誠心訪問看護リハビリステーション福岡南の看護師/准看護師求人 【最終更新2026/08/27】
・訪問看護で、しっかりキャリアアップしていきたい！
・同世代のスタッフと気軽に相談し合える職場がいいな
・自分の経験やノウハウを、チームの成長にも活かしたい
・オンコールを持って、しっかり稼ぎたい
・１時間単位で有給も取れるといいな。
・長く働き続けられる職場が良い
・訪問未経験なので、フォロー体制が整っているとありがたい。
・実績のある事業所で、安心して働きたい。
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もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。
このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。
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はじめまして！「誠心訪問看護リハビリステーション」代表の岡山です。
わたしたち「株式会社誠心メディカルパートナーズ」は、福岡市内で訪問看護を3事業所運営しており、開所7年以上になります。（ちなみに6月からは居宅も運営しています）
これだけ長く続けてこれたのは、メンバーの皆が日々訪問業務を頑張ってくださっているからです。
そんなメンバーのためにも、地域の力になるためにも、自社は「福岡市で一番働きやすい訪問看護」さらに「福岡市内で一番大きい訪問看護」を目指しています！
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20～40代のスタッフが中心となって活躍している、活気のあるステーションです。男女比は男性4：女性6で、訪問看護の職場としては男性スタッフも多く、実際に男性スタッフの育児休業取得実績もあります。
スタッフ層が若いこともあり、スタッフ同士の距離が近く、横のつながりが強いのが福岡南の特徴です。
これまで経験してきた領域や、培ってきたノウハウは一人ひとり違いますよね。なので一人ひとりの経験を持ち寄って、スタッフ全員の看護の質を底上げしていく。そんなチームづくりを目指しています。
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正直に言います。代表のわたしは医療職ではありません。
だからこそ、医療職の皆さんが持つ「利用者さんのためを想ってケアをする心」は本当に素晴らしいと思っています。
ただ、そういった「心」は売り上げのような数字では測れず、評価されにくいこともありますよね。
でも私は、「数字だけではない、利用者さんを想う心」がすごく大事だと思うので、それをしっかりと評価したい。
そして、会社としてその心に答えるためには、「現場の声に耳を傾け、働きやすい職場を作ること」が重要だと考えています。ですので自社では、日々アップデートを続けています！
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では、求人の詳細に入っていくのですが、転職は求職者さんの「人生のターニングポイント」であるからこそ、会社側も誠意を持って「徹底的な情報開示」をすべきだと考えています。
一般的な求人より情報量が多いですが、じっくりお読みいただければと思います！
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年収404万円～・キャリアアップで『主任は年収447万円～519万円』
さらにオンコール手当・緊急訪問手当・日祝出勤手当あり、頑張るほど給与アップ！
オンコールは持つ本数も相談可能。稼ぎたい方は多めに持てます
賞与年2回（みなし残業代を含む月給の2ヶ月分）
『退職金共済』に入社3ヶ月後から加入
『研修費補助』年間5万円！（自分が受けたい研修もOK）
平日も休みをとれる、シフト制で完全週休2日制
20～40代が中心のチーム（男女比 男性4：女性6）
『男性スタッフの育児休業取得実績』あり
交通費は全額支給・上限なし（自家用車での通勤はガソリン代支給）
社用車を1人1台貸与（オンコール担当は通勤利用もOK）
社用車は全車新車！ガソリン代・洗車代・保険料を全額会社負担
自宅近くの駐車場を『会社が全額（敷金や仲介手数料含む）負担で借り上げ』（オンコール担当の方）
年間休日119日＋有給消化で『実質129日相当』
1時間単位で有給取得可能
『直行直帰』OK（オンコール所持で働く方）
未経験でも安心の『3ヶ月育成プログラム』
MCSの導入により、ドクター・他介護事業者・患者様・ご家族と情報共有が可能
迷った時に『会社アカウントのLINEWORKSでいつでも相談』できる体制
『年５回の面談』管理者面談４回（評価面談2回・中間評価面談2回）、代表面談１回
従業員満足度調査年1回実施
『永年勤続表彰』あり（5年勤続者を表彰した実績あり）
健康診断・インフルエンザ予防接種は会社負担
誕生日プレゼント（商品券2,000円）
歓迎会は『入職される方の分を会社が全額負担』
同じ福岡市内に『居宅介護支援事業所』あり
『看護とリハの隔たりがない』チーム体制
こういった条件となっています！では、次はこれらを詳しくお伝えしていきます！
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年収は404万円～450万円となります（賞与2か月分を含みます）
さらに、オンコールや緊急訪問、日祝の出勤をしてくださった方には、しっかり手当として還元します！
それにより「オンコール担当の方」は平均でも月に25000円程度は手当が出ているので、月給28.9万円に手当を含むと、「月給30万円以上」になります！つまり頑張った分だけ給与もあがります！
さらに、評価制度による「特別賞与」もあり、今期は年間10万～37万円支給の実績があります！
そして、頑張りや実力を認められて主任になると、年収は447万円～519万円に。こちらも、ここにオンコール手当や特別賞与が加算されます！
実際、福岡南でも主任に昇格したスタッフがいます。「経験年数」や「これまでの職場」だけではなく、一人ひとりが持っている経験を大切にして評価しています。
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うちは「退職金共済」に加入しています。
訪問看護だと「退職金なし」も多いですし、あっても「勤続3年以上」「5年以上」が一般的なんですね。
その点、うちは入社3ヶ月後から加入します。掛金は全額会社負担なので、お給料から引かれることもありません。
長く働いてくださる方に、少しでも報いたい。そういう気持ちで加入しています。
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オンコールは自宅待機でOK、実際に呼ばれるのは月数回程度、呼ばれたとしても30分～1時間で終わることが大半です。
負担が少ないとはいえ、多少拘束されてしまいますし、特別指示書が出ると休日に訪問しなければいけない日もあります。訪問してくださる看護師さんには心から感謝しています。
なので、「オンコール手当」「緊急訪問手当」「日祝出勤手当（代休あり）」といった手当はしっかり支給させていただきます。
そして、「若いうちに稼いでおきたい」という方は、オンコールを多めに持っていただくこともできます。持った分だけ、手当としてしっかり返ってきますよ。
逆に、ご家庭の事情などで難しい時期がある場合は、「オンコールを持たない」「緊急訪問に行かない」というご相談も可能です。
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年間休日は119日に、有給休暇（10日）があるので、実質年間休日129日水準になります。
さらに、1時間単位での有給取得もできます。「好きなアーティストのライブがあるから夕方だけ抜けたい」「旅行の前日は早めに帰りたい」「午前中だけ休みたい」といった使い方ができるので、まとまった休みを取らなくても、やりたいことができるんです。
もちろん、お子さんの急な発熱や学校行事での予定変更も、遠慮なくご相談いただけますよ。
ちなみに、うちは男女ともに育児休業の取得実績があります。福岡南では男性スタッフも取得しました。ライフステージが変わっても、働き方を変えながら続けられる。そういう環境でありたいと思っています。
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うちは「土日祝完全休み」ではなく、土日祝出勤した場合はあと1日お休みをとっていただき「完全週休2日制」となっています。
「土日祝休みが良い」という風潮もありますが、平日にも休みが取れるのは、意外と便利です。
「役所や銀行に行ける」「人気のお店にも並ばずに入れる」「美容院やジムも空いている」
このように、「平日だからこそできること」って結構たくさんあります。
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うちの給与には「固定残業代30時間分」（5万3,760円～6万6,780円）が含まれています。
これ、応募者さんから「残業多くないですか？」ってよく聞かれます。
訪問看護って、利用者さんの急変や緊急訪問など、どうしても予定通りにいかない日がありますよね。そういった場合に残業時間の増減で給与が変わると不安定になってしまうので、あらかじめ多めに「30時間分」を固定で支給しています。
ですが、実際の平均残業時間は15時間程度です。1日平均にすると1時間もありません。それでも固定残業代なので金額は変わりません。
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訪問の際の社用車は全て新車で貸与しています！
もちろん、訪問時のガソリン代・高速代（緊急時）・洗車代・保険料は全額会社負担です！
ちなみに、携帯やタブレットも貸与しています。訪問の合間に車内で記録を書く・ケアマネさんに連絡する、といったこともしていただけますよ。
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「オンコールを持つ」働き方を選択された方は、直行直帰ＯＫとしています！
なるべく負担を減らして、効率的に働いていただける環境を整えたいんです。
もちろん、直行直帰していただく看護師さんには、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げています！法人契約で敷金・仲介料・月額賃料も全額負担します！
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オンコールを持たない選択をされた方も、自家用車で出勤可能、ステーション周辺の駐車場に無料で停められます！
福岡南は車通勤の方が多いですが、公共交通機関でお越しの場合も、西鉄バス「浦の谷」バス停より徒歩約3分、「野多目」バス停より徒歩約6分です。
社用車はステーション近くの駐車場に止めていただきますが、出退勤時にステーションに寄る必要はないので、「訪問が終わったらすぐ帰りたい」といった時にもスムーズです。
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事務所にはSECOMを導入しています。早朝や夕方に事務所を出入りすることもありますし、安心して働ける環境は整えておきたいと思っています。
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うちは、全国でもトップレベルの訪看と連携しており、今後その訪看が取り入れている「仕組み」を自社にも取り入れます！
「報告書作成時間が4分の1になる『報告書作成アプリ』」「メモだけで記録が簡単に書ける『訪問記録文章作成アプリ』」など、10種類以上の仕事効率化システムの導入を進めています！
これにより「訪問に集中できる環境」を作り、残業時間も減らして「仕事とプライベートが両立できる環境」をさらに高めていきます！
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社内外の研修参加費用を補助する制度があります。
新しい資格を取ろうと思っても何万円とかかってしまい、費用面で諦めてしまうことがありますよね。でも「ステップアップしたい」という気持ちを、お金で諦めてしまうのは非常にもったいないと思っています。
具体的には年間5万円！しかも、皆さんが「これを学びたい」と思った研修も対象になります！
また、外部の研修に参加したスタッフが、得た知識や資料をチームに共有しています。一人の学びを、みんなの力に変えていく。それが福岡南のやり方です。
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特に訪問未経験の場合、入社後には不安が大きいですよね。ですので、3カ月の育成プログラムを手厚く整備し、同行から１人立ちまで伴走します！
そして、社用携帯を全員に支給しており、LINEWORKSでも相談できるため、1人立ち後もすぐに連絡相談ができる体制を整えています。
福岡南は世代が近いので、「こんなこと聞いていいのかな」と気を遣うこともありません。分からないことは、その場ですぐ聞ける空気があります。
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＃連絡は「MCS」で一括、電話に追われません
訪問看護の連絡調整は、「主治医に電話がつながらない」「ケアマネさんに折り返しても不在」といった行き違いが起きがちです。
主治医・他事業所・ケアマネさん・ご家族まで、関係者全員がひとつのグループでつながる「MCS」を導入しています。
利用者さんの状態を書き込めば、関係者全員に一度で共有できます。返事も文字で残るので、「言った・言わない」もありません。電話がつながるまで待つ時間も、同じ内容を何度も説明する手間も減らせます。
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うちには経営会議・管理者会議・役職者会議・部署会議があり、それぞれ毎月開催しています。
代表・マネージャー・管理者・主任が集まって、業績のことだけでなく「職員の育成をどうするか」「業務の負担をどう分散するか」「現場の困りごとをどう解消するか」を話し合い、決まったことは部署会議で全員に共有されます。
「上が勝手に決めて、現場は知らない」ということがないように、現場の声が上に届くように、会社としてこういう仕組みを作っています。
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日々訪問を頑張ってくださる看護師さんだからこそ、自分の身体も大切にしてほしいんです。
なので、せめて「健康診断」「インフルエンザ予防接種」は会社で費用負担しています。家族など「大切な人」のために、ご自身の健康も大事にしてほしいという気持ちからです。
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訪問看護は、なかなか全員で集まることが少ない仕事ですよね。だからこそ、定期的に全員が集まり、これからの方針を共有する場を設けています。もちろん会社負担で。
決起集会ではビンゴ大会などの楽しい企画も開催され、今年は1等賞が「ディズニーペアチケット」でした！「永年勤続表彰」もあり、7/25の決起集会では「5年勤続者」を表彰しました。
他にも「メンバーの誕生日には商品券2000円をプレゼント」「新年会・忘年会・歓送迎会も全額または一部会社負担で開催」などイベントたくさんです！
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自社では年5回の面談を実施しています。管理者との面談が4回（評価面談2回・中間評価面談2回）、そして代表との面談が1回です。
そして、年に1回は私（代表）とも面談をしています。ただ、この面談は評価や査定が目的ではありません。そういった相談は主任・管理者・マネージャーと順を追って解決していく。組織としてのチームワークを大事にしたいので、そこは分けています。
では何を話すのかというと、こういうことです。
・皆さんが仕事や人生で実現したい夢や、今後チャレンジしたいこと
・「もっと誠心を良くするには？」という前向きなアイデア
・将来どんな働き方をしたいか
会社が大きくなっても、「スタッフ一人一人の夢を応援できる会社」でありたいと思っています。そのためには、まず皆さんの夢を知らないといけません。だから肩の力を抜いて、未来の話を聞かせてほしいんです。
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うちは「今のままでいい」とは思っていません。現場の声を聞きながら、働きやすさをどんどんアップデートしていくつもりです。
・ラダー（スキルの段階を見える化する仕組み）
・目標管理制度
・キャリアパス制度
・役職手当の増額、新しい役職の新設
・オンコール手当の増額
・事務所のおやつ代
「入ってみたら何も変わらなかった」ということがないように、ひとつずつ形にしていきます。
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「誠心訪問看護ステーション」は福岡市内に3店舗あります。（中央区薬院、西区姪の浜にもあります）
現在、スタッフは47名。既に実績がありますし、同じ福岡市内に姉妹店が2店舗あるので分からないことも気軽に聞いていただけますので、安心して来てください！
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・訪問看護に興味があり、新しい環境で経験を積みたい方
・経験を活かしながら、さらにスキルアップしたい方
・一人で抱え込まず、チームで支え合いながら働きたい方
・同世代のスタッフと気軽に相談し合える職場で働きたい方
・ライフステージが変わっても長く働きたい方
・自分の経験やノウハウを、チームの成長にも活かしたい方
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弊社の企業理念のひとつに、こんな言葉があります。
「チャレンジ — 現状に満足せず常に学び成長し続けます。変化を恐れず新しい価値を創造します」
これは、私自身がそうしてきたことです。医療の知識もなく、利用者さんも取引先もゼロから始めて、7年以上、地域のために奔走してきました。
だから、大事なのは「在宅医療をやってみたい」「訪問看護に挑戦したい」という気持ちだと思っています。
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私たちの合言葉は、『さあ家に帰ろう』です。
私が訪問看護を立ち上げたのは、父の最期がきっかけでした。父は末期がんで入退院を繰り返し、最期は緩和ケア病棟で一週間を過ごして他界しました。
その時からずっと、「どうして住み慣れた家で最期を迎えさせてあげられなかったのか」という後悔が、私の中に残っていました。
最期の時間を、住み慣れた家で大切な人と一緒に過ごせるようにしたい。そう強く想い、私は「医療知識も、利用者さんも、取引先も、全部ゼロ」の状態から、この事業を始めました。
「皆が住み慣れた家で大切な人と過ごせるように、支援していきたい。」そのために、私達と一緒に歩んでくれるとうれしいです。
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今年の7月、決起集会を開きました。今期を振り返って、業績を報告して、来期の方針を発表する。全員が同じ方向を向いて、気持ちをひとつにするための会です。
こういう会が開けるのも、日頃から責任感と使命感を持って働いてくれているスタッフのおかげだと思っています。積み上げてきたものを大切にしながら、さらに挑戦していきます。
私が代表としてコミットしたいのは、この2つです。
・スタッフが夢と希望をもって長く働ける会社
・働きやすさと働きがいを両立できる会社
そして、来期のスローガンはこれにしました。
『人を信じて、許して、待つ』
人はすぐには変わりません。失敗もします。それでも、信じて、許して、待つ。そういう会社でありたいと思っています。
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説明会や見学会も実施しています！
ステーション見学では、ご希望があれば実際の利用者さん宅への訪問体験も可能です！
「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「見学で雰囲気を見てみたい」という相談も大歓迎です。実際に見ていただいた方が入社後のミスマッチを防げるので、ひとまず「応募ボタン」からお気軽にコンタクトください。
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以上のような考え方のもと、当ステーションは運営しています。
最後までお読みいただきありがとうございました！
看護師/准看護師
【仕事内容】
1日平均6件程度、利用者のご自宅にて看護業務
・バイタルチェック
・必要に応じて点滴などの医療処置
・利用者やご家族とのコミュニケーション
など
お昼休憩は1時間しっかりとっていただけます
状況に応じて直行直帰を許可しております
社用車は貸与しております
※状況によってオンコール対応なしも可能
※従事すべき業務の変更なし
※就業場所の変更なし
#訪問看護ステーション
【正職員】月給 288,760円 〜 358,780円
月給 28万8760円 ～ 35万8780円
経験や能力に応じて給与を決定いたします
【月給内訳】
基本給：23万5000円 ～ 29万2000円
固定残業代： 5万3760円 ～ 6万6780円（30時間分/月）
※固定残業時間を超過する場合は追加支給する
【別途手当】
・オンコール手当1,000円/1回
・緊急訪問手当4,000円/1回
・時間外計画訪問手当1,000円/1回
・日祝日出勤手当2,000円/1日
・盆・年末年始出勤手当4,000円/1日
【その他】
・交通費全額支給（車の場合は距離あたりのガソリン代支給）
・昇給年1回あり
・賞与年2回あり
賞与は月給（基本給＋固定残業）の2か月分の支給です。
月給30万円の場合は、夏冬合わせて60万円の賞与支給です。
※試用期間3カ月あり（同条件）
看護師/4年目
・入職1年目 400万円
・入職2年目 450万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #復職支援 #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能 #日・祝日給与UP #緊急訪問時の手当・代休あり #スマホ・タブレット貸与あり #電動アシスト自転車・バイク・車貸与 #ハラスメント相談窓口あり
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ）
・車通勤可能
・交通費全額支給（公共交通機関の定期代、車は距離あたりのガソリン代）
・退職金共済制度（入社3ケ月後に加入）
・社用車貸与（オンコール対応者は通勤利用可）
・自宅駐車場代一部負担あり(社内規定による)
・制服貸与
・iPad、iPhone貸与
#研修制度あり
入社初月は先輩看護師とマンツーマンで同行OJTを実施。
無理なく一歩ずつ成長できるようサポートします。
もちろん、いきなり難度の高い患者さんを担当することはありません。
個々のスキルに合わせた業務をお任せするので、安心してスタートできますよ。
#日勤のみ可 #残業ほぼなし #オンコールなし・免除可
8：30～17：30
8時25分以降に出勤をして、18時頃退社をする方が多いです。
無駄な残業は撤廃しておりますので業務が終われば時間通り退勤いただきます。
訪問中の休憩時間は1時間しっかりとっていただけます
#育児支援あり #有給消化率ほぼ100% #家庭都合休OK #月1シフト提出
完全週休2日制（シフト制）
・毎月3日希望休取得可能（連休取得可能）
・年間休日 119日
・年末年始 （29～3日）
・有給休暇（法定通り）
・介護休暇あり
・産休・育休制度あり
#ブランク可 #年齢不問 #自動車運転免許 #学歴不問 #即日勤務OK #ネイルOK #40代活躍 #50代活躍 #主夫・主婦OK #LGBTQ+フレンドリー
訪問看護未経験者歓迎
実際に未経験からスタートされたスタッフも多く在籍しています!
【必須】
・正看護師免許
・普通自動車免許
・看護師経験4年以上
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
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[3] 面接実施
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[4] 採用決定のご連絡
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[5] 入職手続きを進めてください
離職中で即日勤務可能な方も、在職中で少し先の入職希望の方もお気軽に相談してください
会社説明会の応募も受付しております
誠心訪問看護リハビリステーション福岡南
看護師/准看護師（正職員）
#車通勤可
福岡県福岡市南区野多目5丁目2-16-203号
西鉄天神大牟田線 大橋駅から車で10分
2021年08月01日
訪問看護ステーション
#訪問看護 #訪問リハビリ
8:30～17:30
日・ 祝日
看護師 10名
理学療法士 6名
作業療法士 1名
言語聴覚士 1名
事務 2名
（2025年1月1日現在）
福岡市全域、春日市、大野城市、那珂川市
･精神疾患対応
･医療処置、終末期ケア・看取り、ご家族への介護指導、病状の観察など
初回訪問、緊急時訪問、夜間・早朝・深夜の訪問、看取りなどが加算対象
