【移住支援金対象求人】
■ 就業時間
下記(1)～(4)のシフト制
(1) 7:30～16:30
(2) 9:00～18:00
(3) 10:00～19:00(事業所により時間は異なります)
(4) 16:15～09:15(月4～6回程度、事業所により時間は異なります)
休憩60分
時間外あり(月平均10時間程度)
■ 休日等
交替制(4週8休)、年間休日104日
シフト編成時に個別に希望休を確認
本人の希望月に有給休暇と公休を組み合わせて最大5連休取得できるようにしています。
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
そのほか休暇制度あり。
育児休業・介護休業取得実績あり。
■ 加入保険等
雇用・労災・健康・厚生年金 加入
退職金制度あり(勤続5年以上で中退共に加入)
■ その他特記事項
・定年制あり、一律70歳(勤務延長、再雇用あり)
・就業規則あり
・試用期間あり(3ヶ月)
■ 選考等
選考方法：面接2回(施設責任者、役員)
応募書類：履歴書、職務経歴書
［求める人財］
1．多様な経験、様々な考えを求めます。
2．介護の経験は有効ですが、「笑顔」を優先します
3．学ぶ姿勢、考える習慣、発言と行動を求めます
［人事制度］
1．給与は能力で決定。勤続・経験年数に関係なく能力のみ。
2．能力の決定は実績をもとに、毎年の認定プロセスで確定。
3．自分自身で育成計画を立て、会社の負担で自身に投資を実施
4．賞与は山分け方式。会社・チーム・個人の業績で配分を決定。
5．介護福祉士取得にかかる研修は、条件に基づき会社全額負担。
［条件等の補足］
1．資格手当は勤続年数に応じて増加
2．宿直は希望に基づく。原則業務は無く緊急時の対応のみ。
3．社宅なしですが、UIJターンの方は入社時の引越業者費用は会社負担
4．条件に合致しない事柄があれば、ご相談をお願いします。
5．縁あって一緒に働くことになるので、たとえ自身の境遇が変わったとしても、
条件に合わないから終わりではなく、どうやったら働き続けられるかを模索する会社です。
【仕事内容]】
認知症高齢者及び障がい者グループホームで認知症や障害があっても”普通の生活”が出来る様に入居者の日常生活の支援を行います。
認知症高齢者が入居する施設で「食う・寝る・遊ぶ」をはじめ、
安心して生活を送るために日常生活の援助をお願いします。
［心と体に関する支援］
１．不安・懸念の緩和ならびに症状への積極的な緩和策の実施
２．認知症に有効な環境の提供
［日常生活に関する支援］
３．入居者本人に関わる衣食住
４．家族や友人など、人間関係の維持
５．趣味活動や気分転換など、遊びの支援
＊条件と合致しない部分があればご相談ください。
【応募要件】
高卒以上、経験・年齢は不問
[必須]普通自動車免許（AT車限定可）
[歓迎]初任者研修・実務者研修修了者
【試用期間】
あり (3か月、地元手当、扶養手当は試用期間経過後から支給)
【受動喫煙対策】
あり (屋内禁煙、屋外に喫煙所設置)
【マイカー通勤】
可 (無料駐車場あり)
a. 基本給
168,700～
b. 定期的な手当
処遇改善手当：10,000円
処遇改善支援手当：10,000円
夜勤手当： 5,000円／回（月4～6回程度）
c. その他の手当
扶養手当： 2,800円～8,400円／月
地元手当： 3,000円
資格手当 ： 2,000円～30,000円 (資格の種類、勤続年数に応じて支給)
通勤手当 ：～10,000円(地元以外で2km以上から支給)
宿直手当 ： 3,200円/回 (宿直は必須ではなく希望に基づく)
昇給：能力認定に基づく
賞与：年3回（実績 計3.6か月分）
月給213,700～
北海道河東郡士幌町
バス停「士幌待合所」より徒歩3分
定めなし
■ 就業時間
下記(1)～(4)のシフト制
(1) 7:30～16:30
(2) 9:00～18:00
(3) 10:00～19:00(事業所により時間は異なります)
(4) 16:15～09:15(月4～6回程度、事業所により時間は異なります)
休憩60分
時間外あり(月平均10時間程度)
■ 休日等
交替制(4週8休)、年間休日104日
シフト編成時に個別に希望休を確認
本人の希望月に有給休暇と公休を組み合わせて最大5連休取得できるようにしています。
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
そのほか休暇制度あり。
育児休業・介護休業取得実績あり。
■ 加入保険等
雇用・労災・健康・厚生年金 加入
退職金制度あり(勤続5年以上)
■ その他特記事項
・定年制あり、一律70歳(勤務延長、再雇用あり)
・就業規則あり
・試用期間あり(3ヶ月)
高卒以上、経験・年齢は不問
普通自動車免許（AT車限定可）必須
初任者研修・実務者研修修了者 歓迎
「従事すべき業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準」の記載がない場合は面接時に説明いたします。
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