【仕事内容】
令和9年4月1日の運営移行に向けた開設準備業務を中心に、医事業務全般の立ち上げ・運用に幅広く関わっていただきます。
その後、運営移行後は、医事課職員として診療報酬請求業務や算定管理等を担い、病院経営を支える中核的な役割を担っていただくことを想定しています。
新たな体制づくりに関わりながら、医事部門の基盤を構築していく重要なポジションです。
■ 具体的な業務
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【準備期間中（準備室）】
・医事業務に関する運営体制の整備
（算定ルール、業務フローの構築 等）
・診療報酬請求体制の構築
・委託業者との連携体制の構築
・施設基準・各種加算の整理および届出準備
【移行後（高砂市民病院）】
ご経験や適性を踏まえ、医事業務全般を担っていただきます。
■医事業務
・診療報酬請求業務（レセプト点検・査定返戻対応 等）
・外来・入院における算定業務（DPC含む）
・施設基準および各種加算の管理・運用
・医師・看護部門等との院内調整
・委託業者との連携および業務管理
・収益管理・分析、請求精度向上に向けた取組
■ 研修・フォロー体制
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立ち上げメンバーとして医事部門の基盤づくりに関われます。
これまでの実務経験を活かしながら、診療報酬や算定体制の構築に主体的に関わることができ、新しい組織を形にしていくやりがいを実感できる環境です。
✨経験・資格歓迎！
病院運営の基盤づくりに主体的に関わりたい方
・診療報酬制度への理解を有し、医事業務の専門性を高めていきたい方
・院内外との調整・連携を円滑に進められるコミュニケーション力をお持ちの方
・数値やデータをもとに課題を捉え、改善に取り組める方
・委託業務を含めた全体最適の視点で業務を捉えられる方
・変化のある環境に柔軟に対応し、主体的に行動できる方
＼こんな方を歓迎します／
・ルーティンにとどまらず、業務の質向上に関わりたい方
・新しい組織・仕組みづくりに関心をお持ちの方
・医事部門の中核として長期的に活躍したい方
総労働時間：1週あたり40時間
8：30～17：30
※早出、遅出あり
■年次有給休暇
（取得しやすい環境です）
■夏季休暇等の特別休暇
（規程あり）
荒井駅[出口]徒歩5分
基本給：月給 20万円 〜 26万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回
（令和６年度実績：夏季（6月）1.5ヵ月分、冬季（12月）2.5ヵ月分を支給）
※期間途中で採用の場合は期間により減額あり
・係長級（経験10年）
年収：約500万円（賞与含む）
（月給目安：25万9500円＋各種手当〔残業、扶養手当、住居手当 等〕）
・一般職（大卒・経験2年・独身）
年収：約400万円（賞与含む）
（月給目安：21万4300円＋各種手当〔残業、住居手当 等〕）
※月給は経験・年齢・能力等により決定します。
※上記はモデルケースであり、各種手当は条件により支給します。
【福利厚生】
・確定拠出年金制度
・通勤手当（距離に応じて支給）
・超過勤務手当
・住宅手当（上限27,000円/月）
・扶養手当（支給要件あり）
全国各地で多くの仲間が活気を持って活躍して
いる職場環境です。新体制の基盤づくりに主体的に関わることができるため、一体感を持って業務を進められる魅力的な雰囲気です。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
【ステップ1】
「応募画面へ進む」ボタンよりご応募ください。
追って担当者よりご連絡いたします。
【ステップ2】
書類選考および面接
（あなたのご経験や想いをじっくりとお聞かせください）
【ステップ3】
内定・入職
（採用予定日は令和8年10月1日もしくは11月1日を想定しています。）
それ以外の時期の入職をご希望の方は、相談の上調整いたします。
