仕事内容:
◎働くあなたへ◎
- 「支援される」から「ともに生きる」福祉へ
福祉の現場に立つ方なら、一度は感じたことはあるのではないでしょうか。
「この支援、本当に当人のためになっているのだろうか？」
「管理ばかりでこれは支援なのかな...」
株式会社まほろカンパニーは、当事者とそのご家族から
「mahorobaって星5だね」と心から言っていただける支援を目指す法人です。
◎私たちについて◎
当社は、障がいのある方の住まい「障がい者グループホーム mahoroba」を運営しています。
設立からわずか1年余りですが、想いあるスタッフに支えられ、
現在は仙台市内に7拠点、福島市に2拠点を展開しています。
これまで職員の約9割は非常勤スタッフで構成され、
正社員採用は積極的に行ってきませんでした。
しかし今後の拡大を見据え、現場と組織の要を担う管理者候補を新たにお迎えします。
また、当社は創業以来、M&Aによる統合を3回実施し、
異なる文化や方針を持つ拠点をひとつにまとめてきました。
正直に言えば、急成長の中で組織が揺らぎ、
職員の気持ちが離れてしまう瞬間も経験しています。
だからこそ今、もう一度立ち止まり、
理念・目標・支援方針を共有し直す「再統合フェーズ」にあります。
組織づくりそのものを現場から支えてくださる方を、
幹部候補としてお迎えしたいと考えています。
◆仕事内容◆
・既存施設の利用者さんの受入対応、生活支援、関係機関との連携
・既存施設の受発注業務、国保連請求、金銭管理対応などの事務全般
・従業員のマネジメントや人事評価、労務管理や採用業務等
・M&Aに関するプロセス（買収前監査、買収先拠点のPMI（統合業務））
・新規拠点追加時の行政、関係業者との交渉
※当初は現場支援業務の比重が高くなりますが、
将来的には複数拠点を統括するマネージャー層を担っていただく想定です。
◆一緒に働きたい人◆
- 当社の理念に共感し、支援の本質を考え続けられる方
- 成長志向があり、現場と経営を橋渡しできる方
- 素直に学び、誠実に人と向き合える方（学習できる環境は用意します）
- 既成概念を尊重しつつも、ゼロベースで考える柔軟性を持つ方
- 数字・IT・構造化に前向きな姿勢をお持ちの方
◆最後に◆
まほろカンパニーは、“理念で動く”だけの組織ではありません。
優しさとプロフェッショナリズムの両立を目指すチームです。
人を想う心を原動力に、仕組みで続く支援を。
東北から、新しい福祉の形を共に創りましょう。
アピールポイント:
【当社の経営理念】
世界にまほろばを作り続ける
「まほろば」とは住みやすい場所、人が集まる場所を意味する伝統ある日本語です
私たちはまほろばをただ作るだけでなく、作り続けることで未来にバトンをつなぎます
【代表の考え】
初めまして。まほろカンパニーの阿部と申します。
求人に目を通していただきありがとうございます。
代表の私はダウン症児を育てている母親2年目の新米ママです。
子が生まれて初めて障害福祉分野にお世話になり、まだまだ不足している実情を知りました。
将来の親亡き後問題や8050問題を懸念するとともに、自分自身も子を障がい者グループホームに入居させることを視野に入れています。
自分が我が子を「ぜひ入居させたい！」と強く思い、納得のいくホームを作りたく、障がい者グループホーム事業を開始しました。
日本全体でみると障害者の地域移行は進んでおらず、在宅率は90％近いです。
もちろん家で過ごしたいと思っている方が大勢いるのも理解していますが、魅力的なグループホームがなく、選択肢がないことも一因なのではと考えています。
そこで我々は「我が子を住まわせたいまほろば」を掲げ、本人も当事者家族も納得できるような障がい者グループホームを作り上げていきます。
障害福祉事業を運営する会社の代表として、また障害者の家族として、利用者本人、そのご家族、そして働いてくださるスタッフ全員が安心して生活できる場を作ります。
今後まほろカンパニーは、毎年新規事業所や新規サービスを立ち上げ予定であり、積極的な事業展開を予定しています。
一緒に東北にまほろばを作っていきましょう。
想いに共感いただける方のご応募を心よりお待ち申し上げております。
【将来構想】
・2029年（会社5期目）までに福祉事業所100拠点
→会社1期目で障がい者グループホーム7拠点
・切れ目のない多角的な支援の提供
→就労・居住系・相談支援など各種サービスの確保
→障がい児、重度障がいのある方、高齢者向けのサービスの展開
【障がい者グループホームコンセプト】
我が子を住まわせたい「まほろば」
理念・方針を達成するための運営施策
①明るい住まい
②清潔で使いやすい環境
③同性介助
④セキュリティ面の強化
⑤見守りスマートホーム
⑥家族への定期的な連絡
⑦家族面談や交流会イベント
【法人の魅力】
・理念に基づいた運営
誰にとってもまほろばとなるよう、どんな方の支援もあきらめません
・少人数・新築ホーム
最新設備とセキュリティ、落ち着いた居住空間。自分の子どもをここに住まわせたいと感じられるような質を追求しています
・自己成長と対話文化
法人内研修、外部講師研修、定期的な上司や役員との面談機会、支援技術や支援哲学の勉強会。支援者としての在り方を深める機会をたくさん創出しています
非常勤パートの方が発信するプロジェクトに役員が参加していたりとフラットで活発な組織文化です
求める人材:
【必須】
・医療・介護・福祉業界経験者、または業界知識が深い方
・業界問わず管理職経験、マネジメント経験2年以上お持ちの方
・ＰＣ操作ができる方、スマートフォンをお持ちの方
【あると尚可】
・看護師、准看護師などの医療資格
・サービス管理責任者
・社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士
勤務時間・曜日:
・シフト制
①日勤：9時00分〜18時00分
②日勤：12時00分〜21時00分
③夕勤：17時00分〜21時00分
④夜勤：22時00分〜9時00分
※立ち上げフェーズにつき、時期により夜勤が多くなる可能性があります。
１か月単位の変形労働時間制を適用しており１日８時間超の所定労働時間となる勤務があります（労働基準法第３２条の２）
休暇・休日:
・シフト制（４週８休）
※翌月のシフトを前月に調整するため、希望休はほぼ通りやすい体制です
・年次有給休暇日数１０日
勤務地:
完全禁煙
アクセス:
・本社：宮城県仙台市青葉区花京院一丁目（仙台駅徒歩10分）
・連坊事務所：宮城県仙台市若林区連坊二丁目（連坊駅徒歩8分）
・茂庭台拠点：宮城県太白区茂庭台一丁目（茂庭台一丁目バス停徒歩5分）
・福島拠点：福島県福島市泉清水田（泉駅から徒歩8分）
給与:
■求人条件の補足
＊賃金は当社賃金テーブルに基づき決定
基本１号俸からスタート（ベース給与３５０，０００円+変動手当からスタート）
＊事業所の業績に応じて決算賞与を支給する可能性あり
＊夜勤は１回あたり３，０００円を支給（当社規定による）
＊資格手当あり（サービス管理者３万円、医療福祉関係の国家資格１，５万円）
◎モデル年収（下記は昇格無しの下限モデル、業績や成績により上を目指すことができます）
・初年度：４８９万円
・３年目：５１８万円
※最短２年で次の５等級（エリア長）に昇格可能です。
※５等級（3年目エリア長となった場合）の下限年収は５８４万円です。
待遇・福利厚生:
＊職員個人のキャリアアップや働きやすさも大切にしており国家資格受験の際の特別休暇や費用補助の制度があります
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 4,888,000円 - 6,736,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間
