分析できる。そんな論理的な思考を楽しめる人が向いています。上司からの指示を待つのではなく、「もっとこうすれば効率的では?」と自ら改善案を出し、実行に移す。より良くしようとする主体性が必要不可欠です。
【向いてない人】「結果」に執着できない人
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「頑張ったから認めてほしい」という考えは通用しません。なぜ結果が出なかったのかを問われたとき、言い訳を探してしまう人や自分のやり方に固執して変化を拒む人はついていけなくなるはずです。数字に基づいた分析を「面倒だ」と感じてしまう人にも難しいでしょう。
