応募資格：（１）心身ともに健康で、仕事に熱意があり協調性に富
んでいること（２）パソコンを使った一般業務が支障なくできるこ
と（ウインドウズでのファイル管理、電子メール、ワード・エクセ
ル等の操作ができること）
（３）情報機器の取扱い（設置、接続、設定等）にある程度慣れて
いること
応募方法：履歴書（写真貼付、メールアドレス明記）と職務経歴書
（自由書式）を人事係宛に郵送願います。
※封筒に「臨時雇用事務職員応募書類在中」と朱書きしてください
※応募書類は、秘密を保持し採用に関する手続きのために使用しま
すが、書類の返却はいたしませんので予めご了承願います。
※本件は産休・育休職員代替職員の公募になります。当該職員が復
職した時点で雇用終了となります。年度末に勤務評価を行い、決定
した場合は令和９年４月１日以降も更新を行い、雇用期間は最長で
令和１０年６月２０日までを予定しています。
※業務従事に当たっては、令和８年１２月２５日施行予定の「こど
も性暴力防止法」に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するた
めの犯罪事実確認が必要となる場合があります。
