職種の概要
顧問先企業の社会保険・労働保険手続きを中心に、人事労務に関する実務を担当していただきます。
単にデータを入力して申請するだけではなく、顧問先から届いた情報の確認、不足資料の案内、期限・進捗管理、手続き結果の報告、給与計算や労務相談担当者との情報共有まで、案件全体を考えて進める仕事です。
具体的な業務
・入社、退職、扶養変更に伴う社会保険・雇用保険手続き
・傷病手当金、出産手当金、育児休業給付等の給付手続き
・算定基礎届、月額変更届、労働保険年度更新
・社会保険、雇用保険の電子申請
・行政機関からの返戻、照会への対応
・顧問先から届いた情報、書類、データの確認
・不足資料や不明点に関する顧問先への確認
・提出期限、処理状況、申請結果の管理
・顧問先への進捗連絡、処理結果の報告
・給与計算、労務相談担当者との情報共有
・作成書類や申請内容のダブルチェック
・業務手順やマニュアルの見直し、後輩への業務説明
入社後の進め方
入社後は、これまでの経験や知識を確認しながら、当法人の業務手順、使用システム、顧問先情報の確認方法、案件の記録・期限管理方法を説明します。
入社直後から一人ですべての業務を担当していただくわけではありません。まずは当法人の進め方を確認し、経験や習熟度に応じて担当範囲を広げます。
案件や進捗はチームで共有し、判断に迷う場合は上司や資格者へ相談できます。作成した書類や申請内容は、提出前にダブルチェックを行います。
一方で、一度学んだ内容を記録し、不明点を調べたうえで確認・相談すること、ミスや遅れを早めに共有することも大切にしています。
一日の流れの例
9：00 始業・案件確認
メール、業務システム、顧問先からの連絡、当日の期限を確認します。
9：30 理念の確認・健康体操・チームミーティング
案件の進捗、期限、優先順位、業務の偏り等を共有します。
9：50 手続き書類作成・電子申請
11：00 顧問先への確認
不足資料や不明点について、電話、メール、チャット等で確認します。
12：00 休憩
13：00 案件処理・進捗管理
返戻、申請結果、未処理案件等を確認し、必要な対応を進めます。
15：00 チーム内での共有・ダブルチェック
判断に迷う案件や、給与計算・労務相談に関係する情報を共有します。
16：00 顧問先への結果連絡
17：00 未完了案件と翌日の準備
18：00 終業
※担当業務や繁閑により、業務内容や順番は変わります。
当法人では、正確さ、期限管理、報告・連絡・相談を大切にしています。
不明点がある場合は、分からないまま自己判断で進めるのではなく、過去の記録や制度を確認し、必要に応じて上司や資格者へ相談しながら進めます。
ミスや遅れが生じた場合は早めに共有し、チームで対応します。その後、原因を確認し、チェック方法や業務手順を見直すことで、同じ問題の再発防止につなげます。
また、指示された作業を行うだけでなく、「なぜこの手続きが必要なのか」「いつまでに何を確認するのか」「給与計算や労務相談にどのような影響があるのか」を考えることを大切にしています。
キャリア
経験と実績を積んだ後は、能力、適性、希望に応じて、次のような役割を目指せます。
・担当顧問先の主担当
・複雑な給付、社会保険・労働保険手続き
・手続き書類や申請内容のチェック
・チーム内の案件、期限、進捗管理
・パート職員等への仕事の割り振り
・後輩や新任者への業務説明
・業務改善、マニュアル整備
・チームリーダー、マネージャー
・給与計算、労務相談、就業規則等への役割拡大
役割や昇格は、在籍年数だけでなく、担当できる業務範囲、実績、適性、チームへの貢献等を踏まえて決定します。
これまでの経験を生かし、書類作成だけでなく、顧問先対応や期限管理まで担う人事労務の専門職を目指したい方をお待ちしています。
仕事の変更範囲
会社の定める範囲
■応募資格
・59歳以下
※定年60歳のため
・普通自動車運転免許があれば尚可（ＡＴ限定可）
■必須条件
・社会保険労務士事務所、または企業の人事・総務部門で、社会保険・労働保険手続き、給与計算、人事総務のいずれかの実務経験がある方
※雇用形態ではなく、実際に担当した業務範囲を重視します。入力・転記のみの経験は対象外です。
・Windows PC、Excel、メール、業務システム等の基本操作ができる方
・電話、メール、チャット等による業務連絡に対応できる方
・案件や進捗を共有し、周囲と確認・相談しながら仕事を進められる方
歓迎する経験・資格
・社会保険労務士事務所での実務経験
・社会保険労務士資格
・社会保険、雇用保険の電子申請経験
・算定基礎届、月額変更届、労働保険年度更新の経験
・給与計算、勤怠集計、年末調整の経験
・顧問先対応、期限管理、業務改善の経験
・後輩、新任者、パート職員等への業務説明や指導経験
・複数人の仕事の段取り、役割分担、進捗確認を行った経験
この仕事に合う方
・提出期限から逆算して仕事を進められる方
・不明点を調べたうえで、必要な確認・相談ができる方
・ミスや遅れを早めに共有できる方
・一度学んだ内容を記録し、次の業務に生かせる方
・顧問先に丁寧で分かりやすい対応ができる方
・自分の担当だけでなく、チーム全体の進捗にも目を向けられる方
・新しい制度やシステムを学ぶことに抵抗がない方
・経験を生かしながら、さらに専門性を高めたい方
■社会保険労務士試験を受験予定の方へ
令和8年度社会保険労務士試験を受験予定の方は、試験終了後の応募・面接にも対応しています。
これまでの実務経験を生かした転職を検討しているものの、現在は試験勉強に集中したいという方も、試験終了後に落ち着いてご応募ください。応募時期や入社時期については相談に応じます。
学歴は問いません
平均所定労働時間：168時間/月
■勤務時間
9:00～18:00（休憩60分）
就労期間：期間の定めなし（試用期間6か月）
【休日】
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■お盆休暇
■年末年始休暇
■時間単位年休・半日単位年休制度あり
■誕生日休暇（有給）
■慶弔休暇（有給）
■その他法令に基づく休暇
※繁忙期対応等で休日出勤をお願いする場合がありますが、別日に休日を取得していただきます。
休日出勤の頻度は多くありません。
勤務先名: ハイフィールド社会保険労務士法人
電車・バス・自転車・徒歩での通勤を原則としています。
※マイカー等の交通手段をご希望の場合は要相談
■アクセス・勤務地
仙台市営地下鉄南北線「勾当台公園駅」より徒歩5分。
交通アクセスが良く、通勤しやすい立地です。
働きやすさと日常の利便性、どちらも整った環境です。
※就業地の変更範囲：会社の定める範囲
月給 250,000円 ～ 300,000円
【別途支給】
・社会保険労務士資格手当：10,000円
・扶養手当：月額5,000円／人
対象：健康保険の被扶養者である配偶者、および原則18歳到達年度末までの子
・交通費：実費支給（上限15,000円）
【想定年収】
3,500,000円～4,700,000円程度
※賞与年2回および想定される時間外手当、資格手当、扶養手当等を含めた場合の目安です。
実際の年収は、入社時期、時間外勤務の状況、手当の該当状況、評価、賞与額等により変動します。
【時間外手当】
時間外手当は1分単位で別途全額支給します。勤怠管理システムを使用し、労働時間を適切に管理しています。
【昇給】
原則年1回（1月・評価による）
【賞与】
年2回支給（6月、12月）
※業績により定期賞与と別に期末賞与支給の場合あり
【評価制度・面談について】
当法人では、年2回の人事評価フィードバック面談を実施しています。
評価では、担当業務の理解度、案件対応の正確さ・安定性、専門知識の習得状況、チームへの貢献、目標の達成度等を総合的に確認します。
個人面談では、業務の進捗、今後強化する項目、キャリアや働き方について相談できます。
評価内容や役割の拡大を踏まえ、原則年1回の給与改定を行います。
※勤続年数に応じた勤続給は、入社後10年目まで加算されます。
その他福利厚生・働く環境
■自転車通勤駐輪場代支給
■ダテバイク月間使用料支給
■法人独自の福利厚生保険に加入
業務外の病気やけがによる入院・手術の際に、保険の支給条件に応じて所定の補助を受けられる場合があります。
■誕生日休暇制度
コンプライアンスを大切にしています
社会保険労務士事務所として、
労働・社会保険関係法令の遵守を最も重視しています。
年次有給休暇（時間単位年休・半日単位年休あり）についても、法令に基づき適切に管理・運用しています。
社内禁煙
「応募する」をクリックして、必要情報を入力の上、応募手続きを完了させてください。（入力時間1～2分程度）
メールをお送りしますので、履歴書（写真付）・職務経歴書を添付して返信をお願いします。
令和8年度社会保険労務士試験を受験予定の方は、試験終了後の応募・面接にも対応しています。応募時期や入社時期についてはご相談ください。
ハイフィールド社会保険労務士法人のホームページをご確認の上、ご応募ください。
https://highfield-sr.com/
1．履歴書・職務経歴書による書類選考
2．一次面接
3．適性検査
4．二次面接・実務に関する基礎知識確認
5．内定
6．入社
〒980-0802
宮城県仙台市青葉区二日町3-10 グラン・シャリオビル6階
採用担当 上田 ご不明な点がございましたらお問い合わせください。
応募受付先電話番号：022-302-7381
組織化を推進し、より高い専門性、より丁寧な対応、レスポンスの早い対応を心掛けています。
労働・社会保険手続きの経験を、顧問先を支える専門力に
労働・社会保険手続きの実務経験を生かし、顧問先への確認や進捗管理まで担う専門実務職です。
ハイフィールド社会保険労務士法人では、社会保険・労働保険手続き、給与計算、労務相談などを通じて、企業とそこで働く方々を支援しています。
私が目指しているのは、特定の職員の経験や判断だけに頼る事務所ではなく、案件や進捗を共有し、組織として安定したサービスを提供できる事務所です。
今回募集するのは、これまでの実務経験を生かし、顧問先企業の社会保険・労働保険手続きを中心に担当するスタッフです。
入社後すぐに一人ですべてを任せることはありません。当法人の業務手順やシステムを確認しながら、経験や習熟度に応じて担当範囲を広げます。
習熟後は、顧問先対応、期限管理、手続き内容の確認、業務改善、パート職員等への仕事の割り振り、後輩への業務説明などにも関わっていただきます。
自分の担当業務だけを終わらせるのではなく、周囲と情報を共有し、より良い方法を考えながら、顧問先とチームの両方を支えたい方をお待ちしています。
経験を生かし、顧問先から信頼される担当者へ
労働・社会保険手続きや給与計算を通じて、顧問先の安心と信頼を支える仕事です。
労働・社会保険手続きは、企業の人事労務を支える基盤であり、そこで働く方の医療、給付、保険料、将来の年金など、生活にも直接関わる仕事です。
顧問先から届いた情報を確認し、不足資料を案内すること、期限までの進捗を管理すること、手続き結果や次に必要な対応を分かりやすく伝えることも、実務担当者の重要な役割です。
当法人では、経験や習熟度に応じて、定型的な手続きから担当顧問先の進捗管理、顧客対応、手続き内容の確認、後輩への業務説明へと担当範囲を広げます。
将来的には、顧問先の主担当、申請内容のチェック、チーム内の進捗管理、業務改善、マニュアル整備などにも関わることができます。適性や希望に応じて、給与計算、労務相談、就業規則などへ専門領域を広げることも可能です。
働く環境が、専門性を支える。
通勤しやすい立地と、健康体操やワークショップなど、日々の働きやすさを大切にしています。
ハイフィールド社会保険労務士法人は、仙台市営地下鉄南北線「勾当台公園駅」から徒歩5分の場所にあります。ビルの1階にはコンビニがあり、周辺には飲食店も多いため、日々の通勤や昼食にも便利な立地です。
社会保険・労働保険手続きや給与計算など、正確さと集中力が求められる仕事だからこそ、職員が無理なく働き続けられる環境を大切にしています。
パソコン作業による頭痛や、首・肩・腰への負担を軽減するため、健康体操やストレッチ、健康に関するワークショップを実施しています。
集中して業務に取り組む時間を大切にしながら、分からないことや判断に迷うことを周囲へ相談できる職場づくりを進めています。
お仕事No：社労士事務所の労働・社会保険手続きスタッフ
