＜アピールポイント＞
✅29年連続の決算賞与で安定経営・社員への還元
✅月平均残業16.0時間（2025年度実績）
✅男性の育休取得率87％（97％）・女性100％（2025年度実績）
✅最大100万円の出産祝金で手厚い福利厚生
✅有給休暇の取得率76%
生成AIの開発経験は不問です。Webの開発経験があれば挑戦でき、
入社後は半年ほどの研修で生成AIやクラウドの基礎から学べます。
社内でE資格の受験資格を取得できる（国内唯一）など、学べる環境が整っています。
実際に、もともとWebエンジニアだった社員が研修を経て生成AIの現場で活躍しています。
Web技術は生成AIとの親和性が高く、これまでの経験を生かせる環境です。
【仕事内容】
クラウド上で、生成AIを組み込んだアプリケーションの開発を担当します。
プロンプトエンジニアリングやRAG、エージェント開発などを、
バックエンドの設計からAPI連携、フロントエンドまで幅広く手がけます。
【Web経験を必須とする理由】
機器を制御する組み込み開発よりも、Webシステム開発のほうが生成AIとの親和性が高いためです。
プログラミング・データベース・クラウドの基礎があれば、生成AIエンジニアとして十分に成長できます。
【研修・育成体制】
生成AI人材の育成を専門とする社内部署が、半年程度のカリキュラムで育成します。
まず生成AIやクラウドの基礎を講義とハンズオンで学び、その後は社内システムの開発などを通じて、
実践しながらスキルを習得します。座学だけで終わらない点が特徴です。
需要が高いため、カリキュラムの途中から実案件に参画するケースもあります。
また当社は、JDLA「E資格」の認定プログラムを社内で実施できる国内唯一の民間企業です（2025年12月時点）。
受験料補助や資格手当も用意しています。
【プロジェクト例】
・車載システムに搭載するエージェントの構築（Python・AWS・Docker など）
・生成AIを活用したお客様社内のDX（Python・Azure・Power Automate など）
身につくスキルとして、Amazon BedrockやAzure OpenAIなどを用いた設計・開発・運用、RAGやLangChain、
コンテナやCI/CDなどがあります。
■業務内容変更の可能性：有
■変更の範囲：会社の定める業務
【環境など】
★働き方改革に向けてさまざまな取り組みを行っています。
◎平均残業時間16.0時間（2025年度実績）
◎サービス残業禁止の徹底
◎有給休暇の取得の促進
76％（2025年）← 54.7％（2017年）
◎定時退社日（ノー残業デー）
毎週水曜日および第1、第3金曜日
※お客様先への常駐時は状況に応じた曜日で実施
◎育児休業取得率
男性87% （97%※）
女性：100％
2025年度実績
※育児休業等及び育児目的休暇の合計
＜評価制度＞
半期ごとに目標の設定と、取り組みに対する結果の振り返りを行います。
まずは各自が目標を設定し、それをもとに上司との面談を行い、最終的な目標を定めます。
取り組むべき課題や目標を明確にして、モチベーションを高めてから、次の半期をスタートする仕組みです。
【必須条件】
以下のスキルについて実務経験が5年以上
※生成AIの開発経験は不問です（入社後の研修で習得できます）。
・Python、Go、Java、JavaScriptいずれかの言語経験
・RDB、NoSQLの設計・開発経験
【歓迎条件】
下記のような経験があれば歓迎します（一つでも該当すれば歓迎します）。
・AWS・Azure・Google Cloudでの開発経験
・FastAPI・Django・Flaskなどでの開発経験
・DockerやCI/CDの構築経験
・RAGやエージェントなど、生成AIに関する知識・関心
【求める人物像】
Ｓｋｙ株式会社が大切にしているのは、
「好き」という想いを原動力に、仲間とともに成長し続ける
「好働力（こうどうりょく）」です。これは
・仕事が好き
・仲間が好き
・会社が好き
・自分の成長が好き
という4つの想いを大切にしながら、
チームの中で力を発揮していく考え方です。
私たちは、スキルだけでなく次のような姿勢を大切にしています。
◆目の前の仕事に真摯に向き合い、成長につなげられる方
弊社では、与えられた仕事に真剣に取り組む姿勢を大切にしています。
どんな仕事でも前向きに挑戦し、その中で
・新しい気づき
・技術的な学び
・自身の成長
を見つけられる方が活躍しています。
◆仲間と積極的にコミュニケーションを取り、
チームで成果を出せる方
弊社では、開発はチームで行うものだと考えています。
困っている仲間に声をかけたり、
自分から一歩踏み出してサポートしたりする
「良い意味でのお節介」を歓迎する文化があります。
自分の成果だけでなく、
チーム全体の成功を大切にできる方を歓迎します。
◆現状に満足せず、自ら学び続けられる方
IT業界は日々進化しています。
弊社では、技術や品質を高めるために
自ら学び、改善し続ける姿勢を大切にしています。
新しい技術や知識を吸収しながら、
エンジニアとして成長し続けたい方と
一緒に働きたいと考えています。
【ミスマッチをなくすために】
ご入社後の「こんなはずではなかった」を
防ぐため、誠に恐縮ながら、当社の風土に
合わない可能性のある方の特徴もお伝えします。
・個人の成果に固執し、チームワークを
大切にできない方
・周囲への感謝や謙虚な姿勢よりも、
自分のやり方を優先してしまう方
・現状維持を好み、仕事の改善や
自身の成長に対して意欲が低い方
・テレワークやフレックスタイム制度での
勤務を希望される方
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日
8：45ー17：30（所定労働時間：7時間45分）
※昼休憩：11：30ー12：30
※残業 ：17：30ー
※1年単位の変形労働時間制
（週の平均労働時間36時間03分）
※弊社取引ユーザー先（常駐）での勤務の場合は常駐先の就業時間での業務になります。
★平均残業時間16.0時間（2025年度実績）
【契約期間】
期間の定めなし
【時間外労働】
有り
年間休日：124日（2025年度実績、有給休暇は除く）
１年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する） 日曜日、
国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、
サマーフレックスホリデー（※）、リフレッシュデー（※）、
バースデー休暇（※）、その他特別休暇等
（※）について試用期間中は対象外となります 。
※弊社取引ユーザー先（常駐）の勤務の可能性あり
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
※転勤の可能性あり
JR仙台駅東口改札から徒歩1分
基本給：月給 33万円 〜 75万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
入社祝金あり（入社祝金通知書に基づき支給）
モデル年収 / 月収
■事業部長（最短昇格年齢：40歳）
・2025年度
【年収】 22,200,000円～24,200,000円 / 【月収】 760,000円～800,000円
・2024年度
【年収】 22,000,000円～23,000,000円 / 【月収】 720,000円～760,000円
・2023年度
【年収】 20,000,000円～22,200,000円 / 【月収】 700,000円～750,000円
■副事業部長（最短昇格年齢：38歳）
・2025年度
【年収】 21,700,000円～22,400,000円 / 【月収】 720,000円～770,000円
・2024年度
【年収】 20,100,000円～20,900,000円 / 【月収】 680,000円～740,000円
・2023年度
【年収】 18,500,000円～20,100,000円 / 【月収】 680,000円～720,000円
■部長（最短昇格年齢：35歳）
・2025年度
【年収】 20,100,000円～21,300,000円 / 【月収】 670,000円～750,000円
・2024年度
【年収】 18,000,000円～20,000,000円 / 【月収】 630,000円～710,000円
・2023年度
【年収】 16,900,000円～18,900,000円 / 【月収】 620,000円～680,000円
■部長代理（最短昇格年齢：34歳）
・2025年度
【年収】 17,100,000円～18,250,000円 / 【月収】 610,000円～690,000円
・2024年度
【年収】 16,100,000円～17,100,000円 / 【月収】 580,000円～650,000円
・2023年度
【年収】 14,800,000円～16,400,000円 / 【月収】 580,000円～620,000円
■次長（最短昇格年齢：33歳）
・2025年度
【年収】 14,000,000円～15,800,000円 / 【月収】 520,000円～610,000円
・2024年度
【年収】 13,500,000円～15,000,000円 / 【月収】 520,000円～600,000円
・2023年度
【年収】 12,700,000円～14,000,000円 / 【月収】 510,000円～580,000円
■課長（最短昇格年齢：32歳）
・2025年度
【年収】 12,800,000円～13,800,000円 / 【月収】 500,000円～580,000円
・2024年度
【年収】 12,000,000円～13,000,000円 / 【月収】 500,000円～550,000円
・2023年度
【年収】 10,900,000円～12,400,000円 / 【月収】 450,000円～540,000円
■課長代理（最短昇格年齢：29歳）
・2025年度
【年収】 9,400,000円～11,000,000円 / 【月収】 460,000円～560,000円
・2024年度
【年収】 9,400,000円～10,400,000円 / 【月収】 460,000円～520,000円
・2023年度
【年収】 8,500,000円～9,900,000円 / 【月収】 430,000円～510,000円
■係長（最短昇格年齢：27歳）
・2025年度
【年収】 8,000,000円～9,250,000円 / 【月収】 420,000円～510,000円
・2024年度
【年収】 8,000,000円～9,000,000円 / 【月収】 420,000円～480,000円
・2023年度
【年収】 7,300,000円～8,500,000円 / 【月収】 390,000円～470,000円
■チーフ（最短昇格年齢：24歳）
・2025年度
【年収】 7,300,000円～8,600,000円 / 【月収】 390,000円～480,000円
・2024年度
【年収】 7,300,000円～8,000,000円 / 【月収】 390,000円～480,000円
・2023年度
【年収】 6,800,000円～7,800,000円 / 【月収】 360,000円～480,000円
■サブチーフ（最短昇格年齢：23歳）
・2025年度
【年収】 6,100,000円～7,700,000円 / 【月収】 330,000円～450,000円
・2024年度
【年収】 6,500,000円～7,300,000円 / 【月収】 350,000円～440,000円
・2023年度
【年収】 6,000,000円～7,300,000円 / 【月収】 330,000円～440,000円
※上記の年収には残業代は含まれておりません。
※課長職以上は残業代支給の対象外です。
※いずれも当時の住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。
2026年4月以降は住宅手当25,000円。世帯主の場合は住宅手当が31,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
＜入社時の年収提示例 ※月20h残業を実施した場合＞
【サブチーフ】29歳 年収：7,450,000円
【チーフ】35歳 年収：8,500,000円
【係長】39歳 年収：9,250,000円
※上記は過去入社いただいた方の一例となります。
役職については年齢ではなくお持ちのスキルによって判断させていただいております。
※残業はあくまでも目安となります。(平均残業時間16.0時間 2025年度実績)
各種資格手当
会社が定める資格をお持ちの際は、毎月規定の金額が支給されます。（ただし、課長職以上は支給対象外となります）
【福利厚生】
【手当】
住宅手当
資格手当
役職手当
家族手当
残業手当（全額支給）
通勤手当
物価手当（首都圏の社員のみ）
※各種手当は会社規定に基づき支給となります。
【昇給】
年1回（4月）
※ただし半期ごとに昇格制度あり。
【賞与】
年2回（6月、12月）
決算賞与（3月／2025年度まで29年連続で支給）※業績に応じて支給
【その他】※各種規定あり
・育児、介護休業
・借上社宅
・退職金制度
・表彰制度
・資格取得支援
・誕生日祝い金
・出産祝金
・赴任旅費支給
高機能チェアやリフレッシュエリアで快適な
環境を実現！
ランチに便利な食事補助や社内サークルも
活発で、社員同士のコミュニケーションを
大切にする社風です。
▼エントリー
▼書類選考
▼面接2～3回（回数は状況により変動）
▼選考合格
※面接日・入社日はご相談に応じます。
■企業文化・選考ポイントの共有会について（※ご希望の方のみ無料で実施）
書類選考を通過された方には、
ご希望に応じて弊社の採用パートナー（株式会社リクルートスタッフィング）による
事前の企業文化・選考ポイントの共有会を実施しています。
※あくまでも選考はＳｋｙ株式会社が行います。
※共有会へのご参加の有無が合否に直接関与しません。
