事業所名
シャカイフクシホウジンシブヤクシャカイフクシジギョウダ
ン
社会福祉法人渋谷区社会福祉事業団
所在地
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷１－１８－９
最寄り駅１
ＪＲ・各線 渋谷駅
事業内容
渋谷区が設置した特別養護老人ホームなどの社会福祉施設の受託経
営を行うことを主たる事業とする。
会社の特長
渋谷区が全額出資して設立した法人で、職員処遇は区職員に準じて
いる。渋谷区から委託を受け施設運営を行うほか、認定こども園、
保育園を自主事業として運営している
ホームページ
https://shibuyaswc.jp/
正社員
大卒等
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
特別養護老人ホーム利用者の介護業務
【変更範囲】変更なし
下記いずれかの配属となります。
◯渋谷区あやめの苑・代々木（渋谷区代々木３－３５－１）
（特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービス）
◯渋谷区美竹の丘・しぶや（渋谷区渋谷１－１８－９）
（特別養護老人ホーム・ショートステイ）
※夜勤は８時間勤務で、身体に負担の少ないシフトとしています。
必須
介護福祉士（取得見込み可）※介護福祉士資格のない方も応募でき
ます。介護福祉士資格のない方は、入社までに「介護職員初任者研
修」を受講するか、「実務者研修」の受講を開始してください。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木３－３５－１「渋谷区あやめの苑・代々木」
（又は「渋谷区美竹の丘・しぶや」）※『仕事の内容欄』参照
【転勤範囲】上記の２施設
最寄り駅
ＪＲ代々木駅徒歩１３分／小田急線参宮橋駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
敷地内全面禁煙
地域手当 46,240円
処遇改善手当 46,000円
地域手当 42,940円
処遇改善手当 46,000円
地域手当 42,940円
処遇改善手当 46,000円
就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
7時00分〜15時45分
就業時間２
8時00分〜16時45分
就業時間３
9時15分〜18時00分
休日等
休日
その他
週休二日制
その他
その他
４週間または１か月単位の変形労働時間制による４週４
休制
※シフト内容による４週間に４日以上８日以下の割合の
休日数とする。
写真貼付履歴書。該当者は資格証
の写し又は資格取得見込証明書
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷１－１８－９
最寄り駅
ＪＲ・各線 渋谷駅
課係名、役職名
渋谷区社会福祉事業団本部事務局 人事担当
ＦＡＸ
03-5464-6811
○試用期間：６ヶ月（同条件） 大ー３１７
○書類受付方法：郵送（事前連絡は不要）
○選考方法：「その他」について
書類選考合格者には一次面接を行い、一次合格の場合には二次
面接を行います（一次面接時には簡単な実技試験を行います）。
※施設見学は随時実施。下記（平日９時～１７時）へ直接電話申込
・あやめの苑・代々木 ０３－３３７２－１１０３ 総務課 桑原
・美竹の丘・しぶや ０３－５４６４－６８００ 総務課 佐々木
◎宿舎借り上げ制度あり（入居条件等は当法人規程による。）
○処遇改善手当は、採用後３か月目から一律に支給されます。
「変形労働時間制・シフト制による週平均４０時間勤務」
◎あやめの苑・代々木（渋谷区代々木３－３５－１）
［就業時間追記］
（４）１０時１５分～１９時（５）１１時１５分～２０時
（６）１２時１５分～２１時（７）１３時１５分～２２時
（８）２１時４５分～翌７時１５分（休憩９０分）
◎美竹の丘・しぶや（渋谷区渋谷１－１８－９）
（１）から（７）までは、上記「あやめの苑・代々木」に同じ
（８）２１時５０分～翌７時１０分（休憩８０分）
※その他手当：夜勤手当、深夜手当、住居手当等規程により支給
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
7.8年
従業員の平均年齢（参考値）
42.0歳
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
10.6年
従業員の平均年齢（参考値）
45.1歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
ＯＪＴ、法人内研修、外部研修
自己啓発支援の有無
なし
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
3.1時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
14.0日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
前事業年度の月平均所定外労働時間
2.7時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
12.6日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
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