仕事内容:
「給与の対価が、全然いい」—
社員からそう言われる職場が、旭川にあります。
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【双和金属の設計職を選ぶ3つの理由】
✅ 業界水準を上回る給与
鉄骨業界のなかでも、
双和金属の給与水準は高い方だという認識が、
社員の間で共通しています。
前職の同業他社と比較して
給与が大幅に上昇した社員もおり、
3K職種(きつい・汚い・危険)と
言われる業界にもかかわらず
「給料の対価が全然いい」と
評価されています。
✅ 想定外の手当・福利厚生
夏のボーナスはありませんが、
決算手当が支給された実績があります。
社員全員に一律同額が
支払われたサプライズエピソードも。
さらに今年から、社長の独断で
エスコンのシーズンシートチケットを購入し、
福利厚生として社員に抽選配布。
「結構嬉しい」との声が上がっています。
✅ 国土交通大臣Mグレード認定工場の安定基盤
鉄骨製作工場のグレードでは上位ランクの
「Mグレード認定工場」。
一級建築士・一級鉄骨製作管理技術者(7名)
・一級溶接管理技術者など、
有資格者が多数在籍しています。
技術力の客観的証明があり、
安定した受注基盤があります。
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【仕事内容】
建築物の骨組みとなる鉄骨を製作する会社で、
鉄骨を製作するための「施工図」を作図する仕事です。
設計事務所で設計された設計図を
基に施工図を作図し、
ゼネコンの現場担当者との
打合せにより確定させていきます。
業務フロー:
ゼネコン → 施工図(ここ) → 工務(バラ図)
→ 自社オペレーター/施工
担当業務:
◎ 設計図から施工図への落とし込み
◎ ゼネコンとの打合せ・納まり調整
◎ 「制作可能な形」への提案・調整
◎ 工程管理・進捗管理
設計者の意図を汲み取りつつ、
「制作のしやすさ」を考えて提案する、
経験に基づく調整力が必要な仕事です。
【会社の安定基盤】
1989年設立、片岡鋼業グループの
一員として地域に貢献。
「企業は人なり」を経営理念とし、
社員への還元を重視する社風です。
アピールポイント:
◎ 社員の声【50代/設計部長/勤続9年】
「前職も同業他社でしたが、
双和金属に転職して給与は
大幅に上がりました。
鉄骨業界のなかでも、
当社の水準は高い方だと思います。
備品の購入希望も通りやすく、
上司に要望を聞いてもらえる環境です。
特に印象的なのは、ある年の決算手当。
夏のボーナスはなかった年に、
急遽決算手当が支給されました。
社員全員に一律同額が支払われ、
「急に思いついたように実施された」のが
サプライズで、
社員にとって嬉しい出来事でした。
今年から、エスコンのシーズンシートが
福利厚生として導入されました。
社長の独断で購入してくれて、
社員に抽選で割り振っています。
エスコン施工に関わったこともあり、
社員からは『結構嬉しい』との
声が上がっています。」
求める人材:
【必須要件】
✅ 鉄骨ファブでの作図経験 または
別職種でのCADによる作図経験(CADの種類は問わず)
✅ 図面の読み書きができる方
【歓迎要件】
✅ 一級・二級建築士、一級鉄骨製作管理技術者
✅ 鉄骨工事関連業務の実務経験
✅ ゼネコン担当者との調整経験
✅ 「同業からの転職で給与アップしたい」方
※前職の給与を考慮した提示が可能です。
勤務時間・曜日:
勤務時間：8:00〜17:30（実働8時間）
休暇・休日:
週休2日制(土・日)
年間休日110日
勤務地:
「東旭川駅」より徒歩約15分
アクセス:
マイカー通勤OK
給与:
・昇給年1回
・賞与年1回(12月、昨年実績2ヵ月分）
・決算手当（業績による）
・通勤手当(一律10,000円)
・職能手当（各個人ごとに決定）
待遇・福利厚生:
・社員旅行（会社10周年ごとに1回、今後は未定）
・社内イベント（忘年会等）
・社会保険完備
・通勤手当
・賞与年1回(前年実績あり)
・決算手当（業績による）
・福利厚生(エスコンチケット等)
・資格取得支援
・退職金制度
・作業着貸与
その他:
【選考の流れ】
書類選考 → 工場見学+面接(同日実施・1回) → 内定
※工場見学と面接を同日に実施いたします。
※面接は1回のみ、現場の雰囲気を見ていただいてからご判断いただけます。
※合否連絡は面接日から1週間以内にご連絡いたします。
※遠方の方はオンライン面接も可能です。(その場合は工場見学を別日に調整)
※状況により変更になる場合があります。
双和金属の経営理念は「企業は人なり」です。
これから事業を広げていくなかで、長く一緒に育っていける仲間を募集します。
未経験でも、まじめに取り組む姿勢があれば大丈夫◎
まずは工場見学だけでも大歓迎、お気軽にお問い合わせください。
雇用形態: 正社員
給与: 230,000円 - 300,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間
