【2035年東証グロース上場へ向けた組織拡大のキーパーソン募集】
今回は、2035年東証グロース上場へ向けた組織拡大のキーパーソンとなる方を想定しております。
上場をゴールではなくスタートと捉え、これから会社を引っ張っていってください！
【当社で人事・採用を担う”4つの絶対的魅力”】
＜1：経営直結の戦略的役割＆圧倒的な裁量＞
ただ採用数を追うだけでなく、定着率向上や組織強化の施策に主体的に参画できます。
あなたの施策が、2035年のグロース上場を目指すうえで最大の成長エンジンになります！
＜2：頑張りがダイレクトに跳ね返る「決算連動型賞与」＞
給与は月給25～30万円スタート。
さらに、当社は【経常利益の30%を賞与原資】として支給する仕組みを導入しています。
会社の成長、そして自身の採用成果が、ダイレクトに年収UPへと直結します。
＜3：離職率わずか6％！圧倒的な「働きがい」と「健康経営」＞
・健康経営優良法人認定
・「働きがいのある会社アワード」取得
・有給休暇消化率はほぼ100％！
社員の「物心両面の幸せ」を本気で追求しており、社風の良さは折り紙付き。
社長塾やグループシェアリングを通じて「素直・感謝・成長」の理念が全社に深く浸透しているため、人事としても「惹きつけ（口説き）」がしやすい環境です。
＜4：変化を恐れない、スピード感抜群のカルチャー＞
現場の声や提案を受け、わずか1ヶ月足らずで店舗環境の改善を即断即決するような、圧倒的なスピード感があります。
人事業務においても、良いアイデアは即採用され、実行に移すことができます。
【職務内容】
急成長に伴う組織拡大（2035年までに社員500名体制）に向け、中途・新卒・アルバイトすべての採用実務の自走・仕組み可があなたのミッション。
・採用戦略の立案・実行
・採用媒体の選定・運用、スカウト商材の運用
・人材紹介会社との折衝・リレーション構築
・ 応募者対応、書類選考、面接調整、面接の実施
・内定者フォロー、入社受け入れ準備
などをお任せします。
＜必須条件＞
下記両方のご経験をお持ちの方
●採用実務経験をお持ちの方（目安：2年以上／中途・新卒・アルバイト不問）
●各種求人媒体の運用や、主体的に採用業務を回した（自走した）ご経験をお持ちの方
＜このような方を求めています＞
（1）【素直さ】 他者からの指摘や変化を言い訳せず受容し、自身の成長に繋げられる方
（2）【感謝】 周りの環境や仲間に感謝の気持ちを持ち、行動で示せる方
（3）【責任感】 他責にせず、自分のミッション（採用目標やプロジェクト）に対して最後までやり切れる方
（4）【コミュニケーションスキル】 現場や経営陣、求職者に対して、論理的（結論→理由→具体例）かつ温かみを持って話せる方
総労働時間：1ヶ月あたり152時間
勤務時間：9時30分～18時30分（休憩1時間）
☆実働8時間
☆月の残業は10h程度
【年間休日：113日】
・週休2日制（シフト制）／月9日休み
・有給休暇(取得率100％)
・慶弔休暇
・年末年始休暇
■北九州モノレール「平和通駅」・「旦過駅」徒歩4分 ■JR鹿児島本線「小倉駅」徒歩9分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 19万円 〜 23万5500円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万6200円 〜 7万400円（固定残業時間：1ヶ月あたり39時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
※前職給与や経験を考慮し、柔軟に交渉可能です
＜その他の手当＞
■賞与：決算連動型賞与（年2回支給）
■昇給・昇格：年1回（半年に1回の評価制度に基づき昇格・昇給を決定）
■交通費支給あり（自宅から2km以内の場合、月額15,000円支給）
■住宅手当
∟会社指示による転勤の際、家賃補助（家賃10万円以下の場合は補助あり／10万円を超える場合は月4万円の補助など、引っ越し費用補助を含め規定あり）
初年度想定年収：300～450万円
【福利厚生】
・キャリアクリエイト制度（転勤合意の仕組み）
∟当社では「会社が一方的に転勤を命じる」ことはありません 。必ず本人と相談し、合意形成を行った上で決定する制度を導入しています。
（※転勤可能時は月給30万円、地域限定時は月給25万円の調整規定あり）
・確定拠出年金
・研修支援
・社内イベント（BBQ等）
▼書類選考
▼人事面接
▼会社見学
▼内定
