ITサポート 未経験歓迎/将来的にリモートOK/住宅手当有/賞与実績3.5か月分/服装・髪色自由
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
「このままでいいのかな…」を変えるなら、今がチャンス。
知識ゼロから、一生モノのITスキルを手に入れよう!
「今の仕事、このままでいいのかな…」「未経験からITって無理そう」と
モヤモヤしていませんか?当社なら諦めなくて大丈夫!美容師やアパレル出身など、
オフィスワーク未経験の20〜30代の先輩が何百人も活躍しています!
\アスパークの魅力/
絶対に一人にはしません!疑問点などはスグに解決
自社講師の研修有&アドバイザーが隣でぴったりサポート!
「おしゃべり好きなら窓口」「コツコツ派ならデータ入力」など
プロジェクトは8000件以上!
\オン・オフのメリハリつけて働けます/
- 年休120日以上(土日祝休み)&残業は月15時間程度
- 服装・髪色・ネイルALL自由!
- 月収26万円可&賞与3.5ヶ月分実績
CADやプログラミングの知識も身に付につくので
自分らしさを大切にしながら、一生モノのスキルが手に入ります
----- 募集要項 -----
【職種名】
ITサポート 未経験歓迎/将来的にリモートOK/住宅手当有/賞与実績3.5か月分/服装・髪色自由
【仕事内容】
NTTグループ、NECグループ、オムロン、富士通、ソニー、パナソニックなど…
日本を代表する大手メーカーをはじめとしたクライアント先にて、
デスクワークを中心としたITサポート業務をお任せします。
必要なスキルや知識は入社後に学べるので、未経験でもご安心ください!
——お任せする案件は——
プロジェクト数は8000件以上!あなたの希望に合わせた業務にチャレンジできます。
・技術事務業務…CADオペレーション
・ヘルプデスク業務…お問い合わせ対応
・運用保守業務…ネットワークのトラブル対応
・品質管理業務…ソフトウェアのバグ・動作不良等の検証
・事務業務…Excel、Wordなどを使ったデータ入力 など
<研修について>
講師は現場経験豊富な自社スタッフ!実務に直結した内容を段階的に学べます。
IT基礎をはじめ、
・プログラミング入門
・CAD研修
など、多彩なラインナップをご用意!
先輩社員の「気づき」を反映したカリキュラムで、ゼロからスキル習得をサポート。
eラーニングも完備し、学びやすい環境です。
——仕事のポイント——
1社の案件のみに長く携わることも、ライフステージやキャリアプランに合わせて案件を変更することもできます。
ご経験者や、プロジェクトに慣れたらフレックス&リモート案件への移行も可能です!
・縦のキャリア:ヘルプデスクやデスクワード系で長く活躍
・横のキャリア:少しずつIT知識を身につけて将来的にシステムエンジニアや運用保守にチャレンジ
多くの道が用意されているからこそ、あなたならではのキャリア設計が可能。
最大10万円の資格取得支援も、あなたの成長を支えます!
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 応募に必要なスキルや知識はありません。学歴やブランクも不問です!
- オフィスワークやIT系の仕事が初めての方もOKです。
└美容師・アパレル・飲食店員など、未経験スタートの先輩が何百人も活躍しています!
└経験者やCAD操作ができる方も歓迎!
※社会人経験10年以上の方も歓迎します。
\こんなアナタにぴったり!/
- 安定基盤で働きたい方
- オフィスワークにチャレンジしたい方
- イチから幅広いスキルを手にしたい方
- 将来のために専門性を身につけたい方
- 頑張りを正当に評価してほしい方
【募集背景】
\事業拡大に向けて10名以上を積極採用!/
世界有数メーカーの産業用ロボットや自動車、家電などの設計開発案件を多数手がけてきた当社。大手企業を中心に取引先が順調に増え、IT分野に関するプロジェクトのご依頼も多数お声がけいただいています。
現在も20〜30代を中心に、男女ともに多くの社員が活躍中。ですが今後も増え続ける案件に丁寧に対応していくためには、さらなる組織体制強化が必要です。そのため、新たな仲間を募集することになりました。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・雇用形態は変わりません。
【勤務地】
各エリアのプロジェクト先 【在宅勤務・リモートワークOK】
※北海道、東北、関東、北信越、東海、関西、四国、中国、九州の各エリアから希望勤務地をお聞かせください。
※原則転勤なし
- 北海道・東北エリア(北海道、宮城、山形、福島など)
- 北信越エリア(石川、福井、富山、新潟、長野など)
- 関東エリア(東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、山梨、茨城など)
- 東海エリア(愛知、三重、岐阜、静岡)
- 関西エリア(大阪、京都、兵庫、奈良、和歌山、滋賀)
- 四国エリア(香川、愛媛)
- 中国エリア(広島、岡山など)
- 九州エリア(福岡、熊本など)
- 転居を伴う転勤は、基本的には本人が希望する場合以外ありません
【交通】
配属先のエリア、プロジェクト先により異なります。
各エリアの事業拠点に関する詳細は、下記URLをご覧ください。
https://www.aspark.co.jp/company/company-info/office/
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
※プロジェクト先により、勤務時間が変動する場合があります。
※残業は月15時間程度です。
【給与】
※下記いずれも月給+残業代全額支給+手当+賞与年2回
月給25万円〜80万円
※前職の給与条件、経験、スキルをもとに給与決定
実務未経験者 月収26万円可
・東京、神奈川
月給20.6万円〜30万円
・大阪
月給19.8万円〜30万円
・埼玉、千葉、愛知
月給19.2万円〜30万円
・他地域
月給19万円〜30万円
- 理系出身者優遇
- 下限は目安。経験に応じて決定
- 24年度年収事例 ※60〜120万円UP実績有
・経験2年・26歳
450万円(前職360万円)
・経験7年・34歳
600万円(前職490万円)
<年収例>421万円/25歳(入社1年)月給25万円+賞与80.5万円+手当
604万円/28歳(入社3年)月給35万円+賞与122.5万円+手当
744万円/31歳(入社5年)月給43万円+賞与150万円+手当
【休日休暇】
<年間休日120日以上>
- 完全週休2日制(土・日)※プロジェクト先に準ずる
- 祝日
- GW
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 有給休暇
- 産休・育休(取得・復職実績あり)
\男女ともに働きやすい環境です/
女性の管理職や、育休より復帰した社員も在籍中!また、2023年度の『男性の育児休業等と育児目的休暇の取得率』は41%。男女ともに働きやすい環境を整えています。
【福利厚生・待遇】
- 昇給(年1回/5月)
- 賞与(年2回/7月・12月 ※昨年度実績3.5ヶ月分※技術手当含)
- 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
- 交通費支給(月3万円まで)
<手当>
- 時間外手当(全額支給)
- 寮費補助手当(転勤が発生した場合に支給/家賃補助95%)
- 引越し手当(配属時に引っ越しが必要な場合は、引っ越し業者代・物件初期費用全額負担)
- 出張手当
- 役職手当
- 報奨金
<制度>
- 退職金制度
- 資格取得支援制度(最大10万円)
- 出産・育児支援制度
- 独身寮
- U・Iターン支援
- ITスクール受講可能(社員割引あり)
- 社用スマホ支給
- 社内イベント・クラブ活動
- ネイル・髪色自由
- 旅行ホテル割引サービス(じゃらんコーポレートサービス)
- キャリアコンサルティング
- 時短勤務制度
\リモート&フレックスあり/
リモート勤務やフレックス勤務が可能な案件もあり、理想の働き方ができます!
【評価制度について】
【基盤スキル】培ってきたビジネスセンスや能力、意識
【技術スキル】業務に対する適切な判断力、行動力
【貢献度】クライアントや会社への業務貢献と意識貢献
当社では、「何が、どう評価されるか」「目指すべき方向性」などについて明確です。
上記の3要素をもとに複合的査定を行っており、100項目以上の基準で多角的に査定。
- この制度はエンジニアの声をもとに、議論と改善を重ね完成!
実際に1回の査定で、2〜8%ベースアップする社員が多いため、頑張りは明確な評価制度でしっかり給与反映できる環境です。
- 実際に前職で年収360万円だった方が、入社1年で450万円に到達した事例も!
【入社後の流れ】
入社後は、キャリアアドバイザーとの面談を通して将来の目標を設定することからスタート。
その後はオンラインまたはオフィスでの研修で基礎知識を学びましょう。
研修期間は、目標や経験、スキルに合わせて変わります。
お問い合わせの受け答え方、事務作業の進め方、分析集計のやり方、CADの使い方、ネットワーク知識など、内容もさまざま。
研修後に目標に合わせた担当業務を決定していきます。
また、配属後もOJT研修を実施。実務を通してスキルを身につけられる上、資格取得支援制度を活用して資格取得も可能。
英語研修などが自由に受講できるeラーニングもあります!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
5,087名の従業員が在籍し、誰もが知る数々の有名メーカーのモノづくりを支える同社。順調な業績向上を支えているのは、「社員の成長意欲」なのだとか。
というのも同社では、全国の社員をオンラインでつなぎ、年代別・分野別の勉強会や講演を開催。これは会社主導ではなく、技術者が主体的に運営しているのだそう。社員同士が自発的に高め合おうとしている意識の表れといえるでしょう。
また会社としても、社員の声を積極的に取り入れる姿勢。自社開発の電気自動車「owl(アウル)」で、性能やスペックを社内公募したり。社員のアイデアをもとに、自社開発の就活支援アプリ「Lognavi」を開発したり。『新しい価値創造への挑戦』に社員一丸となって取り組める風土が、社員のモチベーションアップにつながっているといいます。
柔軟かつ向上心の高い同社の環境なら、成長にも前向きになれそうだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 未経験から多くのスキルが得られます
事務スキルだけでなく、ワンランク上のデータ処理スキル、CADスキル、IT知識など、望めば望んだだけさまざまな力が身につくのがこの仕事の魅力の一つ。OJTや研修といった会社主体の教育体制のほか、社員自ら運営する勉強会や講演など、スキルアップの機会も豊富なのだそうです。そのため、さまざまな「手に職」をつけられる環境。一つひとつできることが増えていくたび、自分に自信が持てるようになると同時に、市場価値の高まりを実感できるでしょう。
【厳しさ】 受け身ではなかなかスキルが身につきません
IT関連のモノづくりのサポートを担うポジションのため、エンジニアの方と連携する機会が多く、専門用語などが飛び交うこともしばしば。特に異業種出身の方にとっては最初はわからないことも多いですが、「誰かが助けてくれる」「もっと初心者にもわかりやすく伝えてくれればいいのに」など、他人任せの姿勢では業務が進みません。
「疑問点があれば周囲にすぐ相談する」「研修で追いついていない知識は自分でも復習する」など、積極的に自ら学ぶ姿勢がないと、スキルは身につかないでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 前向きに物事に取り組める方
ゼロからスキルを身につけていくためには、「とにかくやってみよう」という姿勢が大切。成長に意欲的な方に向いている職場です。
黙々と仕事に取り組むのではなく、エンジニアとのやり取りが多いポジション。コミュニケーションが好きな方にもピッタリです。
【向いてない人】 社会人としてのマナーを守れない方
経験や知識・スキルは一切問わないとはいえ、挨拶や言葉遣い、身だしなみなど、社会人として最低限のマナーは守らなければいけません。TPOを気にしないタイプの方は、周囲の信用を得るのが難しいでしょう。
