雇用形態：正社員
職種：福祉/介護事業責任者/施設長、福祉/介護事務、総務事務
＊**＊ この仕事のポイント ＊**＊
◆スピード感をもって成長
同じ場所に留まらず、
病院・老健・有料老人ホームなど、
寿光会グループが持つ
多彩な施設を経験できます。
エリアが変われば、課題も変わる。
その分、あなたのマネジメント能力は
圧倒的なスピードで成長します。
◆ 新生活、住宅サポートも充実
「住む場所が変わるワクワク」
を全力で応援します！
社宅・寮完備なので、
初期費用を抑えて
新しい街での生活を
スタートできます。
◆「残業ゼロ」文化
安定法人で、腰を据えて
働きやすい職場です。
週休2日×残業なしで、
プライベートとの両立も◎
*＊＊* *＊＊* *＊＊* *＊＊*
✅仕事内容
ー
・採用、スタッフ育成、面談、
勤怠管理、給与計算などの人材管理
・行政への提出書類の作成、提出、
各部署との進捗共有
・請求や経費などの数値を確認しながらの
予算組み立て
・会議への参加、本部との情報共有
・営業広報活動のサポート
・現場課題の把握、設備導入、
仕組みづくり、イベント企画、
教育体制の整備
⭐未経験が半数以上！
ー
✅業種
医療・介護・福祉：50%
その他：50%
現在活躍中の事務長・施設長の半数は、
業界未経験スタートです♪
例えば、フィットネス系、建設系出身の方や、
中には海外で働いていた方もいらっしゃいます！
✅職種
事務・管理系：30%
専門職・技術職 5人：30%
介護職・営業職・その他：40%
インストラクターや設計士、栄養士などの
前職から弊社に転職してくれた方もいます♪
業種も職種も様々ですが、
みなさん共通しているのは…
リーダー・マネジメント・管理など、
”まとめ役”の経験があることです！！
＊* 施設長インタビュー ＊*
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「自分の作りたい施設を
築いていける楽しさがある」
24年間勤務する施設長の言葉です。
ゆくゆくは事務長補佐→施設長
を目指してもらいます。
採用や育成、数値管理を通じて、
施設運営そのものを
より良くしていく役割です。
自分の判断が、
職場環境や運営の質に直結する。
そんなやりがいとワクワクを、
将来はぜひ体感してほしいです。
＊* 未経験者インタビュー（Sさん） ＊*
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私は35歳の時に、管理栄養士から、
この職種に転身しました。
前職は学校給食の栄養士をしていたので、
調理師の管理や、先生との打ち合わせなど、
厨房と職員の仲介的ポジションを担いました。
家族をもっと支えたいという思いから、
経験を活かして収入アップしつつ、
家庭と両立しながら働ける場所として
ここへの入社を決めました。
入社半年もせず施設長になれたので、
業界未経験の方でも、
リーダーや管理経験を活かして
しっかりスキルアップできる職場です◎
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裁量の大きさがこの仕事の面白さ
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この仕事の特徴は、
運営を支えるだけでなく、
運営をより良く変えていけることです。
例えば...
・備品や設備の導入判断
・広告費や人材コストの見直し
・業務フローの改善提案
現場に必要なことを、
自分の判断で形にできます。
「任される仕事がしたい」
そんな方には、
やりがいを感じやすい環境です。
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未経験からでも挑戦しやすい理由
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この仕事は、
医療・介護業界の経験がなくても
始められます。
実際に、現在活躍しているメンバーの
多くも異業種からの入職です。
前職で、
■店舗運営でスタッフをまとめていた
■営業として数字を追いながら
マネジメント業務も行っていた
そんな経験が、
この仕事ではしっかり活かせます。
必要なのは、業界経験そのものよりも、
目の前の課題を自分ごととして受け止め、
周囲と連携しながら前に進める姿勢です。
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「困った時は全員で！」が当たり前の風土
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急なトラブルで現場が対応に追われた際、
近隣施設からベテラン・新人を問わず、
多くのスタッフがサポートに駆けつけます。
役職や施設の壁を越えて助け合う、
スピード感とチームワークは、
寿光会ならではの強み。
「任された仕事」という義務感ではなく、
「困っている人を助けたい」、
そんな思いをもって組織を支える、
温かい文化があります。
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福利厚生が充実
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保育園・学童保育費の
補助手当をはじめ、
生活を支える制度が
充実しています。
病気やケガで、
長期間働けなくなった場合に、
給料の約6割を補償する
GLTD制度も導入しています。
プロ野球観戦補助や、
リゾート施設の割引、
リゾートマンションの利用など、
リフレッシュできる
ユニークな福利厚生もあります。
⭐当法人施設一覧⭐
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〇千葉市（中央区・花見川区・美浜区）
介護付有料老人ホーム エクセルシオール千葉
介護付有料老人ホーム エクセルシオール八千代台
介護付有料老人ホーム エクセルシオール稲毛海岸
〇市川市
介護老人保健施設 エスポワール市川
介護付有料老人ホーム サンセール市川
〇船橋市
介護老人保健施設 エスポワール船橋
〇松戸市
松戸牧の原病院
介護老人保健施設 エスポワール松戸
サービス付き高齢者向け住宅 ルポゼ東松戸
〇香取市
栗源病院
介護付有料老人ホーム エクセルシオール佐原
〇成田市
介護老人保健施設 エスポワール成田
〇山武市
介護付有料老人ホーム エクセルシオール山武
〇佐倉市
介護老人保健施設 エスポワール佐倉
〇いすみ市
岬病院
介護老人保健施設 エスポワール岬
＊* 通勤エリア *＊
車通勤OKなので、市外から
来てくれている方もいます◎
勝浦市・茂原市・長生郡
などから通うことが出来ます♪
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WEB面接も実施中
一次面接はWEBでもOKです。
在職中の方や、
遠方にお住まいの方も、
スケジュールを調整しながら
選考に参加できます。
「まずは話を聞いてみたい」
という方も、
お気軽にご応募ください。
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あなたの適性に合った
お仕事を⼀緒に探せます
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管理職候補としてのチャレンジはもちろん、
選考を通じて「総務」「⼈事」
「⼊居相談員」など、
ご⾃⾝の強みが最も活きる
ポジションもご案内可能です。
まずは気軽にご応募ください︕
<こんな方に向いています>
◆マネジメントや運営管理の仕事に
挑戦したい方
◆現場の声を聞きながら、
より良い仕組みを考えたい方
◆人とのコミュニケーションを
大切にできる方
◆数字を見ながら、
組織や運営をより良くしていきたい方
◆安定した法人で、
腰を据えてキャリアを築きたい方
✅学歴不問
✅未経験歓迎
✅ブランクOK
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★この仕事で活かしやすい力
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専門知識よりも、
人を見る力と、
数字で考える力が活きる仕事です。
・周囲と調整しながら進める力
・状況を見て、必要な対応を考える力
・数字から改善を考える力
・問題を隠さず、前向きに動く姿勢
未経験でも、
実務を通して身につけていけます。
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★採用担当からのメッセージ
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求めているのは、
目立つ成果より、着実に支えられる方。
事務長補佐は、
人・数字・制度すべてに関わる役割です。
だからこそ、
「誰かがやる」ではなく
自分から動ける方を歓迎します。
経験よりも、
学ぶ姿勢を重視しています。
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★職場環境
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事務長と2名体制で、
相談しながら進められる環境です。
未経験入職のメンバーも多く、
異業種出身者も活躍中。
残業はほとんどなく、
長く働きやすい環境です。
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・36歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
8:30~17:30
(実働8時間/休憩1時間)
※残業はほとんどなし
<年間休日115日～123日>
■休日
・配属先により異なる
完全週休2日制(土日)
または
週休2日制(月7～10日/月9日休み)
■休暇
・祝日
・有給休暇
・リフレッシュ休暇(3日)
・年末年始休暇(4.5日)
・看護休暇
・介護休業
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
〒2994503千葉県いすみ市岬町和泉330-1
定床100名の規模で、
専門スタッフによる
手厚いリハビリと
こだわりの手作り食事による
温かな生活を提供しています。
海に近く自然豊かな環境に恵まれた
いすみ市岬町に立地しています。
JR「上総一ノ宮駅」より車で10分／「太東駅」より車で約6分 ★車通勤OK
基本給：年俸 442万円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
年俸442万円〜
（月給28万5,000円〜）
⭐月給詳細
月給28万5,000円
＝基本給25万円＋職務手当2万円
＋処遇改善手当1万5,000円
年俸442万円は、月給×12ヶ月と、
年2回のボーナスを合わせた金額です。
⭐ボーナス詳細
支給：7月・12月
金額：100万円～
（基本給25万円×4ヶ月分）
【別途手当】
・通勤手当あり：
※公共交通機関・車通勤の場合は全額支給
（車は1キロあたり20円支給）
※自転車の場合は上限1,000円迄
（1日当たり50円支給）
試用・研修期間：6か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
※試用期間：6か月
✨1年⽬収⼊例✨
／年収442万円
✅⽉給28万5,000円×12ヶ⽉
＋賞与100万円（基本給25万円の4か月分）
＝ 442万円
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
■各種制度・手当
・昇給年1回
・賞与年2回
・交通費全額支給
・時間外手当全額支給
・出張手当
・職能手当
・資格手当
・企業型確定拠出年金
・退職金制度
・長期休業所得補償
・学童・保育費補助手当
・社員食堂・食事補助
・資格取得支援制度
・社宅あり
・駐車場完備
・提案制度
■その他
・慶弔見舞制度
・リゾート施設割引
・リゾートマンション利用可
・プロ野球観戦補助
・日本病院会俱楽部
・GLTD制度
病気やケガにより、
長期間働けなくなった場合に、
給料の約6割を目安として、
収入の一定割合を補償する
就業不能補償制度です。
長期療養中の生活の不安を軽減し、
従業員が安心して働き続けられる
環境づくりの一環として
導入しています。
医療法人社団寿光会は、
療養型病院、介護老人保健施設、
グループホーム、
介護付き有料老人ホーム、
サービス付き高齢者住宅
などを展開しています。
関連会社を含めると
約60施設におよび、
安定した法人基盤のもとで、
長期的なキャリア形成を目指せます。
※転勤有
勤務地につきましては、
面接時相談の上決めさせていただきます。
応募
▼
書類選考
▼
面接
※一次面接はWEBでもOK
▼
内定
「まずは話を聞いてみたい」
という方も歓迎です。
WEB面接も導入しているため、
在職中の方や、
遠方にお住まいの方も、
お気軽にご応募ください。
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あなたの適性に合った
お仕事を⼀緒に⾒つけます
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管理職候補への挑戦はもちろん、
選考を通じて「総務」「⼈事」
「⼊居相談員」など、ご⾃⾝の強みが
最も活きるポジションを
ご提案させていただきます。
