【必須資格・経験】
以下いずれも必須
・事業会社（メーカー）における人的リソース管理のご経験
・部下を持つ管理職としてのマネジメントのご経験
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人事マネージャー（自動運転開発の要員計画担当）◆Hondaの最先端開発を組織面から支える
【仕事内容】
同社の注力ドメインである自動運転・運転支援システム（AD／ADAS）開発組織にて、組織力強化の要となる人的リソース管理をお任せします。マネージャーとして、開発加速を人事の側面からリードする重要なポジションです。
■仕事内容
●リソースの中期計画に基づく要員計画の策定と推進
●委託業務を含めたリソース配分の最適化のための企画提案
●リソース計画推進における業務課題への対応と社内調整
●効率的なリソース管理実現に向けた課題対応（システム導入検討含む）
＜仕事のポイント＞
◎ご経験やスキルに応じて、担当する業務の詳細を決定します。開発現場と密に連携しながら、組織課題の発見から解決策の実行まで一貫して携わることができます。
■働きがい
開発部門という事業の最前線に身を置くからこそ、自らの企画や提案が組織に与える影響をダイレクトに感じられます。
例えば、最適なリソース配分によって開発プロジェクトが加速したり、新たな仕組みの導入で現場の生産性が向上したりと、自身の仕事が「現場をより良く変えている」という確かな手応えを得られるでしょう。
それは、未来のモビリティを創り出すHondaの挑戦に、人事のプロとして貢献しているという大きなやりがいにも繋がります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事マネージャーとして配属予定です。詳細は面接にてお伝えします。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：1210～1910 万円月給制基本給：500000円残業代：全額支給記載の想定年収に加え、等級に応じて株式報酬制度が適用される場合があります。通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：あり 年2回（6月、12月）昇給：あり 年1回（6月）
【待遇・福利厚生】
退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、社宅、独身寮、保養所
カフェテリアプラン、健康管理センター、スポーツ施設、出産祝い金、育児・介護短時間勤務 など
【勤務地】
栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630
各線「岡本駅」から車で21分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※業務上の事情により国内外の事業所（子会社および関連会社を含む）への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 月平均残業時間：20時間
【休日休暇】
【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,祝日
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【選考プロセス】
面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→条件面談・内定
※リモート面接を実施中です。
※選考フローは変動する可能性があります。
【事業内容・会社の特長】
◆新価値商品・技術の研究開発
本田技術研究所は、創業者である本田宗一郎の「時間や職位や形にとらわれることなく、専心、自分の探究する最も得意とする課題に、研究者が没頭できる環境を作ることが第一である」という考えのもと、1960年に独立した組織として立ち上げられました。
本田技術研究所はHondaを支えるドライビングフォースとして、「新技術の基礎・応用研究と技術開発」、さらには新しいモビリティーやロボティクスに代表される「先進領域に集中して新価値を生み出せる体制」を築き、お客様の喜びの拡大にチャレンジを続けています。
その想いは現在に至るまで変わることなく、目先の業績に左右されない自由な研究開発環境を実現することで、多くの価値を創造しています。
2020年には、一部を除いた商品開発機能を本田技研工業に統合し、本田技術研究所は新たなモビリティ・ロボティクス・エネルギーなど新価値商品・技術の研究開発に集中する体制となっています。
本田技研工業（株）、（株）本田技術研究所、（株）ホンダエンジニアリング、（株）ホンダアクセスは全て同じ条件で雇用しており、将来的に4社間での異動の可能性がございます。
【募集背景】
■増員募集
四輪事業をはじめ、世界中の人々の移動と暮らしの進化を支える多彩な事業を展開している同社。
中でも、より安全で快適なモビリティ社会の実現を目指す上で、自動運転・運転支援システム（AD／ADAS）の開発は極めて重要な注力ドメインと位置づけられています。
現在、同社ではこの領域の開発をさらに加速させるため、組織力の抜本的な強化に取り組んでいます。
今回はその一環として、開発組織内部から人的リソースマネジメントをリードし、組織力強化を推進いただく新たなマネージャーを募集することになりました。未来のモビリティを創る最前線の組織を、人事の側面から支える重要なポジションです。
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